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Id:PE14.1
Autor:Brown, Andrew; Cometto, Giorgio; Cumbi, Amelia; De Pinho, Helen; Kamwendo, Francis; Lehmann, Uta; McCourt, Willy; McPake, Barbara; Pariyo, George; Sanders, David.
Título:Trabajadores de salud de nivel intermedio: un recurso prometedor^ies / Mid-level health providers: a promising resource
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):308-315, abr.-jun. 2011. ^bgraf.
Resumen:Los trabajadores de salud de nivel intermedio (TSNI) son trabajadores capacitados en una institución de educación superior durante al menos dos a tres años, quienes son autorizados y regulados para trabajar de forma autónoma para el diagnóstico, control y tratamiento de dolencias, enfermedades y discapacidades, así como participar en la prevención y promoción de la salud. Su papel se ha ampliado progresivamente y ha recibido atención en particular en países de ingresos bajos y medios, como parte de una estrategia para superar los desafíos del personal sanitario, mejorar el acceso a servicios básicos de salud y lograr objetivos relacionados con los Objetivos del Desarrollo del Milenio. La evidencia, aunque limitada e imperfecta, muestra que donde los TSNI están debidamente capacitados, apoyados y coherentemente integrados en el sistema de salud, tienen el potencial para mejorar la distribución de los trabajadores de la salud y el acceso equitativo a los servicios de salud, manteniendo –si no sobrepasando– los estándares de calidad comparables a los servicios prestados por el personal médico. Sin embargo, existen desafíos importantes en términos de la marginación y el limitado apoyo a la gestión de los TSNI en los sistemas de salud. La expansión de los TSNI debe tener prioridad entre las opciones de política consideradas por países que enfrentan problemas de escasez y desigualdad en la distribución de recursos humanos. Una mejor educación, supervisión, administración y regulación de las prácticas y la integración en el sistema de salud tienen el potencial de maximizar los beneficios de la utilización de este personal. (AU)^iesMid-level health providers (MLP) are health workers trained at a higher education institution for at least a total of 2-3 years, and authorized and regulated to work autonomously to diagnose, manage and treat illness, disease and impairments, as well as engage in preventive and promotive care. Their role has been progressively expanding and receiving attention, in particular in low- and middle-income countries, as a strategy to overcome health workforce challenges and improve access to essential health services and achieve the health related targets of the Millennium Development Goals. Evidence, although limited and imperfect, shows that, where MLP are adequately trained, supported and integrated coherently in the health system, they have the potential to improve distribution of health workers and enhance equitable access to health services, while retaining quality standards comparable to, if not exceeding, those of services provided by physicians. Significant challenges however exist in terms of the marginalization and more limited management support of MLP in health systems. The expansion of MLP should have priority among the policy options considered by countries facing shortage and maldistribution challenges. Improved education, supervision, management and regulation practices and integration in the health system have the potential to maximize the benefits from the use of these cadres. (AU)^ien.
Descriptores:Técnicos Medios en Salud
Países en Desarrollo
Zonas Rurales
Administración de Personal
Salud Pública
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a20.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

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Id:PE13.1
Autor:Lázaro Valle, Zelmira Sonia
Orientador:Mellado Huamaní, Carmen Denisse
Título:Estrés laboral en las enfermeras y técnicos en enfermería que laboran en el Área de Centro Quirúrgico del Hospital Alberto Leopoldo Barton Thompson Lima Perú - 2014^ies Occupational stress in the nurses and nursing technicians who work in the Area of the Surgery Center at the Hospital Alberto Leopoldo Barton Thompson Lima Peru - 2014-
Fuente:Lima; s.n; 2015. 55 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:El objetivo fue determinar el nivel de estrés laboral en las enfermeras y técnicos en enfermería que laboran en el área de Centro Quirúrgico del Hospital Alberto Leopoldo Barton Thompson - 2014. Material y Método: El estudio fue de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo conformada por 47 personas entre enfermeras y técnicos de enfermería. La técnica fue la encuesta y el instrumento el inventario de Burnout de Maslach que se aplicó previo consentimiento informado. Resultados: El nivel de estrés de las enfermeras y técnicos en enfermería que laboran en el área de Centro Quirúrgico del Hospital Alberto Leopoldo Barton Thompson son; de 100 por ciento (47), 9 por ciento (4) tienen un nivel de estrés alto, 81 (38 por ciento) tienen un nivel de estrés medio y 11 por ciento (5) tiene un nivel de estrés bajo. Conclusiones: La mayoría tiene un nivel de estrés medio lo que se evidencia por: que expresa que al final de la jornada se sienten agotados, se encuentran cansados cuando se levantan por las mañanas y tienen que enfrentarse a otro día de trabajo. (AU)^iesThe objective was determining the level of job stress in the nurses and technicians in infirmary that labor in the area of Surgical Center of the Hospital Alberto Leopoldo Barton Thompson - 2014. Material and Method: The study belonged to application level, quantitative guy, and descriptive cross-section method. The population was shaped by 47 people between nurses and nursing technicians. The technique was the opinion and the instrument Burnout's inventory of Maslach that previous informed consent was applicable. Results were: The level of stress of the nurses and technicians in infirmary that they labor in the area of Surgical Center of the Hospital Alberto Leopoldo Barton Thompson are; of 100 per cent (47), 9 per cent (4) have a level of high stress, 81 (38 per cent) have a level of average stress and 11 per cent (5) he has a low level of stress. Findings: The majority has a medium level of stress what becomes evident for: That he expresses that at the end of the working day they feel exhausted, they find themselves tired when they get up at the morning and they have to face another workday. (AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Personal de Enfermería en Hospital
Técnicos Medios en Salud
Enfermería Perioperatoria
Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Medio Electrónico:http://ateneo.unmsm.edu.pe/ateneo/bitstream/123456789/5034/1/Lazaro_Valle_Zelmira_Sonia_2015.pdf / es
Localización:PE13.1; EE, WY, 161, L32e, ej.1. 010000100331; PE13.1; EE, WY, 161, L32e, ej.2. 010000100332



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