português | english | français

logo

Búsqueda en bases de datos

Base de datos:
lipecs
Buscar:
RECURSOS HUMANOS EN SALUD []
Referencias encontradas:
Mostrando:
1 .. 20   en el formato [Detallado]
página 1 de 2
ir para página        
  1 / 37
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Bermejo Ortega, Rogelio.
Título:El hospital local^ies / The local hospital
Fuente:Rev. Asoc. Med. Pens. MINSA;5(7):58-72, sept. 2001. .
Descriptores:Hospitales Municipales
Sistemas de Salud
Servicios Hospitalarios
Recursos Humanos en Salud
Financiación de la Salud
Localización:PE1.1

  2 / 37
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Ramírez, Marco.
Título:Expectativas profesionales de internos de medicina y su inclinación por la atención primaria de salud^ies / Professional expectations of Peruvian medical interns and their inclination for
Fuente:An. Fac. Med. (Perú);69(3):176-181, jul.-set. 2008. ^bgraf, ^btab.
Resumen:Introducción: Actualmente la disponibilidad de recursos humanos en salud se encuentra en los estándares internacionales, pero su distribución en nuestro país es inequitativa e inversa en relación a los problemas centrales de salud. Objetivo: Conocer las expectativas profesionales de los internos de medicina humana y su inclinación por la atención primaria de la salud. Diseño: Estudio descriptivo y transversal, con muestreo sistemático aleatorio. Lugar: Cinco hospitales nacionales de Lima y Callao, durante el año 2006. Participantes: Doscientos siete internos de medicina. Intervenciones: Aplicación de uncuestionario autoadministrado. Resultados: La especialización se mostró en 84,5 por ciento como la opción de formación y de ejercicio profesional más valorada y de prioridad para los internos de medicina. Entre las especialidades más anheladas se encontraron las quirúrgicas, en 37 por ciento, y posteriormente las médicas, con 30 por ciento. Asimismo, 30 por ciento de futuros médicos planeaba desempeñarse laboralmente en el extranjero. Se halló una asociación estadísticamente significativa entre la procedencia de una universidad pública y el deseo de realizar estudios de especialización en nuestro país, así como, la procedencia de una universidad privada y el deseo de realizar estudios de especialización en el extranjero. Finalmente, 25,1 por ciento de los internos manifiestó que sí se dedicarían a la atención primaria de la salud. Conclusiones: En los internos de medicina encuestados en el presente trabajo, existió una alta expectativa en la especialización, sobretodo quirúrgica, así como predisposición a laborar en el extranjero, con poca preferencia al trabajo en el primer nivel de atención.(AU)^iesIntroduction: Current availability of human resources in health is withininternational standards, but in our country distribution is not equitable and in inverse relation with central health problems. Objective: To determine professional expectations of medical interns and their inclination for primary health care. Design: Descriptive and transversal study, with randomized systematic sampling. Setting: Five Lima and Callao’s national hospitals, during 2006. Par ticipants: Two hundred and seven medical interns. Interventions: Application of a self-administered questionnaire. Results: Specialization represented in 84,5 per cent the most valuable and priority trainingand professional practice option for medical interns. Most wished specialties were surgical in 37 per cent and clinical in 30 per cent. Also 30 per cent of future physicians planned to work in a foreign country. There was significant statistical association between procedence from a public university and the desire to specialize in our country, as well as, coming from a private university and wishes to specialize abroad. Finally 25,1 per cent of the interns manifested they would do primary health care. Conclusions: There existed high expectative in doing a specialty in medical interns interviewed in this study, mainly in surgery, as well as predisposition to work in a foreign country, with little preference in first level health service.(AU)^ien.
Descriptores:Atención Primaria de Salud
Recursos Humanos en Salud
Estudios Transversales
 Estudios Observacionales
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://sisbib.unmsm.edu.pe/BVrevistas/anales/v69n3/pdf/a06v69n3.pdf / es
Localización:PE1.1

  3 / 37
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Sotomayor Noel, Renzo.
Título:Globalización y la responsabilidad de los países en desarrollo: El caso de la migración de los profesionales de salud^ies / Globalization and responsability from developing countries: The case of health professional migration
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;24(3):300-306, jul.-sept. 2007. ^bmapas.
Resumen:La globalización es un proceso mundial irreversible de interacción sin barreras desde los individuos, marcado por las tecnologías de la información, que está acentuando la migración de los recursos humanos en salud. En esta migración intervienen factores expulsores: bajos sueldos, nula motivación, condiciones de trabajo peligrosas y adversas, etc. y factores atrayentes: superiores sueldos, mejores condiciones de vida y laborales, etc. Los recursos humanos de un país son uno de sus recursos más valiosos y costosos. El presente ensayo tiene como objetivo señalar que los países y sus instituciones deben entender que están compitiendo entre ellos por los mejores profesionales, esto demanda que se analicen las causas y se den las medidas correctivas para no perderlos, en particular a los más jóvenes. (AU)^iesThe globalization is an irreversible world-wide process of interaction without barriers from the individuals characterized by the use of information technologies that accentuates the brain drain of human resources in health. The brain drain is the product of the interaction between push factors: low salaries and motivation, dangerous conditions of work, etc. and pull factors: better salaries, better labor and life conditions, etc. The human resources of a country are one of its more valuable and expensive resources. The objective of the present essay is to point out that countries and their institutions must understand that they are competing against each other for the best professionals, so it is necessary to analyze the causes of brain drain and to apply the corrective measures for not loosing them, specially the youngest ones. (AU)^ien.
Descriptores:Migración Internacional
Recursos Humanos en Salud
Salud Mundial
Países en Desarrollo
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.scielo.org.pe/pdf/rins/v24n3/a16v24n3.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

  4 / 37
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Silicani Della Pina, Armando.
Título:Visión misión de un hospital docente con convenio con el Ministerio de Salud^ies / Mission, vision of a teaching hospital with agreement with the Ministry of Public Health
Fuente:Rev. med. hered;8(2):49-49, jun. 1997. .
Descriptores:Hospitales Escuela
Servicios de Salud
Investigación
Recursos Humanos en Salud
Medio Electrónico:http://repebis.upch.edu.pe/articulos/rmh/v8n2/a1.pdf / es
Localización:PE1.1

  5 / 37
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE13.1
Autor:Sogi Uematsu, Cecilia Graciela Ruri; Perales Cabrera, Juan Alberto.
Título:El quehacer de los investigadores de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos^ies / Researcher's duties at the San Marcos University Faculty of Medicine
Fuente:An. Fac. Med. (Perú);62(2):100-114, abr. 2001. ^btab.
Resumen:En una primera aproximación a la problemática de la investigación universitaria, se describe el quehacer de los investigadores en la Facultad de Medicina. Se utilizó estrategias de investigación cualitativa para comprender el desempeño de los investigadores y la naturaleza de su interacción entre sí y con el medio. Se entrevistó cuarenta y dos informantes clave, representativos de las fuentes de heterogeneidad del personal científico. El 62 por ciento era hombre; la edad actual promedio fue 55,5 años, con un rango de 38 - 83 años. En la muestra estuvieron representados investigadores de las tres categorías docentes por tiempo de dedicación a la universidad, así como de todas las disciplinas de la salud, siendo el porcentaje mayoritariamente médico (64 por ciento). La información obtenida señala que la actividad científica suele iniciarse tanto en pregrado como en posgrado. En la Facultad, desde la década del '70 no existen mecanismos administrativos para incorporar a jóvenes estudiantes a la actividad científica que, sumado al envejecimiento de su personal científico, conlleva el riesgo de mermar, aún más, dicha actividad. Las relaciones institucionales de los investigadores son complejas, pero la característica más distintiva es la postergación de la investigación por la tarea inmediata, la docencia y la labor administrativa (AU)^ies.
Descriptores:Investigadores
Recursos Humanos en Salud
Investigación/recursos humanos
Escuelas para Profesionales de Salud
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://sisbib.unmsm.edu.pe/BVrevistas/anales/v62_n2/pdf/a03v62n2.pdf / es
Localización:PE13.1; PE1.1

  6 / 37
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE13.1
Autor:Lip Licham, César Alfonso; Vargas Guerra, Segundo Amador; Zevallos, Willy; Longa, John; Hurtado, Jorge.
Título:Situación del profesional médico cirujano a ocho años de iniciada la Reforma de la Salud y la Seguridad Social^ies / Peruvian physician's reality, eight years after the initiation of health and social security reforms
Fuente:An. Fac. Med. (Perú);61(2):99-124, abr. 2000. ^btab.
Resumen:En este trabajo se pretende, a partir de fuentes secundarias, describir la configuración actual de la profesión médica teniendo en cuenta, en lo posible, un doble marco de referencia: la reforma sanitaria que se procesa en el país y las tendencias seculares en los campos de formación, capacitación y trabajo médico. El estudio es un primer esfuerzo de mirar el acontecer del trabajo médico desde aportes que viene realizando la teoría de los sistemas dinámicos no lineales (AU)^ies.
Descriptores:Médicos/normas
Legislación Médica
Legislación Sanitaria
Recursos Humanos en Salud
Seguridad Social
Perú
Medio Electrónico:http://sisbib.unmsm.edu.pe/BVrevistas/anales/v61_n2/pdf/a03v61n2.pdf / es
Localización:PE13.1; PE1.1

  7 / 37
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE13.1
Autor:Arroyo Laguna, Juan.
Título:Situación y desafíos en el campo de los recursos humanos en salud en el área Andina, en los albores de los 2000^ies / Health human resources in the andean area: situation and challenges at the beginning of the 2000
Fuente:An. Fac. Med. (Perú);63(3):212-222, jul. 2002. ^btab.
Resumen:El artículo presenta una revisión de la situación actual y desafíos de los recursos humanos en salud en cinco países andinos: Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela. Reseña transversalmente los problemas comunes al área andina, sobre la base de estudios por países. Se concluye que en los países andinos hay un tránsito muy inicial a la nueva situación de los recursos humanos, diferenciándose tres situaciones sobre recursos humanos: a) situación de flexibilización laboral avanzada y en medio de un cambio sistémico (Colombia); b) situación inversa, de países con una muy lenta asimilación de los cambios reformistas, persistencia del modelo previo y fuerte resistencia gremial a los cambios (Ecuador, Bolivia y Venezuela); y c) situación sui generis de fragmentación del régimen laboral, retroceso de los nombramientos e incremento de las contrataciones, ingreso con fuerza del modelo gerencial y presencia gremial médica importante con incidencia en el campo de recursos humanos (Perú). Se reseña ocho temas pendientes en el campo de los recursos humanos: 1) el paso de la baja disponibilidad a la sobreoferta urbana; 2) el desafío irresuelto del nuevo régimen laboral, en pleno tránsito de los nombramientos a las contrataciones; 3) el empobrecimiento de los salarios, el doble régimen salarial usando los proyectos de cooperación y la necesaria reinvención de la carrera pública; 4) el difícil balance entre costos y calidad, con el desplazamiento del arte clínico a la medicina gerenciada; 5) la paradójica disminución del mercado laboral y a la vez el incremento de la demanda educativa, poniendo en relieve la formación de calidad y la acreditación ... (AU)^ies.
Descriptores:Recursos Humanos en Salud
Salud Pública
Países en Desarrollo
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://sisbib.unmsm.edu.pe/BVrevistas/anales/v63_n3/pdf/situacion_recursos.pdf / es
Localización:PE13.1; PE1.1

  8 / 37
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Huamán Joo, Moises Arturo; Kamimura Nishimura, Kelly Isabel; Medina, Julio; Bustíos Romaní, Carlos; Miní Diaz de Medina, Elsy Haydee; Benito Masías, Miguel Othon; Gutiérrez Villafuerte, César Arturo.
Título:Características laborales del médico joven egresado da la Facultad de Medicina San Fernando^ies / Working characteristics of young physicians graduated from San Fernando School of Medicine
Fuente:An. Fac. Med. (Perú);68(1):19-28, ene.-mar. 2007. ^btab, ^bgraf.
Resumen:Objetivo: Determinar las características laborales del médico joven egresado de la Facultad de Medicina San Fernando. Diseño: Estudio observacional, transversal. Lugar: Facultad de Medicina San Fernando, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Participantes: Médicos egresados de la Facultad de Medicina. Intervenciones: Se recolectó datos sociodemográficos, del desempeño laboral, grado profesional, nivel de satisfacción y desempeño extracurricular del pregrado, en 232 médicos egresados de la Facultad de Medicina San Fernando entre 1994 y 2003, elegidos al azar. La recolección se llevó a efecto mediante entrevista directa, telefónica o cuestionario vía correo electrónico. También se obtuvo las notas finales del pregrado de los sujetos. Principales medidas de resultados: Índice de empleo, tipo de labor, desempeño, especialización. Resultados: El 72,4 por ciento estuvo representado por varones, 73,2 por ciento radicaba en Lima, 19,3 por ciento en provincias y 7,5 por ciento en el extranjero; 97 por ciento tenía trabajo remunerado, 51,4 por ciento de ellos tenía 2 o más trabajos; 71por ciento trabajaba en el sector público. El tipo de labor predominante fue el asistencial; 78,8 por ciento alcanzaba el desempeño laboral esperado; 64,9 por ciento era especialista o estaba en proceso de especialización; 15,4 por ciento tenía o estudiaba una maestría. No se encontró relación significativa entre factores del pregrado y las características laborales o profesionales. Conclusiones: El índice de empleo fue alto. El centralismo, trabajo médico múltiple, modelo centrohospitalario público asistencial y la tendencia a la especialización fueron predominantes. (AU)^iesObjective: To determine the working characteristics of young physicians graduated from San Fernando School of Medicine. Design: Observational, transversal study. Setting: San Fernando School of Medicine, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Participants: Physicians graduated from the School of Medicine. Interventions: Information about sociodemographics, work performance, professional degree, satisfaction level and extracurricular performance during pregrade was collected directly, by phone interview or by e-mail questionnaire from 232 randomly selected physicians graduated between 1994 and 2003. We also obtained pregrade final scores. Main outcome measures: Working rate, labor type, work performance, especialization. Results: From all subjects 72,4 per cent were men, 73,2 per cent lived in Lima, 19,3 per cent lived outside of Lima and 7,5 per cent abroad; 97 per cent had remunerated work, 51,4 per cent had two or more jobs; 71 per cent worked for public institutions. The predominant kind of work was clinical; 78,8 per cent reached the required work performance; 64,9 per cent was specialized; 15,4 per cent had or studied for a master degree. No relationship between pregrade factors and work or professional characteristics was found. Conclusions: Working rate was high. Centralism, multiple jobs, clinical care in public hospitals and tendency to become specialized were predominant. (AU)^ien.
Descriptores:Cuerpo Médico de Hospitales
Empleos en Salud
Escuelas Médicas
Recursos Humanos en Salud
Estudios Transversales
 Estudios Observacionales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Medio Electrónico:http://www.scielo.org.pe/pdf/afm/v68n1/a03v68n1.pdf / es
Localización:PE1.1; PE13.1

  9 / 37
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Dávila Herrera, Gino José Carlos.
Título:Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins: intervenciones de alta complejidad^ies / National hospital Edgardo Rebagliati Martins: interventions of high complexity
Fuente:Salud pública, rev. esp. sector salud;(84):22-24, 2001. ilus.
Descriptores:Hospitales del Estado
Recursos Humanos en Salud
Hospitales Generales
Equipos y Suministros
Localización:PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Mariátegui Chiappe, Javier.
Título:Necrología: Alfredo Beyer Rossel (1930-1990)^ies / Necrology: Alfredo Beyer Rossel (1930-1991)
Fuente:Rev. neuropsiquiatr;54(1/2):56-57, mar.-jun. 1991. .
Descriptores:Psiquiatría Forense
Historia de la Medicina
Recursos Humanos en Salud
Límites:Historia del Siglo 20
Localización:PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE13.1
Autor:Barahona Urbina, Planck.
Título:Factores determinantes de la esperanza de vida en Chile^ies / Determinants of health status in Chile
Fuente:An. Fac. Med. (Perú);72(4):255-259, oct.-dic. 2011. ^btab, ^bgraf.
Resumen:Introducción: En las últimas décadas, Chile ha experimentado un fuerte crecimiento económico, lo que ha permitido mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos. Objetivos: Determinar los factores asociados a la esperanza de vida en Chile. Diseño: Análisis econométrico. Lugar: Chile. Intervenciones: Aplicación del modelo de regresión múltiple con series temporales para el análisis de la esperanza de vida en Chile. Se utilizó datos de naturaleza agregada del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Banco Central de Chile para el período comprendido entre 1988 y 2008. Se utilizó como variable dependiente la esperanza de vida en años y, como variables explicativas, el PIB per cápita, número de médicos, número de enfermeras y gasto público en salud. Principales medidas de resultados: Factores asociados a la esperanza de vida. Resultados: Luego del análisis, los resultados han puesto de manifiesto que el ingreso per cápita, el número de médicos, número de enfermeras y el gasto en salud resultaron ser estadísticamente significativos, es decir, tienen un efecto positivo sobre la esperanza de vida de las personas. Conclusiones: A la luz de los resultados podría argumentarse lo beneficioso que puede resultar en términos cuantitativos un aumento del PIB per cápita a la hora de conseguir una mayor esperanza de vida de las personas. Igualmente, los resultados sugieren el efecto positivo que produce un incremento del número de personal médico en el país dado, pues esta variable ha permitido satisfacer la demanda sanitaria cada vez más creciente de la población. El aumento del presupuesto social en salud ha sido una variable que ha tenido un resultado positivo a la hora de valorar su efecto en la mejora de las condiciones de vida en Chile (AU)^iesIntroduction: In recent decades Chile has experienced strong economic growth that has improved citizens living conditions. Objectives: To determine factors associated with life expectancy in Chile. Design: Econometric analysis. Setting: Chile. Interventions: Application of multiple regression models for the analysis of life expectancy in Chile. Aggregated data of the National Institute of Statistics (INE) and the Central Bank of Chile for the period 1988-2008 was used. Dependent variable was life expectancy in years and explanatory variables GDP per capita, number of physicians, number of nurses and public health spending. Main outcome measures: Factors associated with life expectancy. Results: Results show that per capita income, number of physicians, number of nurses and health spending were statistically significant, i.e., had positive effect on people’s life expectancy. Conclusions: Results have shown how beneficial quantitatively increased GDP per capita may be for longer life expectancy. Likewise, results suggest the positive effect of an increase in medical personnel in the country since this variable has satisfied the ever-increasing health demand of the population. Variable health budget increase had positive effect on improving living conditions in Chile (AU)^ien.
Descriptores:Esperanza de Vida
Política Social
Producto Interno Bruto
Recursos Humanos en Salud
Modelos Econométricos
 Chile
Medio Electrónico:http://sisbib.unmsm.edu.pe/BVRevistas/anales/v72n4/pdf/a06v72n4.pdf / es
Localización:PE13.1; PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE14.1
Autor:Soto Tarazona, Alonso Ricardo.
Título:Recursos Humanos en Salud^ies / Human Resources for Health
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):173-174, abr.-jun. 2011. .
Descriptores:Recursos Humanos en Salud
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a1.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE14.1
Autor:Yagui Moscoso, Martín Javier Alfredo; Vargas Herrera, Javier Roger Raúl.
Título:La agenda nacional de investigación en recursos humanos en salud: generando evidencias para mejorar las competencias en el sector salud^ies / National agenda for research in human resources for health: generating evidence for improving the health sector competences
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):175-176, abr.-jun. 2011. .
Descriptores:Recursos Humanos en Salud
Agenda de Investigación en Salud
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a2.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE14.1
Autor:McCaffery, James A.
Título:Superando el obstáculo de la implementación: poniendo en acción las herramientas para la promoción de recursos humanos en salud^ies / Overcoming the hurdle of implementation: putting human resources for health tools into action
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):316-322, abr.-jun. 2011. .
Resumen:Los desafíos de los recursos humanos en salud (RHS) aún persisten a nivel mundial. El Informe Sobre la Salud en el Mundo identificó a 57 países en situación crítica los que, a pesar de la atención e inversión crecientes en el fortalecimiento de la fuerza laboral, siguen en crisis. Pese a la existencia de problemas crónicos en RHS, se ha logrado progresos en algunos países en los que se ha aplicado programas innovadores basados en iniciativas concretas. Sin embargo, este esfuerzo no ha sido suficiente para poder solucionar la crisis de los países involucrados. Una de las razones principales para ello es que pese a que muchos paises tienen planes para los RHS, la falta de implementación sostenida impide alcanzar resultados concretos que fortalezcan la fuerza laboral. Esto es así a pesar de que ha habido grandes inversiones en una amplia gama de herramientas y recursos para apoyar la aplicación de planes e iniciativas. Ante este panorama, es crítico que quienes tienen a su cargo los RHS tomen medidas para garantizar que las herramientas ya disponibles se difundan, se adapten, se utilicen y se apliquen efectivamente a nivel nacional. Este documento destaca cuatro herramientas como ejemplos que pueden utilizarse para construir capacidad de ejecución, se ofrece recomendaciones sobre cómo apoyar la aplicación orientada a resultados... (AU)^iesThe global human resources for health (HRH) challenge remains persistent. In 2006, the World Health Report identified 57 crisis countries, and, despite increased attention and investment in strengthening the workforce, those countries are still in crisis. While chronic HRH problems still exist, progress has been made in some countries where innovative programs have been implemented that show promise, or specific initiatives have been scaled up. Yet, these have not been substantive enough to move countries out of the "crisis" category. While many countries have HRH plans, this paper asserts that a major reason countries remain in crisis is the lack of sustained implementation to achieve concrete workforce strengthening results. This is true despite the fact that there have been major investments in a broad range of tools and resources aimed to support implementation of plans and initiatives.Given this picture, the paper states that it is critical for HRH leaders to take action to ensure that already available tools are disseminated, adapted and used to foster effective implementation at the country level. The paper highlights four such tools as examples that can be used to build implementation capacity, and acknowledges more like them. Having highlighted these tools, the paper concludes by offering recommendations as to how to support more results-oriented implementation. These recommendations are organized around three linked components: 1) providing sufficient advocacy to leadership at the national level to mobilize and commit them to implementation action, 2) assembling and managing the requisite assets (including the institutional arrangements, people and money) into a coherent and powerful whole, and 3) using accountability as a foundational tool to assess progress in implementation, track key indicators, celebrate achieving key milestones and identify problems when indicators are not achieved. (AU)^ien.
Descriptores:Recursos Humanos en Salud
Personal de Salud
Política de Salud
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a22.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE14.1
Autor:Adam, Taghreed; Ghaffar, Abdul.
Título:Estrategias para aumentar el impacto de la investigación sobre recursos humanos para la salud en la elaboración de políticas^ies / Strategies for increasing the impact of research on human resources for health policy development
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):323-326, abr.-jun. 2011. .
Resumen:A pesar del reconocimiento mundial de la importancia de los recursos humanos para la salud (RHS) en el logro de objetivos de los sistemas de salud, muy poco se sabe sobre que intervenciones realmente funciona, para quién y en qué circunstancias, especialmente para los países de ingreso bajo y mediano. Varios eventos importantes e informes técnicos han pedido mayor financiación y capacidad para la investigación de los RHS en los últimos años y como resultado de ello se han establecido varias iniciativas. Sin embargo, el progreso ha sido lento. Las siguientes estrategias pueden ser las más valiosas para asegurar la relevancia de la evidencia generada para tomar decisiones y su contribución para fortalecer los sistemas de salud. La primera es promover los procesos nacionales para establecer prioridades para la investigación de RHS con participación activa de los decisores. La segunda es hacer esfuerzos conscientes para ampliar la investigación primaria para tratar las necesidades prioritarias y desarrollar mecanismos sostenibles para evaluar el impacto de las estrategias actuales o nuevas de RHS para alimentar al proceso de elaboración de políticas. La tercera es invertir en el desarrollo de revisiones sistemáticas para sintetizar la evidencia disponible y adaptar la metodología de las mismas a fin de hacerlas más adecuadas a los tipos de preguntas y la naturaleza de la investigación sobre temas de RHS. La cuarta y más importante es utilizar sistemáticamente un enfoque de sistemas para enmarcar y tratar preguntas de investigación. Mientras que un enfoque circunscrito puede ser más atractivo y simple, los sistemas de salud y los problemas que ellos enfrentan, no lo son. El disponer de mayor evidencia que tenga en consideración la complejidad de los sistemas de salud y especialmente los recursos humanos para la salud, generará un avance en el conocimiento en esta área y significará un gran paso en la calidad y utilidad de la evidencia generada. (AU)^iesDespite global recognition of the importance of human resources for health (HRH) in achieving health system goals, very little is known about what works, for whom and under what circumstances, especially for low-income and middle-income countries. Several important events and reports have called for increased funding and capacity for HRH research in recent years and several initiatives have started as a result. Progress has been slow, however. The following strategies can be most valuable in ensuring the relevance of the generated evidence for decision making and its contribution to stronger health systems. The first is to promote national processes to set priorities for HRH research with active participation from decision makers. The second is to make conscious efforts to scale up primary research to address priority questions and to develop sustainable mechanisms to evaluate the impact of current or new HRH strategies to feed into the policy making process. The third is to invest in the development of systematic reviews to synthesize available evidence and in the adaptation of the underlying methods to make them more responsive to the type of questions and the nature of research involving HRH issues. The fourth and most important is to consistently use a systems approach in framing and addressing research questions. While a narrow approach may be more attractive and simple, health systems and the problems facing them are not. Increasing the body of evidence that takes into account the complexity of health systems, and particularly human resources for health, will advance knowledge in this area and will make big strides in the quality and usefulness of the generated evidence. (AU)^ien.
Descriptores:Recursos Humanos en Salud
Investigación
Prioridades en Salud
Teoría de Sistemas
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a24.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE14.1
Autor:Dayrit, Manuel M; Dolea, Carmen; Dreesch, Norbert.
Título:Abordando la crisis de los recursos humanos para la salud: ¿hasta dónde hemos llegado? ¿qué podemos esperar lograr al 2015?^ies / Addressing the human resources for health crisis in countries: how far have we gone? what can we expect to achieve by 2015?
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):327-336, abr.-jun. 2011. ^bgraf, ^bmapas.
Resumen:El reporte mundial de la Salud del 2006 (World Health Report 2006) ha identificado 57 países en los que la densidad de trabajadores de salud con respecto a la población general se encuentra por debajo del umbral crítico de 2,3 por 1000 habitantes. Esto significa que por debajo de este umbral crítico, un país no sería capaz de brindar los servicios básicos para su población, definidos como el 80 por ciento de coberturas de inmunización y 80 porciento de atención calificada del parto. De los 57 países, 36 pertenecen al África. Este artículo revisa el progreso realizado por los países para afrontar su crisis de recursos humanos en salud. Cita tres de los estudios mundiales más recientes y los indicadores utilizados para medir el progreso. Asimismo, se presenta la experiencia de ocho países: Malawi, Perú, Etiopía, Brasil, Tailandia, Zambia y Mali. Ello brinda un panorama diverso de esfuerzos, retos y éxitos en cada uno de estos países. El artículo lanza la interrogante sobre si la meta de una reducción del 25 porciento en el número de países en crisis puede lograrse para el año 2015, objetivo definido por la Asamblea Mundial de la Salud en el 2008. El optimismo que los autores quisieran mantener sobre los esfuerzos orientados a esta meta, debe ir sin embargo a la par con un adecuado nivel de inversión de los países en recursos humanos en salud. Los siguientes cuatro años nos mostrarán cuánto en realidad puede ser logrado. (AU)^iesThe World Health Report 2006 identified 57 countries world-wide whose health worker to population density fell below a critical threshold of 2.3 per 1,000 population. This meant that below this critical threshold, a country could not provide the basic health services to its population, defined here as 80 percent immunization coverage and 80 percent skilled birth attendance at delivery. Of the 57 countries, 36 are located in Africa. This article reviews the progress countries have made in addressing their health workforce crisis. It cites 3 of the most recent global studies and the indicators used to measure progress. It also features the experiences of 8 countries, namely Malawi, Peru, Ethiopia, Brazil, Thailand, Philippines, Zambia, Mali. Their situations provide a diverse picture of country efforts, challenges, and successes. The article asks the question of whether the target of 25 percent reduction in the number of crisis countries can be achieved by 2015. This was a goal set by the World Health Assembly in 2008. While the authors wish to remain optimistic about the striving towards this target, their optimism must be matched by an adequate level of investment in countries on HRH development. The next four years will show how much will really be achieved. (AU)^ien.
Descriptores:Recursos Humanos en Salud
Organización Mundial de la Salud
Objetivos de Desarrollo del Milenio
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a26.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE14.1
Autor:Huamán Angulo, Lizardo; Liendo Lucano, Lindaura; Nuñez Vergara, Manuel León.
Título:Plansalud: Plan sectorial concertado y descentralizado para el desarrollo de capacidades en salud, Perú 2010 – 2014^ies / Plansalud: Decentralized and agreed sector plan for the capacity development in health, Peru 2010-2014
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):362-371, abr.-jun. 2011. ^bgraf, ^btab.
Resumen:Los recursos humanos son el eje del accionar del sector salud; sin embargo, no necesariamente son el aspecto mejor atendido, por ello el Ministerio de Salud del Perú (MINSA) conjuntamente con los gobiernos regionales generó el Plan Sectorial Concertado y Descentralizado para el Desarrollo de Capacidades en Salud 2010-2014 (PLANSALUD) con el propósito de fortalecer las capacidades de los Recursos Humanos en Salud (RHUS) y contribuir para que la atención de salud se desarrolle con eficiencia, calidad, pertinencia, equidad e interculturalidad en el marco de la descentralización, el Aseguramiento Universal de la Salud (AUS) y las políticas de la salud. Con ese objeto se han propuesto tres componentes (asistencia técnica, capacitación y articulación educación – salud) que agrupan a un conjunto importante de intervenciones, las cuales son planteadas y definidas de acuerdo al contexto nacional, regional y local, contribuyendo de ese modo a la mejora de las capacidades de gobierno, de gestión por competencias y la prestación de servicios de salud. El presente artículo muestra una primera aproximación de PLANSALUD, incluyendo aspectos relacionados a su planificación, gestión, financiamiento, estructura y funcionamiento, así como las medidas de monitoreo y evaluación. (AU)^iesHuman resources are the backbone of health sector actions; however, they are not necessarily the area with the greatest attention, therefore, the Ministry of Health of Peru (MINSA) together with regional governments, led the Decentralized and Agreed Sector Plan for the Capacity Development in Health 2010-2014 (PLANSALUD) with the aim of strengthening the capacities of Human Resources for Health (HRH) and contribute to health care efficient development, quality, relevance, equity and multiculturalism, in the context of descentralization, the Universal Health Insurance (AUS) and health policies. To achieve this goal, they have proposed three components (technical assistance, joint training and education - health articulation) that bring together an important set of interventions, which are planned and defined according to the national, regional and local levels, thus contributing to improve the government capacity, capability management and delivery of health services. This paper presents a first approach of PLANSALUD, including aspects related to planning, management, financing, structure and functioning, as well as monitoring and evaluation measures. (AU)^ien.
Descriptores:Recursos Humanos en Salud
Salud Pública
Perú
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a31.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE14.1
Autor:Curisinche Rojas, Maricela; Yagui Moscoso, Martín Javier Alfredo; Castilla Vicente, Teresa Jesús; Cabezas Sánchez, César Augusto; Escalante, Giovanni; Casas, María; Lucero Tamayo, Jorge.
Título:Proceso de construcción de la agenda nacional de investigación sobre Recursos Humanos en Salud (RHUS) en el Perú, 2011-2014^ies / Process of construction of the national research agenda on Human Resources in Health in Peru 2011 - 2014
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):372-381, abr.-jun. 2011. ^bgraf, ^btab.
Resumen:La Autoridad Sanitaria Nacional del Perú, como parte del proceso de implementación de las prioridades nacionales de investigación en salud en el 2010, desarrolló el proceso de construcción de la agenda nacional de investigación sobre recursos humanos en salud (RHUS). En un escenario de desafíos técnico-políticos nacionales e internacionales y bajo un enfoque participativo de alcance nacional, con actores clave del sistema de salud, formación de RHUS y cooperantes vinculados con el tema, se establece una agenda socialmente consensuada. El proceso consta de tres fases: 1. Revisión nacional de evidencias e información relevante sobre RHUS; 2. Consulta a líderes de opinión y expertos temáticos y 3. Un espacio participativo (taller nacional) de deliberación, consenso y legitimación de la agenda. Finalmente se presenta la agenda compuesta por 30 temas de investigación sobre RHUS para ser desarrolladas en el período 2011-2014 y se plantean los retos y perspectivas para su implementación. (AU)^iesThe National Health Authority of Peru, as part of the implementation of national priorities for health research in 2010 developed the process of building the national research agenda on health manpower (HM). In a scenario of technical challenges, national and international policy and under a nation-wide participatory approach with key stakeholders in the health system, training and aid HM linked to the subject, establishing a socially agreed agenda. Process consists of 3 phases: 1. National review of evidence and relevant information on RHUS, 2. Consultation with opinion leaders and subject experts, and 3. A collaborative space (national workshop) of deliberation, consensus and legitimacy of the agenda. Finally, we present the agenda consists of 30 research topics on health manpower, to be developed in the period 2011- 2014, and raises the challenges and prospects for implementation. (AU)^ien.
Descriptores:Agenda de Investigación en Salud
Recursos Humanos en Salud
Participación Ciudadana
Consenso
Perú
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a32.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE14.1
Autor:Salaverry García, Oswaldo Eduardo.
Título:Recursos humanos en salud: una mirada al interior del Perú^ies / Human resources for health: a view inside Peru
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):288-289, abr.-jun. 2011. ^bilus.
Descriptores:Recursos Humanos en Salud
Personal de Salud
Ecosistema Amazónico
Perú
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a35.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE14.4
Autor:Tuya Figueroa, Ximena; Mezones Holguín, Edward Manuel Adriano.
Título:Violencia contra médicos: Un problema por considerar en la investigación de recursos humanos en salud^ies / Violence against medical doctors: an issue to consider in human resources for health
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;29(1):164-165, ene.-mar. 2012. ^btab.
Descriptores:Violencia/prevención & control
Médicos
Recursos Humanos en Salud
Investigación
 Perú
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2012.v29.n1.a34.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1



página 1 de 2
ir para página        

Base de datos  lipecs : Formulario avanzado

   
Buscar:
en el campo:
 
1     
2   
3