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Id:PE1.1
Autor:Gamonal Mosaurieta, Yessenia Lizeth; García Vargas, Carmen Del Milagro; Silva Mathews, Zulema Inés.
Título:Síndrome de Burnout en el profesional de enfermería que labora en áreas críticas^ies / Burnout's syndrome in nursing professionals working at critical areas
Fuente:Rev. enferm. herediana;1(1):33-39, ene-jun 2008. ^btab, ^bgraf.
Resumen:El síndrome de Burnout constituye un estado de fatiga o frustración, ocasionado por una falta de recompensa esperada, tras un esfuerzo dedicado a un proyecto de vida, precedido de una fase de falta de motivación, producción e ineficacia, constituyendo una de las principales causas de deterioro de las condiciones laborales, mayores accidentes y ausentismo. Objetivo: determinar la existencia del síndrome de Burnout entre las enfermeras de unidades críticas de una institución de salud infantil. Material y métodos: el estudio fue cuantitativo-descriptivo de corte transversal, realizado en cinco servicios de áreas críticas de una institución de salud de nivel III; la población estuvo constituida por 132 profesionales de enfermería, participando 105 conforme criterios de inclusión y exclusión. Para recolectar los datos se utilizó el cuestionario auto-administrado de Maslach Burnout Inventory/MBI en versión traducida y validada en el Perú, mediante entrevistas personales y entrega del instrumento en sobre cerrado. El análisis de los datos fue realizado mediante estadística descriptiva con análisis univariado y bivariado con auxilio del SPSS v.13. Resultados: el 78,1 por ciento presentó tendencia a síndrome de Burnout predominando el nivel bajo en todas las dimensiones: despersonalización 80,0 por ciento, cansancio emocional 66,7 por ciento y realización personal 65,7 por ciento. Todas las enfermeras presentaron baja realización personal, sin embargo, las de Sala de operación y Emergencia presentaron también cansancio emocional en nivel medio (30,4 por ciento y 33,9 por ciento respectivamente). Conclusión: elevada tendencia a presentar síndrome de Burnout con una baja realización personal en todas las áreas críticas, especialmente en Sala de operación. (AU)^iesThe Burnout’s síndrome, is a state of tiredness or frustation made by the lack of recompense expected, after an effort dedicated, preceded by an stage of lack of motivation, production and inefficacy; these situation is one of the main causes of deterioration of job conditions, increase of accidents and labour absenteeism. Objetive: to determinate the existence of Burnout’s syndrome among nurses of critical units from a children health institution. Material and methods: the study was quantitative descriptive and cross-sectional, made in five services of critical areas of a health institution level III; population was formed by 132 professional nurses with a participation of 105 following inclusion and exclusion criteria; to data collect it was self-applied questionnaire of maslach Burnout Inventory (MBI) in translated and validated version in Peru; through personal interviews and deliver of instrument in close envelop; data analysis was made through descriptive statistics with univariated and bivariated analysis with the help of SPSS v. 13. Results: 78.1 per cent had Burnout’s syndrome trend, mainly low level in all dimensions: despersonalizations, emotional tiredness 66.7 per cent and personal performance 65.7 per cent al nurses showed low personal performance; however, at surgical room and emergency they showed emotional tiredness in a medium level as well (30.4 per cent and 33.9 per cent respectively). Conclusion: high Burnout’s syndrome trend with low personal performance in all critical areas, especially surgical room. (AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Estrés
Despersonalización
Personal de Enfermería en Hospital
Enfermeras
Epidemiología Descriptiva
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Medio Electrónico:http://www.upch.edu.pe/faenf/revfae/Sindrome_de_Burnout_en_elProfesional_de_enfermeria.pdf / es
Localización:PE1.3; PE1.1

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Id:PE13.1
Autor:Barrios Sotelo, Blanca Elizabeth
Orientador:Durand Barreto de Fritas, Juana Elena
Título:Nivel de estrés laboral de las enfermeras en el Área de Emergencias Adultos del Hospital Alberto Sabogal Sologuren-EsSalud y del Hospital Nacional Hipólito Unanue-MINSA. 2010^ies Level of job stress of nurses in the Area of Emergency Adults at the Hospital Alberto Sabogal Sologuren-EsSalud and the National Hospital Hipolito Unanue-MINSA. 2010-
Fuente:Lima; s.n; 2012. 62 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:El objetivo fue determinar el nivel de estrés laboral de las enfermeras que laboran en el área de emergencias adultos del Hospital Alberto Sabogal Sologuren-ESSALUD y del Hospital Nacional Hipólito Unanue-MINSA y establecer las diferencias según dimensión agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Material y Método: El estudio fue de tipo cuantitativo, nivel aplicativo, método descriptivo de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 43 enfermeras del Hospital Alberto Sabogal y 31 del Hospital Nacional Hipólito Unanue. La técnica fue la encuesta y el instrumento el inventario de Maslach. Resultados: Del 100 por ciento (43) en el Hospital Alberto Sabogal, 69.8 por ciento (30) tienen nivel de estrés medio, 20.9 por ciento (9) alto y 9.3 por ciento (4) bajo; en el Hospital Nacional Hipólito Unanue del 100 por ciento (31), 67.7 por ciento (21) tienen nivel de estrés medio, 19.4 por ciento (6) alto y 12.9 por ciento (4) bajo. En la dimensión agotamiento emocional en el H.A.S.S, 65.1 por ciento (28) tienen nivel de estrés medio, 18.6 por ciento (8) alto y 16.3 por ciento (7) bajo; en el H.N.H.U, 45.2 por ciento (14) tienen nivel de estrés medio, 35.5 por ciento (11) bajo y 19.3 por ciento (6) alto. En la dimensión despersonalización en el H.A.S.S, 72.1 por ciento (31) tienen nivel de estrés medio, 18.6 por ciento (8) bajo y 9.3 por ciento (4) alto; mientras que en el H.N.H.U, 41.9 por ciento (13) tienen nivel de estrés bajo, 35.5 por ciento (11) medio y 22.6 por ciento (7) alto. En la dimensión realización personal en el H.A.S.S, 86 por ciento (37) tienen nivel de estrés medio, 9.3 por ciento (4) bajo y 4.7 por ciento (2) alto; mientras que en el H.N.H.U, 51.6 por ciento (16) tienen nivel de estrés medio, 32.3 por ciento (10) alto y 16.1 por ciento (5) bajo. Conclusiones: La mayoría de enfermeras del H.A.S.S y del H.N.H.U tienen estrés laboral medio seguido de alto... (AU)^ies.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Enfermería de Urgencia
Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Anciano
Localización:PE13.1; EE, WY, 154.2, B254, ej.1. 010000091185; PE13.1; EE, WY, 154.2, B254, ej.2. 010000091186

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Id:PE13.1
Autor:Berrocal Ortega, Janina
Orientador:Rivas Díaz de Cabrera, Luisa Hortensia
Título:Mecanismos de afrontamiento que utilizan los enfermeros en los servicios críticos en el Hospital Regional Mariscal Llerena Ayacucho 2011^ies Coping mechanisms used by nurses in critical services in Regional Hospital Mariscal Llerena Ayacucho 2011-
Fuente:Lima; s.n; 2012. 87 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:EL Síndrome de Burnout como el síndrome de Quemarse por el trabajo, se refiere a un proceso en el que los profesionales están desengañados de su trabajo, en respuesta a experiencias de estrés y tensión en el mismo y que también se considera que dicha respuesta se manifiesta a través de actitudes y comportamientos que tienen un carácter negativo para el individuo, ya que implica alteraciones y disfunciones psicofisiológicas con efectos nocivos para la persona y la organización. Este estudio de investigación estuvo dirigido identificar los Mecanismos de Afrontamiento utilizados y el nivel de Síndrome de Burnout que presentan los enfermeros en los servicios críticos en el Hospital Regional Mariscal Llerena, Ayacucho. El agotamiento emocional, despersonalización y realización profesional, así como los mecanismos de afrontamiento más aplicados por los profesionales. La investigación es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. El área de estudio fueron los servicios críticos del Hospital Regional Mariscal Llerena. La población está conformada por 20 profesionales de Enfermería. La exploración empírica se sustenta en la técnica de Malsach Burnout Inventory (MBI), a través de la encuesta, así como también la escala de afrontamiento frente al estrés modificada por la investigadora sometida a prueba de validez y confiabilidad, se aplicó el instrumentos en un tiempo determinado sin exceder 15 días del mes de setiembre del 2011. (AU)^iesAs burnout syndrome bum for work, refers to a process in which professionals are disabused of their work, in response to experiences of stress and tension in it, and it is also considered that this response is manifested through attitudes and behaviors that have a negative character for the individual, as it involves psychophysiological disorders and dysfunctions with harmful effects for the individual and the organization. This research study was aimed to identify the coping mechanisms used and the level of burnout syndrome presenting nurses in critical services at the Regional Hospital Mariscal LIerena, Ayacucho, Emotional exhaustion, depersonalization and professional achievement, and the mechanisms more coping applied by professionals. This research study was aimed to identify the research level is application, quantitative, descriptive cross-sectional method. The study area was critical services Mariscal LIerena Regional Hospital. The population consists of 20 professional nurses. The empirical examination is based on the technique of Malsach Burnout Inventory (MBI), meaning through the survey, as well as the scale of stress coping amended by researcher tested for validity and reliability, we applied the instruments at a time determined not exceeding 15 days of September 2011. (AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Adaptación Psicológica
Personal de Enfermería en Hospital
Cuidados Críticos
Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Localización:PE13.1; EE, WY, 154, B45, ej.1. 010000091547; PE13.1; EE, WY, 154, B45, ej.2. 010000091548

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Id:PE13.1
Autor:Villa Luyo, Sandra Paola
Orientador:Canchari Candela, Domitila Esteher
Título:Factores de riesgo en el Síndrome de Burnout en enfermeras en el Servicio de Oncología, Clínica San Pablo^ies Risk factors in the Burnout Syndrome in nurses in the Oncology Service, Clinical San Pablo-
Fuente:Lima; s.n; 2014. 70 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:El presente estudio: "Factores de riesgo en el Síndrome de Burnout en Enfermas en el Servicio de Oncología, Clínica San Pablo”; tuvo como objetivos, determinar los factores de riesgo en el síndrome de Burnout en enfermeras en el Servicio de Oncología, Clínica San Pablo. Material y Método: El estudio fue de tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo conformada por 18 enfermeras. La técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario aplicado previo consentimiento informado. Resultados: Del 100 por ciento (18), el 33.3 por ciento (6) presentes y 66.7 por ciento (12) ausente. En la dimensión personal 22.2 por ciento (4) está presente y 77.8 por ciento (14) ausente, mientras que el factor organizacional 77.8 por ciento (14) presente y 22.2 por ciento (4) ausente. Conclusión: es el mayor porcentaje de las enfermeras manifestaron que los factores de riesgo están ausentes, de igual modo el factor de riesgo personal, sin embargo en lo referido al factor de riesgo organizacional el mayor porcentaje que está dado por no se siente bien con las labores que realiza, consideran que no se sienten realizados profesionalmente en su trabajo, la institución no reconoce su trabajo mediante estímulos y consideran que no se trabaja en equipo. (AU)^iesThis study, "Risk Factors In The Burnout Syndrome In Sick on The Oncology Service, Clinical San Pablo”, had the following objectives: To determine the risk factors for burnout in nurses in the oncology department, San Pablo Clinic. Material and Methods: This study was quantitative, cross-sectional method. The population consisted of 18 nurses. The technique was the survey instrument and applying the questionnaire prior informed consent. Results: Of 100 per cent (18), 33.3 per cent (6) present and 66.7 per cent (12) absent. In the personal dimension 22.2 per cent (4) is present and 77.8 per cent (14) absent, organizational factor while 77.8 per cent (14) present, and 22.2 per cent (4) absent. Conclusion is the highest percentage of nurses reported that the risk factors are absent, same way the personal risk factor, however referred to as organizational risk factor which is the highest percentage since not sit well with the work carried out, consider not find fulfillment in their work professionally, the institution does not recognize their work by stimuli and not consider working as a team. (AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Enfermería Oncológica
Análisis Cuantitativo
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Femenino
Adulto Joven
Adulto
Localización:PE13.1; EE, WY, 156, V65, ej.1. 010000095462; PE13.1; EE, WY, 156, V65, ej.2. 010000095463

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Id:PE13.1
Autor:Palomino Damiano, Guadalupe
Orientador:Rivas Díaz de Cabrera, Luisa Hortensia
Título:Síndrome de Burnout en enfermeros de los establecimientos de la Dirección de Salud Ayacucho en el 2008^ies Burnout Syndrome in nurses who work in the health establishments of the Health Direction of Ayacucho in 2008-
Fuente:Lima; s.n; 2008. 83 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:El Síndrome de Burnout es una respuesta al estrés laboral crónico que se manifiesta en empleados o trabajadores que por la naturaleza de su trabajo están en permanente contacto con personas que tienen motivos de sufrimiento. Se caracteriza por la presencia de síntomas como el agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Ocasiona graves daños en la calidad de vida del profesional, por consiguiente trae importantes repercusiones en la atención directa al paciente disminuyendo la calidad asistencial. El estudio sobre Síndrome de Burnout en Enfermeras tuvo como objetivos determinar el nivel de síndrome de Burnout que existe en los Enfermeros de los Establecimientos de la Dirección de Salud Ayacucho. El estudio es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo, de corte transversal; la población estuvo conformada por 33 Enfermeras de la DISA Ayacucho. La técnica que se utilizó fue la encuesta autoadministrada; y el instrumento, el inventario de Maslach Burnout Inventory (MB). Los resultados fueron que la mayoría de Enfermeras 42.42 por ciento presentan nivel medio del Síndrome de Burnout, 27.27 por ciento nivel bajo, 30 por ciento nivel alto. Así mismo la mayoría de las Enfermeras presentaban un nivel medio de agotamiento emocional y realización personal y un nivel bajo de despersonalización. (AU)^ies.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Personal de Enfermería
Enfermería en Salud Pública
Análisis Cuantitativo
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto Joven
Adulto
Mediana Edad
Localización:PE13.1; EE, WY, 108, P21, ej.1. 010000095613; PE13.1; EE, WY, 108, P21, ej.2. 010000095614

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Id:PE13.1
Autor:Guillermo Flores, Mirian
Orientador:Durand Barreto de Fritas, Juana Elena
Título:Síndrome de Burnout en enfermeras del Centro Quirúrgico en el Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. 2009^ies Burnout syndrome in nurses of the Surgical Center at the National Hospital Guillermo Almenara Irigoyen. 2009-
Fuente:Lima; s.n; 2013. 52 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:El presente estudio tuvo como objetivo determinar el Síndrome de Burnout en Enfermeras del centro quirúrgico en el Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen-2009. Material y Método: El presente estudio es de nivel aplicativo tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo conformada por 44 enfermeras. La técnica fue la encuesta y el instrumento el Maslach Burnout Inventory (MBI), aplicado previo consentimiento informado. Resultados: Del 100 por ciento (44), 48 por ciento (21) tienen medio, 30 por ciento (13) alto y 22 por ciento (10) bajo. Según la dimensión de Agotamiento Emocional 48 por ciento (21) tienen medio, 30 por ciento (13) alto y 22 por ciento (10) bajo, en la dimensión Realización Personal 60 por ciento (26) es medio, 20 por ciento (09) bajo y 20 por ciento (09) alto y en la dimensión Despersonalización 55 por ciento (24) tiene medio, 25 por ciento (11) bajo y 20 por ciento (09) alto. Conclusiones. El nivel de síndrome de Burnout de las enfermeras del servicio de centro quirúrgico del HNGAI en su mayoría es de medio a alto, ya que se sienten fatigados cuando se levantan por la mañana y tienen que ir a trabajar, sienten que han conseguido cosas valiosas en su centro laboral, se han sentido preocupados porque el trabajo que realizan les está cambiando emocionalmente. (AU)^iesThe present study aimed to determine the burnout syndrome in the surgical center nurses Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital 2009. Material and Method: The present study is a quantitative application level, descriptive cross-sectional method. The population consisted of 44 nurses. The technique was the survey instrument and the Maslach Burnout Inventory (MBI), applied prior informed consent. Results: 100 per cent (44) 48 per cent (21) have average, 30 per cent (13) high and 22 per cent (10) low. According to the dimension of emotional exhaustion, 48 per cent (21) have medium, 30 per cent (13) high and 22 per cent (10) low personal accomplishment dimension in 60 per cent (26) is medium, 20 per cent (09) and 20 per cent low (09) top and the Depersonalization dimension 55 per cent (24) has medium, 25 per cent (11) low and 20 per cent (09) high. Conclusions: The level of burnout syndrome surgical nurses service center HNGAI mostly is medium to high, as by feel tired when they wake up in the morning and have to go to work, they feel they have achieved things valuable in your workplace, have been concerned that their work is changing them emotionally. (AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Enfermería Perioperatoria
Enfermería de Quirófano
Análisis Cuantitativo
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto Joven
Adulto
Mediana Edad
Localización:PE13.1; EE, WY, 161, G92, ej.1. 010000095265; PE13.1; EE, WY, 161, G92, ej.2. 010000095266

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Id:PE13.1
Autor:Correa Cruzado, Walter Miguel
Orientador:Durand Barreto de Fritas, Juana Elena
Título:Nivel de estrés laboral en enfermeros del Servicio de Emergencia en el Hospital Maria Auxiliadora 2013^ies Level of occupational stress in nurses of the Emergency Service at the Hospital Maria Auxiliadora 2013-
Fuente:Lima; s.n; 2013. 58 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:El objetivo fue determinar el nivel de estrés laboral en enfermeros del Servicio de Emergencia en el Hospital María Auxiliadora 2013. Material y Método: El estudio es de tipo cuantitativo, nivel aplicativo, método descriptivo, de corte trasversal. La población estuvo conformada por 42 enfermeros. La técnica fue la encuesta y el instrumento el Maslach Burnout Inventory (MBI), aplicado previo consentimiento informado. Resultados: Del 100 por ciento (42), 72 por ciento (30) tienen medio, 14 por ciento (06) alto y 14 por ciento (06) bajo. En agotamiento emocional, 62 por ciento (26) es medio, 21 por ciento (09) alto y 17 por ciento (07) bajo. En la despersonalización 62 por ciento (26) tiene medio, 19 por ciento (08) alto y 19 por ciento (08) bajo, en realización personal 79 por ciento (33) es medio, 14 por ciento (06) bajo y 07 por ciento (03) alto. Conclusiones: El nivel de estrés laboral en enfermeros en el servicio de emergencia del Hospital María Auxiliadora, en su mayoría es de medio a bajo, ya que sienten emocionalmente agotados por su trabajo, creen que no tratan a algunos pacientes como si fueran objetos impersonales, trabajan demasiado. De igual modo en la dimensión agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. (AU)^iesThe objective was to determine the level of occupational stress in nurses in the Emergency Service in the Hospital Mary Help 2013. Material and Methods: The study is quantitative, application level, descriptive method of transverse section. The population consisted of 42 nurses. The technique was the survey instrument and the Maslach Burnout Inventory (MBI), applied prior informed consent. Results: 100 per cent (42), 72 per cent (30) have average, 14 per cent (06) high and 14 per cent (06) low. In emotional exhaustion, 62 per cent (26) is medium, 21 per cent (09) high and 17 per cent (07) low. Depersonalization in 62 per cent (26) has medium, 19 per cent (08) high and 19 per cent (08) low personal accomplishment in 79 per cent (33) is medium, 14 per cent (06) low and 07 per cent (03) high. Conclusions: The level of job stress in nurses in the emergency room of Hospital Mary Help is mostly medium to low because they feel emotionally drained by their work, believe not treat some patients as if they were impersonal objects, overworked. In the same way in the emotional exhaustion dimension, depersonalization and personal accomplishment. (AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Enfermería de Urgencia
Personal de Enfermería en Hospital
Análisis Cuantitativo
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Localización:PE13.1; EE, WY, 154.2, C81, ej.1. 010000095360; PE13.1; EE, WY, 154.2, C81, ej.2. 010000095361

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Id:PE13.1
Autor:Alzamora Cárdenas, Andrea Cleofé
Orientador:Mendoza Arana, Pedro Jesús
Título:Frecuencia del Síndrome de Burnout en médicos residentes del primer al tercer año del Hospital Nacional Arzobispo Loayza durante los meses Julio-Diciembre del año 2013^ies Frequency of Burnout Syndrome in medical residents from the first to the third year at the National Hospital Arzobispo Loayza during the months July-December of the year 2013-
Fuente:Lima; s.n; 2014. 32 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Bachiller.
Resumen:Introducción: El síndrome de Burnout es un cuadro sintomático debido al estrés laboral crónico, tiene repercusiones en la salud, así como en el ámbito familiar y laboral. Puede presentarse en cualquier profesión; sin embargo, el personal de salud y dentro de ellos el personal médico es quien está más propenso a padecerlo. Objetivos: Determinar la frecuencia del síndrome de Burnout en los médicos residentes del primer al tercer año del Hospital Nacional Arzobispo Loayza durante los meses de julio a diciembre del año 2013. Diseño: Estudio descriptivo. Lugar: Hospital Nacional Arzobispo Loayza. Participantes: Médicos residentes del primer al tercer año que se encuentran laborando en el Hospital. Intervención: Aplicación de una encuesta conteniendo el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) y características de los participantes: sexo, edad, estado civil, año de residencia y especialidad (área médica o quirúrgica). Resultados: Se analizaron 142 encuestas, 68.31 por ciento fueron varones. El 41.55 por ciento cursaba el primer año de residencia, 27.46 por ciento el segundo y 30.99 por ciento el tercero. La edad promedio fue de 33±5.56 años. El 32.39 por ciento presentó agotamiento emocional alto, 32.39 por ciento despersonalización alta y 30.99 por ciento baja realización personal. La frecuencia del síndrome de Burnout según los criterios definidos por Maslach fue de 9.86 por ciento y según los criterios de Grunfeld, 57.75 por ciento. Conclusiones: Debido a la diferente metodología que se usa en los estudios, no se puede comparar los resultados; a pesar de ello, las frecuencias encontradas están dentro de los rangos mostrados en dichos estudios. (AU)^iesIntroduction: Burnout syndrome is a symptomatic picture due to chronic work stress, it has an impact on health as well as family and workplace. It can occur in any profession but is health personnel and medical personnel who are more likely to suffer it. Objective: To determine the frequency of Burnout syndrome in medical residents from first to third year of the Hospital Nacional Arzobispo Loayza during the months of July to December of 2013. Design: Descriptive study. Place: Hospital Nacional Arzobispo Loayza. Participants: Medical residents from the first to third year who are working in the hospital. Intervention: Application of a survey containing the Maslach Burnout Inventory (MBI) and participant characteristics: sex, age, marital status, year of residency and specialty (medical or surgical area). Results: 142 responses were analyzed, 68.31 per cent were male. 41.55 per cent were on the first year of residency; 27.46 per cent, the second and 30.99 per cent, the third. The mean age was 33±5.56 years. The 32.39 per cent had high emotional exhaustion, 32.39 per cent high depersonalization and 30.99 per cent reduce personal accomplishment. The frequency of the Burnout syndrome according to the criteria defined by Maslach was 9.86 per cent, and by Grunfeld, 57.75 per cent. Conclusions: Due to the different methodology used in the studies, you cannot compare the results, nevertheless, the frequencies found are within the ranges shown in those studies. (AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Internado y Residencia
Médicos
Epidemiología Descriptiva
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Localización:PE13.1; MB, WM, 172, A51, ej.1. 010000095448; PE13.1; MB, WM, 172, A51, ej.2. 010000095449

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Id:PE13.1
Autor:Jaime Cárdenas, Carolina Cecilia
Orientador:Sánchez Gonzales, José Demetrio
Título:Síndrome de Burnout en internos de medicina del Hospital Nacional Dos de Mayo 2013-2014^ies Burnout syndrome in medicine interns at the National Hospital Dos de Mayo 2013-2014-
Fuente:Lima; s.n; 2014. 41 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Bachiller.
Resumen:Objetivo: La presente investigación tiene como objetivo determinar las diferencias en el nivel de Burnout según la Escala del Maslach Burnout Inventory (MBI) entre los estudiantes de medicina que han concluido el internado respecto a los estudiantes que lo inician en el Hospital Nacional Dos de Mayo entre los años 2013-2014 respectivamente. Métodos: El presente es un estudio tipo descriptivo, comparativo, de corte transversal. La población son todos los Internos de Medicina del Hospital Nacional Dos de Mayo. La Muestra está conformada por 100 Internos de Medicina del año 2013 y 100 internos de Medicina del año 2014 del Hospital Nacional Dos de Mayo. La información fue obtenida a través de la aplicación de Maslach Burnout Inventory (MBI), la cual es una encuesta validada para Estudios de Burnout en sujetos pertenecientes a personal de áreas en salud. Resultados: Del total de internos con agotamiento emocional medio (103) el 51.5 por ciento pertenecen al grupo de internos que han concluido el año; así mismo, se observa que del total de internos con agotamiento emocional alto (70) el 35.7 por ciento pertenecen al grupo que han concluido el año. Con respecto a la realización personal, se aprecia que del total de internos en estudio con realización personal medio (64) el 50 por ciento pertenecen al grupo de Internos que han concluido el año; además, del total de internos con realización personal bajo (134) el 49.3 por ciento pertenecen al grupo que han concluido el año. Respecto a la despersonalización, se observa que del total de internos con despersonalización alta (102) el 59.8 por ciento pertenecen al grupo que han concluido el año, mientras que del total de internos con despersonalización media (84) el 34.5 por ciento pertenecen al grupo de Internos que han concluido el año. Respecto al Síndrome de Burnout, del total de internos con Síndrome de Burnout medio (186) el 47.3 por ciento pertenecen al grupo de Internos que han concluido el año; también se observa...(AU)^iesObjective: The objective of this research is determine differences in the level of Burnout Scale according to Maslach Burnout Inventory (MBI) among in mates who have completed regarding internal initiating year internship at the National Hospital Dos de Mayo between 2013-2014 respectively. Method: Descriptive, cross-sectional study design. Study population: are all Internal Medicine National Hospital Dos de Mayo. Sample is comprised of 100 Internal Medicine 2013 and 200 Internal Medicine 2014 National Hospital Dos de Mayo. The information was obtained through the application of Maslach Burnout Inventory (MBI), which is a validated survey Burnout Studies in subjects from health personnel areas. Results: Of the total inmates with half emotional exhaustion (103) 51.5 per cent belong to the Internal who completed the year also shows that the total of inmates with high emotional exhaustion (70) 35.7 per cent belong to the group who have completed year. Of the total inmates with average personal accomplishment (64) 50 per cent belong to the Internal who completed the year, belong to low personal accomplishment, shows that the total of inmates (134) 49.3 per cent belong to the group who have completed year. Of the total in mates with half Depersonalization (84) 34.5 per cent belong to Inmates have concluded the year also shows that the total internal high depersonalization (102) 59.8 per cent belong to the group who have completed year. From the total internal half Burnout Syndrome (186) was found 47.3 per cent belong to Inmates who have completed the year also shows that the total internal Burnout Syndrome high (8) 75 per cent belong to the group who completed the year. The dimensions most affected in the internal notes that belong to Inmates have concluded the year with high levels is the lack of personal accomplishment (66 per cent) and depersonalization (61 per cent). The dimensions most affected in the internal initiation year shows that high levels is that of...(AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Estudiantes de Medicina/psicología
Internado y Residencia
Escalas
Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto Joven
Adulto
Medio Electrónico:http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis/3532/1/jaime_cc.pdf / es
Localización:PE13.1; MB, WM, 172, J17, ej.1. 010000095408; PE13.1; MB, WM, 172, J17, ej.2. 010000095409

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Id:PE13.1
Autor:Velásquez Chuman, Isidro
Orientador:Durand Barreto de Fritas, Juana Elena
Título:Nivel de estrés laboral en los profesionales de enfermería del Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos del Hospital Santa Rosa, Pueblo Libre, 2014^ies Level of occupational stress in nurses of the Emergency Department and Critical Care at the Hospital Santa Rosa, Pueblo Libre, 2014-
Fuente:Lima; s.n; 2014. 66 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:El objetivo fue determinar el nivel de estrés laboral en los profesionales de enfermería del departamento de emergencia y cuidados críticos del Hospital Santa Rosa - Pueblo Libre 2014. Material y Método: El estudio es de tipo cuantitativo, nivel aplicativo, de corte trasversal. La población estuvo conformada por 35 enfermeros. La técnica fue la encuesta y el instrumento el Maslach Burnout Inventory (MBI), aplicado previo consentimiento informado. Resultados: Del 100 por ciento (35), 63 por ciento (22) tienen medio, 20 por ciento (07) bajo y 17 por ciento (06) alto. En agotamiento emocional, 63 por ciento (22) tienen medio, 20 por ciento (07) bajo y 17 por ciento (06) alto. En la despersonalización 60 por ciento (21) tiene medio, 20 por ciento (07) bajo y 20 por ciento (07) alto, en realización personal 57 por ciento (20) es medio, 26 por ciento (09) alto y 17 por ciento (06) bajo. Conclusiones: El nivel de estrés laboral en profesionales de enfermería del departamento de emergencia y cuidados críticos en su mayoría es medio, en la dimensión agotamiento emocional de medio a bajo referido a que se sienten cansados al final de la jornada de trabajo, en despersonalización de medio a bajo porque no tratan a algunos pacientes como si fueran objetos impersonales, mientras que en la dimensión realización personal la mayoría es de medio a alto porque pueden crear una atmósfera relajada con sus pacientes, ha conseguido muchas cosas útiles con su profesión, se siente muy activo, se sienten estimulados después de trabajar con los pacientes, tratan muy eficazmente los problemas de los pacientes, fácilmente comprenden cómo se sienten los pacientes. (AU)^iesThe objective was to determine the level of occupational stress in nurses of the Emergency Department and Critical Care at the Hospital Santa Rosa, Pueblo Libre 2014. Material and Methods: The study is quantitative, application-level, cross-sectional descriptive method. The population consisted of 35 nurses. The technique was the survey instrument and the Maslach Burnout Inventory (MBI), applied prior informed consent. Results: 100 per cent (35) 63 per cent (22) have average, 20 per cent (07) below and 17 per cent (06) high. In emotional exhaustion, 63 per cent (22) have medium, 20 per cent (07) low and 17 per cent (06) high. Depersonalization in 60 per cent (21) has medium, 20 per cent (07) low and 20 per cent (07) high, 57 per cent in personal accomplishment (20) is medium, 26 per cent (09) high and 17 per cent (06) low. Conclusions: The level of occupational stress in nurses emergency department and critical care is mostly medium in the emotional exhaustion dimension to medium low relative to that feel tired at the end of the working day, in the medium to depersonalization low because they treat some patients as if they were impersonal objects, while in the dimension most personal realization is of medium to high because they can create an atmosphere relaxed with their patients, has got many useful things with their profession, will feel very active, feel stimulated after working with patients, they try very effectively the problems of patients, to easily understand how patients feel. (AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Enfermería de Urgencia
Enfermería de Cuidados Críticos
Personal de Enfermería en Hospital
Análisis Cuantitativo
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Localización:PE13.1; EE, WY, 154.2, V39, ej.1. 010000095986; PE13.1; EE, WY, 154.2, V39, ej.2. 010000095987

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Id:PE13.1
Autor:Alvarado Flores, Diana Carolina
Orientador:Montalvo Luna, Mery Soledad
Título:Nivel de agotamiento que presentan los cuidadores familiares del adulto mayor frágil. Centro de Atención del Adulto Mayor Tayta Wasi. Lima-Perú. 2013^ies Level of exhaustion of the family caregivers of the frail elderly. Center of Attention of the Older Tayta Wasi. Lima-Peru. 2013-
Fuente:Lima; s.n; 2014. 58 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Licenciatura.
Resumen:Objetivo: Determinar el nivel de agotamiento de los cuidadores familiares del adulto mayor frágil, que acude al Programa del Adulto Mayor en el Centro de Atención del Adulto Mayor "Tayta Wasi". Materiales y Métodos: El presente estudio es de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, de corte transversal y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 48 cuidadores familiares que acuden al programa del adulto mayor en el Centro de Atención del Adulto Mayor "Tayta Wasi" en el distrito de Villa María del Triunfo. Se empleó como técnica la entrevista estructurada y como instrumento la escala de Zarit ya validado (22 ítems). La confiabilidad fue determinada con el Alpha de Crombach (a=0.857). Los datos fueron sometidos a la prueba no paramétrica Chi cuadrado, con la finalidad de determinar si existen diferencias significativas entre las proporciones internas de la variable central y sus dimensiones expresadas en niveles (No sobrecarga, Sobrecarga leve, Sobrecarga Intensa). Resultados: El 54,2 por ciento de cuidadores familiares presentan Sobrecarga Leve, seguido por el por el 31,3 por ciento de cuidadores familiares con Sobrecarga Intensa y el 14,5 por ciento de los cuidadores familiares evidencian una No Sobrecarga. Conclusiones: Los cuidadores familiares del adulto mayor frágil que acuden al programa del adulto mayor en el Centro de Atención del Adulto Mayor "Tayta Wasi", presentan una Sobrecarga Leve, por lo que la hipótesis planteada es aceptable. (AU)^iesObjective: Determine the level of exhaustion the family caregiver of the elderly frail, which goes to Senior Program in the Service Center for Older Adults "Tayta Wasi". Materials and Methods: The present study is a quantitative approach, descriptive, cross-sectional and non-experimental design. The sample consisted of 48 family caregivers who attend the program in the Elderly Care Center Elderly "Tayta Wasi" in the district of Villa Maria del Triunfo. Technique was used as an instrument structured and Zarit scale and validated (22 items) interview. Reliability was assessed with Cronbach Alpha (a=0.857). The data were subjected to nonparametric Chi box, in order to determine if significant differences exist between the inner central variable proportions and dimensions in levels (not overload, On light load, Heavy Overload). Results: 54.2 per cent of family caregivers have Slight Overload, followed by the 31.3 per cent of family caregivers with Heavy Overload and 14.5 per cent of family caregivers show a No overload. Conclusions: Family caregivers of frail elderly who attend the program in the Elderly Care Center Elderly "Tayta Wasi" Mild feature overload, so the hypothesis is acceptable. (AU)^ien.
Descriptores:Anciano Frágil
Cuidadores
Estrés Psicológico
Despersonalización
Servicios de Salud para Ancianos
Análisis Cuantitativo
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto Joven
Adulto
Mediana Edad
Medio Electrónico:http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis/3526/3/alvarado_fd.pdf / es
Localización:PE13.1; E, WY, 152, A47, ej.1. 010000095474; PE13.1; E, WY, 152, A47, ej.2. 010000095475

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Id:PE13.1
Autor:Portocarrero Ciriaco, Myriam
Título:Nivel de síndrome de Burnout que presentan los enfermeros(as) que laboran en el Servicio de Sala de Operaciones del Hospital Luis N. Saénz PNP. Noviembre-Diciembre 2009^ies Level of Burnout's syndrome that present the nurses who work in the Service of Room of Operations of the Hospital Luis N. Saenz PNP. November-December 2009-
Fuente:Lima; s.n; 2009. 62 tab.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:Actualmente existe una patología derivada del estrés laboral, denominada Síndrome de Burnout, en los últimos años se han llevado a cabo diversos estudios de investigación en muchas partes de mundo, a fin de determinar realmente cuanto puede afectar psicológica, física y socialmente este síndrome a las personas, principalmente aquellas que trabajan bajo presión o en contacto permanente con otras personas como es el personal de salud, en tal sentido la profesión de enfermería es una de las ramas de salud que está en contacto directo permanentemente con los pacientes y familiares de los mismos, lo que la hace vulnerable al estrés laboral. Esta patología tiene tres dimensiones principales: el Agotamiento Emocional, la Despersonalización y la Falta de Realización Personal. El síndrome de Burnout, si bien es silencioso, es muy perjudicial, ya que conlleva a la persona a padecer una serie de trastornos cognitivos, actitudinales y físicos, lo que produciría un deficiente desempeño laboral, afectando la calidad de atención al usuario y a su institución. Ante ello nos preguntamos ¿Cuál es el Nivel de Síndrome de Burnout de los enfermeros(as) del Hospital Central Luis N. Sáenz PNP? El objetivo del presente estudio fue "Determinar el Nivel de Síndrome de Burnout de los enfermeros(as) del Hospital central Luis. N. Sáenz PNP". El estudio que se realizó, es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, descriptivo, de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 42 enfermeros del servicio de Sala de Operaciones, la técnica de instrumento aplicada, fue cuestionario de Maslash (MBI). Se recolectaron los datos y se procesaron, llegando a la siguiente conclusión: Los enfermeros en su gran mayoría presentan un nivel medio de Síndrome de Burnout, en la dimensión de Agotamiento Emocional, Despersonalización y Realización Personal, considerando que probablemente sus mecanismos de afrontamiento no sean los más adecuados, ello implica que este resultado podría variar a lo largo del tiempo (AU)^ies.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Enfermería de Quirófano
Análisis Cuantitativo
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Localización:PE13.1; EE, WY, 154.2, P78, ej.1. 86859; PE13.1; EE, WY, 154.2, P78, ej.2. 86860

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Id:PE13.1
Autor:Jara Agüero, Olinda Isabel
Orientador:Castilla Candia, Lourdes Teodolinda
Título:Nivel de estrés laboral de la enfermera en el Área de Emergencia en el Hospital María Auxiliadora - 2011^ies Level of job stress of the nurse in the Emergency area in the Hospital Maria Auxiliadora - 2011-
Fuente:Lima; s.n; 2011. 61 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:Objetivos: Determinar el nivel de estrés laboral de la enfermera en el área de emergencia del Hospital María Auxiliadora, e identificar el nivel de estrés laboral en las dimensiones: agotamiento emocional, realización personal y despersonalización. Material y Método: El estudio es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo, de corte transversal. La población estuvo conformada por 30 enfermeras. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el inventario de Maslash teniendo en cuenta el consentimiento informado. Resultados: En relación al nivel de estrés laboral del 100 por ciento (30) enfermeras; 50 por ciento (15) tienen un nivel medio; 33.3 por ciento (10) alto y 16.7 por ciento (5) bajo. En cuanto al nivel de estrés según la dimensión agotamiento emocional; 60 por ciento (18) presenta nivel medio, 23.3 por ciento (7) alto y 16.7 por ciento (5) bajo. En relación a la despersonalización; 40 por ciento (12) presentan nivel medio, 46.7 por ciento (14) alto y 13.3 por ciento (4) bajo. Acerca de la realización personal, 43.3 por ciento (13) presentan nivel medio, 16.7 por ciento (5) alto y 40 por ciento (12) bajo. Conclusiones: La mayoría de las enfermeras presenta un nivel de estrés laboral medio a alto; referidos al cansancio, horario y sobrecarga laboral, comprender como se siente, tratar eficazmente sus problemas, crear una atmosfera relajada, influir positivamente con su trabajo en la vida del paciente; y en mínimo porcentaje bajo que esta dado por sentimientos de frustración, temor porque el trabajo lo endurezca, sentirse acabado, preocupación por lo que pueda sucederle al paciente o tratarlo como objetos impersonales (AU)^iesObjectives: To determine the level of job stress of nurses in the emergency area of the Hospital Maria Auxiliadora, and identify the level of stress in the dimensions: emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment. Material and Methods: The study was application-Ievel, quantitative, descriptive, cross sectional study. The population consisted of 30 nurses. The technique used was a survey and inventory Maslash instrument given informed consent. Results: In relation to the level of work stress 100 per cent (30) nurses, 50 per cent (15) have a medium level, 33.3 per cent (10) high and 16.7 per cent (5) low. Regarding the level of stress as the dimension emotional exhaustion, 60 per cent (18) presents average, 23.3 per cent (7) high and 16.7 per cent (5) low. In relation to depersonalization, 40 per cent (12) have medium level, 46.7 per cent (14) high and 13.3 per cent (4) low. About the personal accomplishment, 43.3 per cent (13) presents average, 16.7 per cent (5) high and 40 per cent (12) low. Conclusions: The majority of nurses has a level of medium to high stress, referrals to fatigue, hours and work overload, understand how it feels, deal effectively with their problems, creating a relaxed atmosphere, a positive influence on work at the patient's life; and low minimum percentage is given by feelings of frustration, fear, because the work is hardened, finished feel, worry about what will happen to the patient or treat him as impersonal objects (AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Enfermería de Urgencia
Epidemiología Descriptiva
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Localización:PE13.1; EE, WY, 154.2, J24, ej.1. 87006; PE13.1; EE, WY, 154.2, J24, ej.2. 87007

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Id:PE13.1
Autor:Pantoja Reyes, Magda
Orientador:Miranda Alvarado, Angélica
Título:Nivel de estrés laboral en el profesional de enfermería de Centro Quirúrgico del Hospital Nacional Dos de Mayo - 2010^ies Level of work stress in the professional of nursing of Surgical Center of the National Hospital Two of May - 2010-
Fuente:Lima; s.n; 2010. 59 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:El objetivo fue; determinar el nivel de estrés laboral en enfermeras según dimensiones de cansancio emocional, baja realización personal y despersonalización. Material y Método: El estudio fue de nivel• aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo simple de corte transversal. La población estuvo conformada por 17 enfermeras asistenciales que laboran en el servicio de centro quirúrgico. La técnica fue la encuesta autoadministrada y el instrumento el inventario de Maslach adaptado, considerando el consentimiento informado. Resultados: Del 100 por ciento (17), 88 por ciento (15) tienen nivel de estrés medio, 6 por ciento (1) nivel bajo y 6 por ciento (1) alto; en cuanto a la dimensión agotamiento emocional 94 por ciento(16), tienen nivel de estrés bajo, 6 por ciento(1) medio y 0 por ciento(0) alto; en la dimensión despersonalización 82 por ciento(14) nivel bajo, 12 por ciento(2) medio y 6 por ciento(1) alto; y en la dimensión realización personal 88 por ciento(15) es alto, 6 por ciento(1) medio y 6 por ciento(1) bajo. Conclusiones: El nivel de estrés que experimentan las enfermeras de centro quirúrgico en su mayoría presentan un nivel de estrés laboral "medio", mientras que en la dimensión agotamiento emocional y despersonalización la mayoría tienen un nivel de estrés "bajo" y en cuanto a la realización personal la mayoría de las enfermeras expresan que es "alto", por lo que podría repercutir en la calidad de atención al paciente quirúrgico (AU)^iesThe goal was, to determine the level of work stress in nurses as emotional exhaustion, reduced personal accomplishment and depersonalization. Material and Methods: The study was application level, quantitative, simple descriptive method of cross section. The population consisted of 17 c1ínical nurses working in surgical center service. The technique was self-administered survey and inventory of Maslach instrument adapted, given informed consent. Results: 100 per cent (17), 88 per cent (15) have moderate stress level, 6 per cent (1) low and 6 per cent (1) high, in terms of emotional exhaustion dimension 94 per cent (16), are granted under stress, 6 per cent (1) medium and 0 per cent (0) high, in the depersonalization dimension 82 per cent (14) low, 12 per cent (2) medium and 6 per cent (1) high, and the realization dimension 88 per cent (15) is high, 6 per cent (1) medium and 6 per cent (1) low. Conclusions: Most nurses have an average stress level high, while the dimension emotional exhaustion and depersonalization most have a low stress level in the medium and how to carry out most of the staff nurses state that is high medium and low, which could affect the quality of surgical patient care (AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Enfermería Perioperatoria
Análisis Cuantitativo
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Localización:PE13.1; EE, WY, 161, P23, ej.1. 010000087133; PE13.1; EE, WY, 161, P23, ej.2. 010000087134

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Id:PE1.1
Autor:Cruzado Díaz, Lizardo; Núñez Moscoso, María Patricia; Rojas Rojas, Ira Galia.
Título:Despersonalización: más que síntoma, un síndrome^ies / Depersonalization: more than a symptom, a syndrome
Fuente:Rev. neuropsiquiatr;76(2):121-175, abr.-jun. 2013. .
Resumen:La despersonalización es un fenómeno psicopatológico consuetudinariamente soslayado, considerado un simple elemento sintomático unidimensional formando parte de otros síndromes de mayor complejidad. En los últimos años la investigación psicopatológica y neurobiológica ha permitido identificar diversos componentes de la despersonalización que permitirían caracterizarla más propiamente como un síndrome con correlatos funcionales de desconexión córtico-subcortical. Sobre la base de cuatro casos de despersonalización primaria o comórbidos con cuadros de ansiedad, depresión y consumo de sustancias psicoactivas, se procede a una razonable revisión de la literatura y se enfatiza la necesidad de su detección clínica sistemática, abordaje pertinente y manejo combinado, al tiempo que se plantea la necesidad de investigación transcultural de este trastorno en nuestro medio. (AU)^iesDepersonalization is a psychopathological phenomenon customarily ignored, treated as a mere companion of other syndromes and understood in a one-dimensional fashion. In recent years, psychopathological and neurobiological research has discriminated various components of depersonalization, with which it would properly constitute a syndrome, and has found a functional correlate of cortex-subcortex disconnection. From selected cases of primary depersonalization or comorbid depersonalization with anxiety, depression and psychoactive substance use, we review the literature and emphasize the need for screening, a convenient approach to this phenomenon and cross cultural research of depersonalization in our context.^ien.
Descriptores:Despersonalización
Trastornos Disociativos
Psicopatología
Límites:Humanos
Femenino
Adulto Joven
Adulto
Medio Electrónico:http://www.upch.edu.pe/famed/revista/index.php/RNP/article/view/1675/1642 / es
Localización:PE1.1

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Id:PE13.1
Autor:Ramos Tipian, Elizabeth Giovanna
Orientador:Molina Salas, Juana
Título:Estrés laboral de enfermeras del Servicio de Atención Inmediata e Intermedios Instituto Nacional Materno Perinatal - 2011^ies Occupational stress of nurses in the Service of Immediate Attention and Intermediates at the National Institute Materno Perinatal - 2011-
Fuente:Lima; s.n; 2014. 66 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:El objetivo fue determinar el nivel de estrés laboral en las enfermeras del servicio de atención inmediata e intermedios del Instituto Nacional Materno Perinatal-2011. Material y Método: El estudio fue de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo simple de corte transversal. La población estuvo conformada por 60 enfermeras. La muestra fue obtenida mediante el muestreo probabilístico de proporción por falla población finita conformado por 37 enfermeras. La técnica fue la encuesta y el instrumento el Maslach Burnout Inventory (MBI), aplicado previo consentimiento informado. Resultados: Del 100 por ciento (37), el 90 por ciento (33) tienen medio, 5 por ciento (02) alto y 5 por ciento (02) bajo. Conclusiones: La mayoría de profesionales de enfermería, presentan un nivel de estrés laboral medio, ya que se sienten emocionalmente agotados por su trabajo, creen que tratan a algunos pacientes como si fueran objetos impersonales, trabajan demasiado, de igual modo en la dimensión agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. (AU)^iesThe objective was to determine the level of occupational stress in nurses of the service immediately and intermediate care Maternal Perinatal Institute National-2011. Material and Methods: The study was level application, quantitative, simple descriptive method of cross section. The population consisted of 60 nurses. The sample was obtained through probability sampling ratio fault finite population comprised of 37 nurses. The technique was the survey and the Maslach Burnout Inventory (MBI) instrument applied prior informed consent. Results: 100 per cent (37) 90 per cent (33) have average, 5 per cent (02) high and 5 per cent (02) low. Conclusions: Most nurses, have a medium level of job stress, because they feel emotionally drained by his work, believe that treat some patients as if they were impersonal objects, overworked, just as in emotional exhaustion dimension, depersonalization and personal fulfillment. (AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Enfermería Neonatal
Análisis Cuantitativo
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Medio Electrónico:http://ateneo.unmsm.edu.pe/ateneo/bitstream/123456789/4527/1/Ramos_Tipian_Elizabeth_Giovanna_2014.pdf / es
Localización:PE13.1; EE, WY, 157.3, R24, ej.1. 010000097766; PE13.1; EE, WY, 157.3, R24, ej.2. 010000097767

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Id:PE13.1
Autor:Revollar Huamán, Roberto Luis
Orientador:Durand Barreto de Fritas, Juana Elena
Título:Nivel de estrés laboral del personal de enfermería en el Hospital San Francisco Ayacucho - 2014^ies Level of occupational stress of the nurses at the Hospital San Francisco, Ayacucho - 2014-
Fuente:Lima; s.n; 2014. 56 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:El objetivo del estudio fue determinar el nivel de estrés laboral del personal de enfermería en el Hospital San Francisco Ayacucho 2014. Material y Método: El estudio es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo conformada por 16 enfermeros. La técnica fue la encuesta y el Inventario de Maslach aplicado previo consentimiento informado. Resultados: Del 100 por ciento (16), 44 por ciento (7) tienen medio, 31 por ciento (05) bajo y 25 por ciento (04) alto. Según la dimensión de agotamiento emocional 44 por ciento (7) es alto, 12 por ciento (2) medio y 44 por ciento (7) bajo, en la dimensión despersonalización 44 por ciento (7) es alto, 31 por ciento (5) medio y 25 por ciento (4) bajo; y en la dimensión realización personal 44 por ciento (7) es alto, 37 por ciento (6) medio y 19 por ciento (3) bajo. Conclusiones: El nivel de estrés laboral del personal de enfermería en el Hospital San Francisco Ayacucho el mayor porcentaje es de medio a alto, ya que se sienten agotados emocionalmente al término de la jornada laboral, que son insensibles con los pacientes, que han resuelto los problemas en el trabajo con tranquilidad, se han sentido al límite de sus posibilidades, que han tratado a los pacientes de manera impersonal, y pueden entender a los pacientes que atienden; seguido de un porcentaje considerable bajo ya que no han sentido que trabajar todo el día con la gente se cansan, no le afecta lo que le sucede a los pacientes, y sienten que han conseguido cosas valiosas en su centro laboral. (AU)^iesThe objective of the study was to determine the level of occupational stress of nurses in Hospital San Francisco Ayacucho 2014. Material and Method: The study is application level, quantitative, descriptive cross-sectional method. The population was formed by 16 nurses. The technique was the survey and inventory of Maslach applied prior informed consent. Results: 100 per cent (16), 44 per cent (7) have half, 31 per cent (05) bass and 25 per cent (04) high. According to the dimension of exhaustion emotional 44 per cent (7) is high, 12 per cent (2) half and 44 per cent (7) bass, in dimension depersonalization 44 per cent (7) is high, 31 per cent (5) average and 25 per cent (4) bass; and conducting staff 44 per cent (7) dimension is high, 37 per cent (6) average and 19 per cent (3) low. Conclusions: The level of occupational stress of nurses in the Hospital San Francisco Ayacucho the highest percentage is medium to high, since they feel emotionally exhausted at the end of the workday, which are insensitive with the patients, who have solved problems at the work calmly, have felt the limit of its possibilities, which have treated patients in impersonal way, and can understand the patients who attend; followed by a considerable percentage low since they have no sense that working all day with people get tired, does not affect it what happens to patients, and feel that they have achieved valuable things in your workplace. (AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Personal de Enfermería en Hospital
Análisis Cuantitativo
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Localización:PE13.1; EE, WY, 154.2, R46n, ej.1. 010000097715; PE13.1; EE, WY, 154.2, R46n, ej.2. 010000097716

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Id:PE13.1
Autor:Pajuelo Baldeón, Ingrid Fanny
Orientador:Solís Rojas, Mirian Teresa
Título:Síndrome de Burnout y su relación con las características personales de los internos de obstetricia de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima-2015^ies Burnout syndrome and its relationship with the personal characteristics of the inmates of the obstetrics of the Greater National University of San Marcos, Lima-2015-
Fuente:Lima; s.n; 2016. 48 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Licenciatura.
Resumen:Objetivo: relacionar la presencia del Síndrome de Burnout y las características personales de los internos de obstetricia de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos de Lima durante el año 2015. Metodología: estudio de tipo observacional con diseño descriptivo correlacional y de corte transversal, en el que se trabajó con 66 internos de obstetricia que cumplieron con los criterios de inclusión. En el análisis de los datos se tuvo en cuenta el cálculo de frecuencias (absolutas y relativas), medidas de tendencia central y de dispersión, así como el uso de una prueba no paramétrica de la Chi cuadrada, la cual se utilizó para estimar el grado de relación entre dos variables cualitativas, considerando como valores significativos a un p menor de 0.05. Resultados: la prevalencia del Síndrome de Burnout fue de 10.6 por ciento en los internos de obstetricia. Al evaluar por dimensiones el síndrome de Burnout, el 48.5 por ciento alcanzó un nivel medio y el 30.3 por ciento un nivel bajo, para la dimensión cansancio; el 89.4 por ciento alcanzó un nivel bajo, y el 72.7 por ciento un nivel alto para la dimensión eficacia. De las características demográficas de los internos de obstetricia el 90.9 por ciento son de sexo femenino, el 91 por ciento vive con sus padres, el 4.5 por ciento tiene hijos, el 12.1 por ciento cuenta con alguna persona que le demanda dependencia económica y el 78.8 por ciento no tiene trabajo remunerado. En cuanto a las características académicas, el 57.6 por ciento ha desaprobado o tuvo algún problema durante la rotación de internado, el 93.9 por ciento tiene más de 10 horas en la sede hospitalaria, el 90.9 por ciento tiene menos de 6 horas de sueño en el internado, el 27.3 por ciento "regular", el 48.5 por ciento de los internos pensó en retirarse de la carrera y el 60.6 por ciento pensó en cambiar de carrera. Se observa relación entre la persona con quien vive el interno y la presencia de este síndrome (p=0.005), además se evidencia que la...(AU)^iesObjective: to relate the presence of burnout syndrome and personal characteristics of inmates of obstetrics of the National University of San Marcos in Lima during 2015. Methodology: observational study with descriptive correlational and cross-sectional design, in which 66 inmates worked with obstetrics who met the inclusion criteria. In the analysis of the data was taken into account the calculation of frequencies (absolute and relative), measures of central tendency and dispersion, and the use of a nonparametric test Chi square, which was used to estimate the degree relationship between two qualitative variables, considering as significant values at p lower 0.05. Results: the prevalence of burnout syndrome was 10.6 per cent in internal obstetrics. When evaluating by dimensions Burnout syndrome, 48.5 per cent got an average 30.3 per cent level and a low level for tiredness dimension; 89.4 per cent got a low level to the cynicism dimension, and 72.7 per cent a high level for effective dimension. Of the demographic internal obstetric characteristics 90.9 per cent are female, 91 per cent live with their parents, 4.5 per cent have children, 12.1 per cent have someone who will demand economic dependence and 78.8 per cent are unemployed paid. Regarding the academic characteristics, 57.6 per cent have disproved or had any problems during the rotation of boarding school, 93.9 per cent have more than 10 hours in the hospital headquarters, 90.9 per cent have less than 6 hours of sleep at boarding school, the 27.3 per cent "regular", 48.5 per cent of the inmates thought of retiring from the race and 60.6 per cent thought about changing careers. It was observed relationship between the person with whom the internal and the presence of this syndrome (p=0.005) was observed also is evidence that the relationship with the health team is significantly related to the presence of this syndrome (p=0.038). Conclusions: to live with relatives (p=0.005) and have a regular...(AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Internado no Médico
Obstetricia/educación
Estudios Observacionales como Asunto
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto Joven
Adulto
Medio Electrónico:http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis/4980/1/Pajuelo_bi.pdf / es
Localización:PE13.1; O, WQ 18, P18, ej.1. 010000101919; PE13.1; O, WQ 18, P18, ej.2. 010000101964

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Id:PE13.1
Autor:Arpita Rojas, Andrea Mirella
Orientador:Zagaceta Guevara, Zaida; Mejía Gomero, Cecilia Inés
Título:Síndrome de Burnout mediante la aplicación del cuestionario Maslach Burnout Inventory en internos de obstetricia del Instituto Nacional Materno Perinatal y Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé - junio 2016^ies Burnout syndrome using the Maslach Burnout Inventory questionnaire in obstetrics interns at the National Institute Maternal Perinatal and the National Teaching Hospital Mother Child San Bartolome - June 2016-
Fuente:Lima; s.n; 2016. 43 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Licenciatura.
Resumen:Objetivo: Determinar el Síndrome de Burnout mediante la aplicación del cuestionario "Maslach Burnout Inventory" en los internos de Obstetricia del Instituto Nacional Materno Perinatal y el Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé-junio 2016. Metodología: La investigación es un estudio descriptivo, de corte transversal realizado a internos de Obstetricia (n=61) del Hospital Nacional Docente Madre Niño "San Bartolomé" y el Instituto Nacional Materno Perinatal durante el mes de junio del 2016. La presencia del Síndrome de Burnout fue medido mediante "Maslach Burnout Inventory", en su versión validada al español, mediante una encuesta autoadministrativa anónima. Se realizó el análisis descriptivo sobre las tres dimensiones del Síndrome de Burnout (Agotamiento Emocional, Despersonalización y Realización Personal). Las gráficas fueron diseñadas en Microsoft Excel 2013. Resultados: La frecuencia del síndrome de Burnout según los criterios definidos por Maslach fue de 50,8 por ciento, que representa 31 casos en los que presentan un nivel alto de agotamiento emocional, nivel alto de despersonalización y nivel bajo de realización personal. De los participantes (n=31), el 64,5 por ciento (n=20) presento un nivel alto de agotamiento emocional,), el 71 por ciento (n=18) presento un nivel alto de despersonalización y el 58,1 por ciento (n=18) presento un bajo nivel de realización personal. Conclusión: El síndrome de Burnout está presente en internos de Obstetricia de ambas entidades siendo la dimensión más afectada la despersonalización. La edad, procedencia universitaria y domiciliaria tuvieron relación significativa con la presencia del síndrome. (AU)^iesObjective: To determine the burnout syndrome by applying the questionnaire "Maslach Burnout Inventory" in the internal of Obstetrics Maternal Perinatal Institute and the National Teaching Hospital National Mother Child. "San Bartolome"-Juny 2016. Methodology: The research is a descriptive study conducted cross-sectional internal Obstetrics (n=61) National Teaching Hospital Mother Child "San Bartolome" and the National Maternal and Perinatal Institute during the month of Juny 2016. The presence of Burnout syndrome was measured by "Maslach Burnout Inventory" in its validated Spanish version, by an anonymous self-administered survey. The descriptive analysis of the three dimensions of burnout syndrome (Emotional exhaustion, Depersonalization and Personal accomplishment). The graphics were designed in Microsoft Excel 2013 was performed. Results: The frequency of burnout syndrome according to the criteria defined by Maslach was 50.8 per cent, representing 31 cases in which they agreed a high level of emotional exhaustion, depersonalization high and low personal accomplishment. Of participants (n=31), 64.5 per cent (n=20) presented a high level of emotional exhaustion), 71 per cent (n=18) presented a high level of depersonalization and 58.1 per cent (n=18) presented a low level of personal fulfillment. Conclusion: Burnout syndrome is present in internal Obstetrics of both entities being the most affected dimension depersonalization. Age, origin and home university were significantly associated with the presence of the syndrome. (AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Despersonalización
Internado no Médico
Obstetricia/recursos humanos
Encuestas Epidemiológicas
Estudios Observacionales como Asunto
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto Joven
Adulto
Medio Electrónico:http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis/5441/1/Arpita_ra.pdf / es
Localización:PE13.1; O, WQ 18, A76, ej.1. 010000102527; PE13.1; O, WQ 18, A76, ej.2. 010000102528



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