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Autor:Moll Cerizola, Carolina.
Título:Síndrome del desocupado: Una aproximación desde la práctica^ies / Unoccupied syndrome: An approach from practice
Fuente:Liberabit;8(8):55-61, 2002. .
Resumen:Los cambios que se han ido generando en el mundo del trabajo han sido de importancia en lo que se refiere a las consecuencias generadas en la subjetividad del trabajador, así como en aquellos profesionales que nos desempeñamos en el ámbito de la psicología del trabajo y organizacional. Esta nueva realidad del mundo laboral nos enfrenta a un fenómeno que nos es imposible negar: cada vez es mayor la oferta de mano de obra y menos la demanda de la misma, aumentando por ende los porcentajes de desocupación en todos los países; y digo todos pues no sólo estoy refiriéndome a los subdesarrollados, sino que también en el primer mundo el porcentaje ha aumentado, llegándose a hablar de la brasilerización del trabajo. En aquellos trabajadores sin trabajo, apreciamos ciertos síntomas, ciertas características -que se mantienen en los diferentes grupos etarios y ocupacionales - que nos llevan a plantear el síndrome del desocupado; preguntándonos si constituye una nueva patología relacionada al trabajo, en este caso al desempleo. Esta comunicación intenta generar un intercambio de opiniones y puntos de vista sobre esta realidad de nuestro tiempo. (AU)^iesThe changes that have been generated in the world of the work have been of importance in which it talks about the consequences generated in the subjectivity of the worker, as well as in professional that we act in the environment of the psychology of the work and organizational. This new reality of the labor world faces us to a phenomenon that is we impossible deny: every time is bigger the manpower offer and less the demand of the same one, increasing the unemployment percentages in all the countries; and not say all since one alone Iam referring to the underdeveloped ones, but rather also in the first world the percentage has increased, being ended up speaking ofthe "brasilerización of the work". In those workers without work, we appreciate certain symptoms, certain characteristics - that stay in the different groups etarios and occupational - that take us to outline the syndrome of the unoccupied one".. wordering if it constitutes a new pathology related to the work, in this to the unemployment. This communication tries to generate an exchange of opinions and points of view about this reality our time. (AU)^ien.
Descriptores:Desempleo/psicología
Psicopatología
Trabajo/psicología
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Medio Electrónico:http://www.revistaliberabit.com/liberabit8/carolina_moll_cerizola.pdf / es
Localización:PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Rocha Romero, Raúl.
Título:Un punto de vista psicosocial sobre el trabajo en México^ies / A point of view psychosical on the work in Mexico
Fuente:Liberabit;12(12):55-77, 2006. ^btab, ^bgraf.
Resumen:En este artículo se plantea la necesidad de superar los abordajes psicologistas sobre el trabajo a partir de la ubicación del sentido y los alcances de los estudios que desde la psicología se hacen en relación con el trabajo. Igualmente, se señalan los elementos que necesariamente deben estar presentes con el objeto de que tales estudios tengan mayor pertinencia social. Para ello, se identifican y analizan los niveles de la realidad que deben ser considerados en el estudio del trabajo: 1) estructura y organización de la sociedad y el mundo, con el objetivo de reflexionar sobre el estado actual en el que se encuentra el mundo en términos de su dinámica económica y política; 2) estructura y funcionamiento de las organizaciones laborales, cuya justificación está dada no sólo con el contexto en el cual se realiza el trabajo, sino además porque en la actualidad están inmersas en procesos de cambio que, a la vez que son resultado de las modificaciones que están operando a nivel mundial, también están transformando el trabajo mismo y el comportamiento del trabajador; y 3) caracterización del trabajo como fenómeno psicosocial, lo que significa la consideración del trabajo como fuente de beneficios como de efectos negativos para la persona que trabaja. En estos niveles se presentan una serie de fenómenos que deben ser observados para realizar un estudio integral del trabajo. Este planteamiento se aplica para el caso de México y se analizan principalmente las consecuencias psicosociales negativas derivadas de las transformaciones ocurridas en el mundo del trabajo. Finalmente, se presentan una serie de conceptos relacionados con la salud física y los psicotrastornos asociados al trabajo que, atendiendo a la integridad psíquica de los trabajadores, la psicología deberá tener presente. (AU)^iesThis article proposes the necessity to overcome psychologists focus about work since the location of sense and researches achieves under psychological view doing about work. At the same, the necessary elements are indicated, with the objective that these researches had more social significance. To do that, it identifies and analyzes the reality levels that should be considered in the work study: 1) Society an world structure and organization, with the objective to think about the nowadays world’s economic and political dynamic; 2) Industrial organization’s structure and operation, which justifies because they are the work context, also immersed in change processes as results of modification operating around the world, transforming the work itself and worker behavior; 3) work description as a psycho-social phenomenon, it contemplates work consideration as a benefits and negatives effects source to worker. At these levels it presents a phenomenon series that should be observed to do an integral work research. This approach applies in Mexico case and analyzes the negatives psycho-social consequences derived from transformations in the working world. Finally, it presents concepts series related to psychical integrity, psychology must to be present. (AU)^ien.
Descriptores:Trabajo/psicología
Trabajo
Psicología Social
México
Medio Electrónico:http://www.revistaliberabit.com/libarabit12/rocha.pdf / es
Localización:PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Nazar, Gabriela.
Título:Identidad de carrera laboral y empleabilidad en directivos de nivel medio en Chile, Región del Bío Bío^ies / Identity of professional career and employability in managers on mid-level in Chile, Bio Bio Region
Fuente:Liberabit;18(1):7-14, ene.-jun. 2012. .
Resumen:El presente trabajo aborda la problemática de la construcción de la identidad en el actual contexto de trabajo globalizado, caracterizado por carreras cada vez más cambiantes y altas demandas de empleabilidad. A fin de comprender el proceso de construcción y negociación de la identidad a lo largo de la carrera laboral y su vinculación con la empleabilidad, se analizaron relatos de carrera laboral en una muestra de 25 trabajadores de mediana edad en posiciones directivas intermedias en empresas de la Región del Bío Bío en Chile, a fin de comprender el proceso de construcción y negociación de la identidad a lo largo de la carrera laboral y su vinculación con la empleabilidad. El estudio se inicia con la conceptualización de identidad de carrera laboral basándose en teorías del Yo y de la Psicología Social, y expande su conceptualización hacia la identidad como una práctica narrativa. Se propone que la complejidad de la identidad de carrera, entendida como la existencia de variados referentes de identidad y su integración en un relato rico, que articula experiencias pasadas, presentes y se proyecta al futuro en la forma de sí mismos posibles elaborados, es un antecedente crítico en el desarrollo de la empleabilidad. (AU)^iesThis investigation addresses issues of identity construction in the current work context characterized by changing careers and needs for an employable workforce. In order to comprehend the process of construction and negotiation of identity along the career, narrative accounts of careers from a sample of 25 middle-aged middle managers working in the Bio Bio region in Chile were analyzed. Based on theories from psychology of the self, social psychology and the narrative approach we proposed a conceptualization of career identity as a dynamic aggregate of work descriptors that individuals ascribe to themselves, as well as a process of continuous construction of the self at work by means of a narrative. The notion of career identity complexity is suggested as the one that includes different referents of identification in continuously negotiation, with a variety of possible selves embedded in a rich and articulated career narrative. We hypothesize that career identity complexity is an antecedent of employability. (AU)^ien.
Descriptores:Trabajo/psicología
Empleo
Psicología Social
Mercado de Trabajo
Chile
Medio Electrónico:http://www.revistaliberabit.com/liberabit18_1/1._Gabriela_Nazar.pdf / es
Localización:PE1.1



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