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Id:PE1.1
Autor:Vera La Torre, José Luis.
Título:Inteligencia emocional y clima laboral en trabajadores con contrato temporal indefinido de una entidad municipal^ies / Emotional intelligence and working environment of workers on temporary contract of a municipal entity indefinitely
Fuente:Cultura. Rev. Asoc. Doc. USMP;25(21):577-600, dic. 2007. ^bgraf, ^btab.
Resumen:El presente estudio tiene como objetivo general indagar la relación entre la inteligencia emocional y el clima laboral en trabajadores con contrato temporal indefinido de una entidad municipal. La muestra estuvo conformada por 105 trabajadores de instrucción secundaria y superior incompleto, entre los 18 y 60 años, con una permanencia laboral mínima de 6 meses. El diseño utilizado fue descriptivo correlacional y el muestreo fue intencional. Se aplico el Inventario I-CE de BarOn y la Escala de Clima Laboral de Palma. Los estadísticos de frecuencia, porcentajes, media aritmética y desviación estándar, asimetría, error típico de asimetría, prueba z de la asimetría, coeficiente r de Pearson y coeficiente de Spearman permitieron determinar los niveles de correlación. A nivel general se encontró que los trabajadores poseen en promedio la habilidad para afrontar las exigencias de su entorno y relacionarse satisfactoriamente con los demás. El clima laboral es percibido como una tendencia a favorable, existiendo variaciones en la realización personal, comunicación y condiciones laborales. Se encontró una relación significativa positiva entre la inteligencia emocional y el clima laboral, evidenciándose correlación en los componentes de adaptabilidad, manejo de estrés y estado de ánimo, con los factores del clima laboral a excepción de la autorrealización. (AU)^iesThe present study has as general objective to search the relation between the emotional intelligence and the labor climate in workers of secondary and incomplete superior instruction, between the 18 and 60 years, with a minimum labor permanency of 6 months. The used design was descriptive correlacional and the sampling was intentional. Use the Inventory I-CE of Baron and the Scale of Labor Climate of Palma. The statistical of frequencies, percentages, half arithmetic and standard deviation, asymmetry, typical error of asymmetry, z of the asymmetry coefficient proves r of Pearson and coefficient of Spearman the allowed to determine the correlation levels. At general level it was found that the workers possess the ability on the average to confront the demands of their environment and to be related satisfactorily with the others ones. The labor climate is perceived with a tendency to appropriate, existing variations under the personal realization, communication and labor conditions. Was a positive significant relationship between the emotional intelligence and the labor climate, being evidenced correlation in the components of adaptability, stress handling and state of spirit, with the factors of the labor climate to exception of the self-realization. (AU)^ien.
Descriptores:Emociones
Inteligencia
Ambiente de Trabajo
Relaciones Laborales
Salud Laboral
Satisfacción en el Trabajo
Psicología Industrial
Epidemiología Descriptiva
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Localización:PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:De La Cruz Gonzáles, Mario Javier.
Título:Los 10 comportamientos de los jefes que más agradan a los trabajadores^ies / 10 behaviors of the chiefs who mas please the workers
Fuente:MAP rev. mundo avic. porc;2(3):83-84, 2009. .
Descriptores:Conducta
Liderazgo
Ética
Relaciones Laborales
Límites:Humanos
Localización:PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Cabana Mamaní, Domitila Elizabeth.
Título:Satisfacción del personal de centros de salud de Arequipa^ies / Satisfaction of health centers personnel in Arequipa
Fuente:Rev. Acad. Peru. Salud;14(2):97-101, jul.-dic. 2007. .
Resumen:La investigación responde la interrogante: ¿Cuál es el nivel de satisfacción, las percepciones y expectativas asociadas a la satisfacción del personal de los centros de salud de Mariano Melgar, 15 de Agosto y Chiguata, Arequipa en 2006? Los objetivos son determinar el nivel de satisfacción del personal e identificar y analizar las percepciones y las expectativas laborales asociadas a la satisfacción del personal de salud de los tres centros de salud elegidos. El tipo de investigación fue transversal. Los centros de salud elegidos corresponden a las áreas urbana, urbano marginal y rural, respectivamente. La población de estudio estuvo constituida por el personal que labora en los tres centros de salud, que sumaron 76 personas entre médicos, odontólogos, enfermeros, obstetrices, psicólogos, trabajadoras sociales, administradores y personal de servicios. Para el estudio del nivel de satisfacción se usó la Encuesta de Satisfacción del Personal de Salud del MINSA. Además hubieron tres grupos focales y entrevistas a personajes claves de cada centro de salud. Al realizar un sondeo no desearon grabaciones ni video. Se encontró que la satisfacción es mayor en los tres centros de salud en las dimensiones de: trabajo actual, trabajo en general, ambiente de trabajo e interacción con el jefe inmediato. Los porcentajes de insatisfacción son en general menores que los parcialmente satisfechos. Las dimensiones de: oportunidades de progreso e interacción con los compañeros de trabajo son ligeramente más de satisfacción o de parcial satisfacción. La dimensión de mayor insatisfacciónes la de remuneraciones e incentivos. El centro de salud con mayores niveles de satisfacción fue el de Chiguata. El grupo laboral con mayor porcentaje de insatisfacción es el de médicos, especialmente en la dimensión de remuneraciones e incentivos. (AU)^ies.
Descriptores:Personal de Salud
Personal de Hospital
Satisfacción en el Trabajo
Percepción
Relaciones Laborales
Ambiente de Trabajo
Estudios Transversales
 Estudios Observacionales
 Estudios Prospectivos
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto Joven
Adulto
Mediana Edad
Medio Electrónico:http://sisbib.unmsm.edu.pe/BVRevistas/rev_academia/2007_n2/pdf/a13v14n2.pdf / es
Localización:PE1.1

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Id:PE13.1
Autor:Bocanegra Tapia, Alicia Etelvina
Orientador:Sanabria Rojas, Hernán Arturo
Título:Estudio del clima organizacional en Hospital Nacional de la ciudad de Lima^ies Study of the organizational climate at the national hospital in the city of Lima-
Fuente:Lima; s.n; 2012. 72 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Maestría.
Resumen:Es fundamental destacar que los trabajadores son pieza clave para el desarrollo y el cambio dentro de las organizaciones, de tal forma que la buena atmósfera en el ambiente laboral es indispensable para lograr un elevado rendimiento individual y colectivo de un grupo humano de trabajo. Ciertamente somos capaces de percebir claramente lo benéfico, agradable y estimulante de estar en el trabajo con un grupo de personal que se llevan bien, que se comprenden, que se comunican, que se respetan, trabajan en armonía y cooperación. El presente trabajo de investigación es un acercamiento a la problemática de los recursos humanos en el Hospital Sergio E. Bernales de la ciudad de Lima, organismo desconcentrado del MINSA, nivel de complejidad III-1, que vela por la salud pública de la población de Lima Norte; con énfasis en el clima laboral y constituye un aporte como herramienta de gestión para plantear proyectos de mejora en esta importante área. (AU)^ies.
Descriptores:Cultura Organizacional
Relaciones Laborales
Condiciones de Trabajo
Personal de Hospital
Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Anciano
Localización:PE13.1; MG, WA, 400, B67, ej.1. 010000090962; PE13.1; MG, WA, 400, B67, ej.2. 010000090963

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Id:PE13.1
Autor:Cabello Chávez, Julio César
Orientador:Corro Pascual, Ciro Aniceto
Título:Evaluación del clima organizacional en internos de medicina que laboran en el Hospital Nacional Sergio Bernales 2014^ies Evaluation of organizational climate in interns of medicine working in the National Hospital Sergio Bernales 2014-
Fuente:Lima; s.n; 2015. 40 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Bachiller.
Resumen:Introducción: El clima organizacional es un factor importante en el desenvolvimiento laboral de los internos de medicina. Objetivos: presentar la evaluación del clima organizacional percibido por los internos de medicina del Hospital Nacional Sergio Bernales, 2014. Diseño: El diseño corresponde a un estudio cuantitativo, descriptivo, y transversal. Lugar: Hospital Nacional Sergio Bernales. Participantes: Se consideró como población a todos los internos del Hospital Nacional Sergio Bernales que hayan elegido como sede principal este nosocomio. Intervenciones: Se encuestó a los internos con el cuestionario de Clima Organizacional del Ministerio de Salud. Resultados: Existe una percepción positiva del clima organizacional. Existe una percepción favorable sobre los superiores y sobre la organización del hospital. Existe una percepción desfavorable sobre los beneficios económicos. Conclusiones: La percepción de los internos de medicina sobre el clima organizacional del HNSB es favorable. La percepción sobre los salarios es desfavorable. Se necesitan más investigaciones en gestión en salud. (AU)^iesIntroduction: Organizational environment is a important factor in work performance of medical students. Objective: To determinate the perceptions of organizational environment between medical students. Methods: Cuantitative, descriptive, transversal. Place: National Hospital Sergio Bernales. Participants: All medical students who were in their internship in National Hospital Sergio Bernales. Interventions: We surveyed to medical students in their internship with the organizational environment survey. Results: There is a positive perception of organizational environment. There is a positive perception about the chiefs and about the organization of the hospital. There is a negative perception about the economical earnings. Conclusion: The perceptions of medical students in their internships about the organizational environment are positive. The perceptions about the earnings are negative. Its necessary more researches about health administration. (AU)^ien.
Descriptores:Relaciones Laborales
Ambiente de Trabajo
Internado y Residencia
Estudiantes de Medicina
Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto Joven
Adulto
Medio Electrónico:http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis/4048/1/Cabello_cj.pdf / es
Localización:PE13.1; MB, WX, 160, C12, ej.1. 010000098264; PE13.1; MB, WX, 160, C12, ej.2. 010000098265

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Id:PE1.1
Autor:Juárez García, Arturo.
Título:Engagement laboral, una concepción científica: entrevista con Wilmar Schaufeli^ies / Work engagement, a scientific conception: interview to Wilmar Schaufeli
Fuente:Liberabit;21(2):187-194, jul.-dic. 2015. .
Resumen:Wilmar Schaufeli es profesor de psicología del trabajo y las organizaciones en la Universidad de Utrecht en Holanda y profesor distinguido en la Universidad de Leuven en Bélgica. Fue listado como el profesor más productivo por la revista holandesa para la psicología y sus zonas fronterizas (1993-1995). En 2010 la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional lo distinguió como «fellow» por su destacada carrera y sus contribuciones al campo. Está en el puesto 22 de los académicos más importantes en el campo de la administración y también se encuentra en la lista de «las mentes científicas más influyentes en el mundo» por su alto número de citas en Thomson Reuters. Actualmente es reconocido por su creación del moderno concepto de «Engagement» y por ser autor de la escala «Utrecht Work Engagement Scale (UWES)». La presente entrevista se realizó en México por el autor del presente (AJ) en el 2010 durante su vista como conferencista magistral en el 3er congreso de factores psicosociales en el trabajo organizado por la Red de Investigadores sobre Factores Psicosociales del Trabajo en la Ciudad de México. (AU)^ies.
Descriptores:Relaciones Laborales
Entrevistas como Asunto
Medio Electrónico:http://revistaliberabit.com/es/revistas/RLE_21_2_engagement-laboral-una-concepcion-cientifica-entrevista-con-wilmar-schaufeli.pdf / es
Localización:PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Mejia Alvarez, Christian Richard; Inga Berrospi, Fiorella; Albrecht Lezama, Carlos Antonio; Quispe García, Angie Alejandra.
Título:Problemas laborales en plazas del Servicio Rural Urbano-Marginal en Salud (SERUMS): auto-reporte de los médicos^ies / Working conditions problems in the social service in medicine (SERUMS): a report from physicians involved
Fuente:Acta méd. peru;33(1):82-83, ene.-mar. 2016. ^bmapas.
Descriptores:Servicios de Salud Rural
Relaciones Laborales
Violencia Laboral
Médicos de Atención Primaria
Medio Electrónico:http://repebis.upch.edu.pe/articulos/acta.med.per/v33n1/a14.pdf / es
Localización:PE1.1



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