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Id:PE1.1
Autor:Santos, Roberta Georgia S. dos; Santos, Maria da Soledade Simeao dos.
Título:Indicativos da qualidade de vida no trabalho da equipe de enfermagem na central de material e esterilizacao^ipt / Indicators of quality of life in the work of the nursing staff at the central equipment and sterilization
Fuente:Rev. enferm. herediana;1(2):80-86, jul.-dic. 2008. .
Resumen:El estudio aborda los factores críticos de la calidad de vida en el trabajo. Objetivos: identificar los principalesfactores que determinan el nivel de calidad de vida en el trabajo del personal de enfermería y la Central de Material y Esterilización (CME); y desarrollar acciones educativas partiendo de los indicativos para mejorar la calidad de vida en el trabajo, de los profesionales de la CME. Material y métodos: estudio descriptivo correlacional que permite ordenar e interpretar los datos recogidos cuantitativamente. Participaron en este estudio, el personal de enfermería deuna CME de un hospital universitario. Los aspectos éticos se basaron en el Protocolo 154/07 aprobado por elComité de Ética de Investigación del Hospital Universitario Clementino Fraga Hijo - UFRJ. Para recopilar dos datosse usó un cuestionario en el que se debía consignar los datos personales y la información pertinente a la rutina y lacalidad de vida en el trabajo del personal de enfermería. Los datos se analizaron según la bibliografía sobre la calidad de vida en el trabajo y la educación permanente en salud. Resultados: los resultados revelaron que los indicadores como la edad, día de trabajo remunerado y las actividades complementarias, son los puntos de decisión en la calidad de vida en el trabajo de los profesionales de la CME; como propuestas, destacamos la necesidad de programar y llevar acabo conferencias relacionadas con la salud, la calidad de vida en el trabajo además de estudiar la necesidad de la implementación de un gimnasio. Conclusiones: el principal foco de atención para el mantenimiento de lacalidad de vida en el trabajo y el interés en los conocimientos científicos pertinentes a la CME, es el propio trabajador, ya que habrá resultados positivos en cualquier tipo de inversión si se encuentra motivado y estimulado a participar como promotor de su calidad de vida en el trabajo. (AU)^iesO estudo trata de elementos determinantes na qualidade de vida no trabalho. Objetivos: identificar os principais elementos determinantes do nível de qualidade de vida no trabalho da equipe de enfermagem na CME e; elaborar acoes educativas a partir dos indicativos para melhoria da qualidade de vida no trabalho dos profissionais na CME. Materiais e método: pesquisa descritiva correlacional que permite correlacionar os dados coletados e interpretar quantitativamente. Participaram desse estudo os funcionários da equipe de enfermagem da CME de um Hospital Universitário. Os Aspectos Éticos atenderamao Protocolo 154/07 aprovado pelo Comite de Ética e Pesquisa do Hospital Universitário Clementino Fraga Filho - UFRJ, onde este atende a Resolucao 196/96. Para coleta de dados utilizamos um questionário para obtencao de dados pessoais e informacoes pertinentes a rotina e a qualidade de vida no trabalho da equipe de enfermagem. Os dados foram analisados a luz de literatura sobre qualidade de vida no trabalho e educacao permanente em saúde. Resultados: os resultados revelaram que indicadores como faixa etária, jornada de trabalho e atividades complementares remuneradas sao pontos decisórios na qualidade de vida no trabalho dos profissionais da CME e como propostas, destacamos a necessidade de implementar palestras relacionadas a saúde, qualidade de vida no trabalho e a implantacao de ginástica laboral. Conclusoes: o principal foco de atenca. (AU) ^iptThe study addresses the critical factors of quality of life at work. Objectives: To identify the main factors that determinethe level of quality of life in the work of the nursing staff and the CME; Deve10p educational actions from the indicative to improve the quality of life in the work of professionals in the CME. Material and method: Descriptive correlational study that can sort and interpret the data collected quantitatively. The nursing staff of a CME University Hospital participated in this study. The Ethical Aspects were based on the Protocol 154/07 approved by the ResearchEthics Committee of the University Hospital Clementino Fraga Son - UFRJ, For two data collection was used aquestionnaire to obtain personal data and information relevant to the routine and quality of life in the work of thenursing staff. The data were analyzed according to the literature on quality of life at work and continuing education inhealth. Results: The results revealed that indicators such as age, day of paid work and follow up, are the decision points in the quality oflife in the work of professionals in the CME; as proposals, we highlighted the need to plan conferences related to health, quality of life at work in addition to study the need for the implementation of a gym. Conclusions: The main focus of attention for maintaining the quality of life at work and interest in scientific knowledge relevant to the CME is the worker himself, because there will be positive results in any kind of investment if it is invo1ved andencouragedto participate as agent for its quality of life at work. (AU)^ien.
Descriptores:Personal de Enfermería
Indicadores de Calidad de Vida
Calidad de Vida
Educación Continua
Brasil
 Epidemiología Descriptiva
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Medio Electrónico:http://www.upch.edu.pe/faenf/revfae/Indicadores_de_la_calidad_de_vida_en.pdf / pt
Localización:PE1.3; PE1.1

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Id:PE13.1
Autor:Fernández Larrauri, Milagritos Jennyfer
Título:Análisis de la oferta formativa de médicos de familia en el Perú^ies Analysis of the medical residency training programs offer of family physicians in the Peru-
Fuente:Lima; s.n; 2014. 43 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:Objetivo: Describir la evolución histórica de la oferta formativa de médicos de familia en las universidades peruanas durante los años 2003 y 2012. Metodología: estudio observacional, descriptivo retrospectivo de corte transversal. Resultados: Respecto al análisis cuantitativo de las plazas, tanto las universidades públicas como privadas ofertan predominantemente entre una a dos plazas, y en la mayor parte de las sedes docentes de los tres subsectores implicados en la formación de estos recursos sanitarios (MINSA, EsSalud, Fuerzas Armadas). Se observa mayor proporción de vacantes en las universidades de la costa que en las de la sierra y selva juntas. Las curvas de evolución en el periodo de estudio son, en su mayor parte, estables. Respecto al análisis cualitativo, se percibe el aumento en la convocatoria para la formación de médicos de familia, pero aún es insuficiente en relación a la necesidad de estos recursos en el Perú; se percibe desconocimiento del perfil de esta especialidad desde el pre-grado, por lo que aún tiene poca convocatoria en el médico general que opta por una Segunda Especialización en Medicina. Conclusiones: La pobre oferta de plazas formativas de médicos de familia es prevalente en los tres subsectores sanitarios; sin embargo, el Ministerio de Salud es el sub sector que registra mayor oferta formativa. La universidad pública ofertó más del 61 por ciento de las vacantes en el periodo de estudio. La curva de evolución del número de plazas formativas de médicos de familia por el Ministerio de Salud es superior a la que se grafica por EsSalud. EsSalud muestra una clara curva de aumento en la proporción de vacantes formativas de médicos de familia en el periodo de estudio. Las Fuerzas Armadas muestran una curva aplanada respecto a la proporción de vacantes formativas de médicos de familia, sin superar el 14 por ciento en todo el periodo de estudio. (AU)^iesObjective: To describe the historical development of the medical residency training programs of family medicine offered by Peruvian medical schools between 2003 and 2012. Methodology: observational, descriptive, cross-sectional retrospective study. Results: Regarding the quantitative analysis of the national medical residency positions, both public and private medical schools have been offered predominantly one to two positions, and the most of the teaching hospitals of the three sub-sectors involved in the formation of these health resources (MINSA, EsSalud, Armed Forces). Higher proportion of positions is observed in the universities of the coast than in the mountains and jungle together. Evolution curves in the study period are, for the most part, stable. Regarding the qualitative analysis, is perceived increase in the call for the training of family physicians, but still insufficient in relation to the need for these resources in Peru; profile ignorance of this medical residency program is perceived from the undergraduates, so that even has little call when the general practitioner chooses a Second Specialization in Medicine. Conclusions: Poor supply of training positions for family doctor is prevalent in the three health sub-sectors; however, the Ministry of Health is the largest sub sector recorded training offer. The public university bid over 61 per cent of positions in the study period. The evolution curve of the number of training positions for family doctors by the Ministry of Health is above which is plotted by EsSalud. EsSalud curve shows a clear increase in the proportion of training positions of family doctors in the study period. The Armed Forces show a flat curve for the proportion of training positions of family doctors, not to exceed 14 per cent throughout the study period. (AU)^ien.
Descriptores:Medicina Familiar y Comunitaria/recursos humanos
Atención Primaria de Salud/recursos humanos
Internado y Residencia
Educación Continua
Estudio Observacional como Asunto
 Estudios Retrospectivos
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://ateneo.unmsm.edu.pe/ateneo/bitstream/123456789/4598/1/Fernandez_Larrauri_Milagritos_Jennyfer_2014.pdf / es
Localización:PE13.1; ME, WA, 308, F38, ej.1. 010000097905; PE13.1; ME, WA, 308, F38, ej.2. 010000097906



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