português | english | français

logo

Búsqueda en bases de datos

Base de datos:
lipecs
Buscar:
CULTURA []
Referencias encontradas:
Mostrando:
1 .. 20   en el formato [Detallado]
página 1 de 2
ir para página        
  1 / 39
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Valdivia Rivera, Gustavo Juan Manuel.
Título:Psicopatología y cultura^ies / Psychopathology and culture
Fuente:Antoniano;17(112):71-86, 2007. ^bilus.
Descriptores:Psicopatología/clasificación
Salud Mental
Trastornos Mentales
Etnopsicología
Cultura
Evolución Cultural
Medio Social
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Localización:PE1.1

  2 / 39
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Rosario Nieves, Ilia Cristina.
Título:Imagen corporal y calidad de vida laboral: reto organizacional^ies / Body images and quality of life at work: organizational challenge
Fuente:Avances psicol;17(1):89-99, ene.-dic. 2009. ^bilus, ^bgraf.
Resumen:En una muestra de mujeres trabajadoras en Puerto Rico, se analizó entre la imagen corporal y la calidad de vida laboral. Se les administró la versión en español del Body Esteem Scale for Adolescents and Adults (BESAA) (µ=.89) y la Escala de Calidad de Vida Laboral (µ=.96) a 100 mujeres entre las edades de 21 a 50 años. Los resultados confirmaron que existe relación entre la estima corporal y la calidad de vida laboral resaltando su importancia para una mejor efectividad organizacional (r=.360, n=100, p≤.05). Tanto la estima corporal como la calidad de vida laboral como factores multidimensionales se integran destacando la satisfacción consigo mismas y su influencia en el ambiente de trabajo. (AU)^iesThe relationship between the body image and quality of life at work analyzed in a sample of hard-working women in Puerto Rico. A hundred of women, among 21 and 50 years old, were measured with the Spanish version of Body Esteem Scale for Adolescents and Adults (BESAA) (∞=.89) and the Work related Quality of Life Scale (∞=.96). Results confirmed that there is a relation between body esteem and quality of life at work, highlighting their importance to a better organizational affectivity (r= .360, n = 100, p≤ .0.5). Body esteem as well as quality of life at work, as multidimensional factors, integrate each other by emphasizing their own satisfaction and their influence in the work environment. (AU) ^ien.
Descriptores:Imagen Corporal
Autoimagen
Cultura Organizacional
Ambiente de Trabajo
Puerto Rico
Límites:Humanos
Femenino
Adolescente
Adulto
Localización:PE1.1

  3 / 39
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Alarcón Negy, Alma M; Negy, Charles.
Título:La actitud sí cuenta: La influencia de la actitud de los estudiantes universitarios hacia la cultura hispana en el aprendizaje del español como una lengua extranjera^ies / Attitude: The influence of university students' attitudes toward the Hispanic culture in learning Spanish as a foreign language
Fuente:Rev. psicol. hered;1(1):16-27, mayo 2006. ^btab.
Resumen:En este estudio prospectivo, intentamos determinar si la actitud de los estudiantes universitarios subgraduados hacia la cultura hispana predeciría su nota final en un curso de español para principiantes. Los factores variables adicionales incluyen la edad del estudiante, su año de estudio, su resultado en el Examen de Aptitud Académica (Scholastic Aptitud Test, conocido por las siglas SAT) y su promedio académico en el momento en el que se llevó a cabo el estudio. Los factores variables fueron adquiridos durante la primera semana de clases; la variable del criterio (la nota final) fue obtenida dieciséis semanas después al terminar el semestre. Entre 145 estudiantes matriculados en el curso llamado Español para Principiantes,se halló que el promedio académico fue el factor que más influyó en su nota fmal, seguido por su actitud hacia la cultura hispana. La edad, el año de estudio, el resultado del SAT y el promedio académico no contribuyeron significativamente a predecir la nota final del estudiante en el curso. Los hallazgos son discutidos en el contexto socio-político del estatus discrepante de la cultura hispana en comparación con la cultura dominante de los Estados Unidos. (AU)^iesIn this prospective study we intend to determinate the extent in which the attitude of undergraduate students toward the Hispanic Culture would predict their final grade in a Spanish Course for Beginners. The additional variable factors include the student’s age, the year of studies, results in Scholastic Aptitude Test (SAT) and academic average in the moment when the study was developed. The variable factors were acquired during the first week of classes. The criterion variable (the final grade) was obtained 16 weeks after semester’s termination. In 345 students registered in the Spanish for Beginners Course I, it was found that the academic average was the most influential factor in their final grade, followed by their attitude toward the Hispanic Culture. Age, year of studies, the SAT scores and the academic average did not contribute significantly to predict the student’s final grade in the course. The findings are discussed in the socio-political context of discrepant status of Hispanic Culture in comparison to the American dominant culture. (AU)^ien.
Descriptores:Actitud
Cultura
Lingüística
Estudiantes
Universidades
 Estudios Prospectivos
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Medio Electrónico:http://repebis.upch.edu.pe/articulos/rph/v1n1/a1.pdf / es
Localización:PE1.1

  4 / 39
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Majluf Abugosh, Alegría; Ojeda Mercado, Giancarlo.
Título:Relación entre tradicionalismo y prácticas de crianza^ies / Relationship between traditional customs and child rearing
Fuente:Rev. psicol. hered;1(1):28-38, mayo 2006. tab.
Resumen:Se realizó un estudio para establecer la relación entre tradicionalismo y prácticas de crianza (autoritarismo y democracia) en universitarios de la Costa, Sierra y Selva, de estratos socioeconómicos medio y bajo, provenientes de universidades privadas y estatales del Perú. Con tal fin se utilizó la versión corta de las Premisas H. socioculturales de Díaz Guerrero, adaptadas a la población peruana por Alarcón y el Inventario de Prácticas de Crianza de Block. Los resultados de la investigación evidencian que a mayor nivel de tradicionalismo se da un mayor autoritarismo y a menor nivel de tradicionalismo mayores tendencias democráticas en las prácticas de crianza de los padres. (AU)^iesA study was developed to establish the relationship between traditional customs and child rearing (authoritarism and democracy) in university students of the coast, mountains and jungle, of socioeconomical low and middle levels, from Peruvian private and public universities. A short version of the Historical and Socio Cultural Premises by Díaz Guerrero, adapted to the Peruvian population by Alarcón and the Child Rearing Practices Inventory by Block were applied. The results evidenced that, the greater level of traditional customs, the greater the authoritarism, and the lower level of traditional customs, the greater the democratic tendencies in child rearing. (AU)^ien.
Descriptores:Crianza
Cultura
Democracia
Autoritarismo
Etnopsicología
Epidemiología Descriptiva
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adolescente
Medio Electrónico:http://www.upch.edu.pe/fapsi/rph/NUMERO/Majluf.pdf / es
Localización:PE1.1

  5 / 39
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Weiss Harvey, Pedro.
Título:Osteología cultural^ies / Cultural osteology
Fuente:Rev. Asoc. Med. Pens. MINSA;5(7):6-25, sept. 2001. ^btab, ^bilus.
Descriptores:Huesos/anomalías
Cultura
Arqueología
Anomalías Craneofaciales
Paleopatología
Perú
Límites:Humanos
Localización:PE1.1

  6 / 39
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Pulido Cavero, Carlos; Burgos Niño, José.
Título:Aporte de los valores al desarrollo de las organizaciones^ies / Contribution of the Values of the organizational development
Fuente:Liberabit;8(8):41-53, 2002. .
Resumen:El propósito de este estudio es sustentar el aporte y beneficios que se atribuyen al desarrollo de los valores en las organizaciones. A través del presente documento, se muestra como el alineamiento cultural y la sincronía en las estrategias puede facilitar la gestión del cambio cuando se usa la Dirección por Valores (DpV). Se escribe tres tipos de valores organizacionales: tradicionales, nucleares y adoptados, y las formas habituales de actuar dentro de la organización misma. Por otra parte, se analiza la forma en que los valores pueden determinar la dirección del comportamiento en los individuos y equipos. Finalmente, se discute sobre la necesidad que, en los niveles directivos, existan pautas de actuación coherentes capaces de promover la institucionalización de conductas saludables, cuyo fundamento se encuentre en los valores aceptados en consenso por la propia organización.El alcance de estas reflexiones es brindar elementos para una redefinición estratégica de los temas deontológicos en la organización. Además, quiere abrir una discusión sobre lo tangible y visible que pueden ser los valores organizacionales, y el impacto que éstos pueden tener sobre futuros resultados, inclusive económicos. (AU)^iesThe purpose of this article is to uphold the contribution and benefits that are attributed to values development inside organizations. Across this paper, we want to explain how the cultural alimment and the synchrony of strategies can make easy the direction of change when Management by Values is applied (Mb V) Three types of Management by Values are described traditional, nuclear and adopted; and the habitual forms of acting inside the organization. Moreover, the way in wich values can determine the direction of people and teams behaviour is analyzed. Finally, we discuss about the need of coherent guidelines of acting, among the management levels, that are able to promote the establishment of healthy behaviours, whose foundation lied in values accepted in consensus by all the organization. The scope of these reflexions is to provide some elements for a strategic redefinition of the deontological subjects in the organization Beides, it wants to open a discussion about how tangible and visible values can be inside every organization and their impact in future results, even economical. (AU)^ien.
Descriptores:Cultura Organizacional
Valores Sociales
Ética Institucional
Innovación Organizacional
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Medio Electrónico:http://www.revistaliberabit.com/liberabit8/carlos_pulido_cavero.pdf / es
Localización:PE1.1

  7 / 39
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Arias Galicia, Luis Fernando; Valera Loza, Daniel; Loli Pineda, Alejandro; Quintana Otiniano, María.
Título:El clima organizacional y el compromiso personal hacia la organización, la intención de permanencia y el esfuerzo: Evidencias provenientes de Perú^ies / The organizational climate and personal commitment to the organization, intention to stay and effort: Evidences from Peru
Fuente:Liberabit;8(8):11-24, 2002. ^btab.
Resumen:Cada vez los nexos afectivos y morales de las personas hacia las organizaciones en las cuales trabajan constituyen uno de los activos más importantes de las mismas, al unísono con otros elementos tales como las competencias. Sin embargo, en Latinoamérica las investigaciones a este respecto son muy escasas. El conocimiento relativo al comportamiento humano resulta muy raquítico si se compara con otras latitudes. El marco teórico parte del supuesto que el Clima Organizacional es el antecedente del Compromiso, según lo conceptúan Meyer y Allen (1991). Estos autores dividen al compromiso en tres grandes componentes: afectivo, de continuación y normativo. En el primero, la persona establece lazos emocionales intensos con su organización y disfruta de su estancia en ella. En el segundo, la persona siente que ha invertido mucho tiempo y esfuerzo en la organización; dejarla implica costos. En el último, existe un sentido del deber moral de continuar perteneciendo a la organización. En este estudio exploratorio se tomaron dos muestras: 100 personas en la primera y 89 en la segunda. Se aplicaron dos cuestionarios: uno para medir el compromiso hacia la organización y el otro para el clima organizacional, incluyendo el apoyo percibido de la organización; además la intención de permanecer en la organización y la búsqueda de otro empleo (en una de las muestras). Se esperaban encontrar correlaciones intensas entre el compromiso afectivo y la intención de continuar laborando en la organización, lo cual sucedió. Igualmente, de acuerdo con el marco teórico, se establecieron hipótesis respecto a los tres tipos de compromiso y su relación con los componentes del clima organizacional, las cuales se vieron confirmadas. Los resultados corroboran, en gran medida, los encontrados en otras investigaciones efectuadas en México. En el artículo se mencionan conclusiones importantes para las organizaciones a fin de lograr... (AU)^iesEvery time the affective and moral nexuses of the people towards the organizations in which they work constitute one of the important assets in conjunction with other aspects such as the competences. Nevertheless, in Latin America the investigations, in this respect, are very scarce. The knowledge relative to the human behavior is very rickety if it is compared with other latitudes. The Theoretical frame part of if the Organizational Climate is the antecedent of the Commitment, according with the description of Meyer y Allen (1991). These authors divide the commitment in three great components: affective, of continuation and normative. In first, the person settles down intense emotional bows with his organization and enjoys his stay. In the second, the person feels that she has invested to long time and effort in the organization; to leave implies it costs. In the last, exist a sense of having moral to continue belonging to the organization. In this exploratory study two samples were taken: 100 people in the first and 89 in second. Two questionnaires were applied: one to measure the commitment towards organization and the other for the organizational climate, including the support perceived of the organization; moreover the intention to remain in the organization and the search of another use (in one of the samples). They were hoped to find intense correlations between the effective commitment and intention to continue toiling in organization, which happened. In agreement with the theoretical frame, hypothesis with respect to he three types of commitment and his settled down relation with the components of the organizational climate, which were confirmed. The results corroborate, to a great extent, the found ones in other investigations conducted in Mexico. In the article conclusions important for the organizations are mentioned in arder to obtain the commitment of their members as suggestions for future investigations consider. (AU)^ien.
Descriptores:Psicología Social
Competencia Cultural
Cultura Organizacional
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Medio Electrónico:http://www.revistaliberabit.com/liberabit8/fernando_arias_galicia.pdf / es
Localización:PE1.1

  8 / 39
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Chiappo Galli, Leopoldo Hipólito.
Título:Esencia de la disciplina^ies / Essence of the discipline
Fuente:Acta hered;47:43-43, abr.-sept. 2010. .
Descriptores:Aprendizaje
Cultura
Localización:PE1.1

  9 / 39
lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Mariátegui Chiappe, Javier.
Título:Valdizán y el concepto de peruanidad^ies / Valdizan and the concept of peruanidad
Fuente:Acta hered;45:29-37, abr.-sept. 2009. .
Descriptores:Perú
Cultura
Antropología Cultural
Médicos
Psiquiatría
Límites:Humanos
Masculino
Localización:PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Ríos Correa, Fernando.
Título:Acerca de la interculturalidad^ies / About interculturality
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;27(2):304-305, abr.-jun. 2010. .
Descriptores:Cultura
Salud
Competencia Cultural
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.scielo.org.pe/pdf/rins/v27n2/a26v27n2.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Nizama Valladolid, Martín.
Título:Psicopatología de la cultura organizacional en el sector público^ies / Psichopathology of the organizational culture in the public sector
Fuente:Rev. psiquiatr. y salud mental;4(1):61-74, ene.-jun. 2003. .
Resumen:Se describen algunos desajustes psicosociales observados en el personal que labora en las instituciones públicas, que van en desmedro de su salud mental, espiritual y rendimiento laboral; lo cual afecta sensiblemente la productividad, calidad y calidez de la prestación de los servicios. El autor, como profesional que labora en instituciones públicas, como usuario de diversas instituciones del sector estatal y como terapeuta, utilizando la observación participativa y sistemática, efectúa un análisis semiológico del lenguaje cotidiano, común en la cultura del personal que labora en el sector público, el mismo que se presenta en un glosario de 100 términos. Desde la perspectiva de la salud mental de orientación humanista, se proponen algunas sugerencias para la solución de esta problemática de salud psicosocial. (AU)^ies.
Descriptores:Psicopatología/tendencias
Cultura Organizacional

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Berrios Reiterer, Jorge Enrique.
Título:Cincuenta años de "La Flor de la Canela": 1950 - 2000^ies / Fifty years of
Fuente:Paediatrica;4(1):50-51, ene.-abr. 2001. .
Descriptores:Cultura
Historia
Música/historia
Localización:PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Zarate Cardenas, Esteban Eduardo.
Título:Culturas médicas en Perú^ies / Medical cultures in Peru
Fuente:SITUA;10(19):12-19, sept.-dic. 2001. ^btab.
Resumen:Este trabajo analiza las diversas prácticas médicas que se desarrollan en el Perú, se discuten las líneas comunes entre las medicinas occidentales, española y la andina en sus primeros siglos de la conquista y las causales de sus diferencias a partir del siglo XIX. El autor sostiene que coexisten varias medicinas, en permanente tensión y con prácticas compartidas y consumidas por pobladores de todas las capas sociales del Perú de hoy, expresión de la multi culturalidad e inter culturalidad de las medicinas. Un mundo globalizado favorece la multi culturalidad, lo cual implicara acompañarse con una política de descentralización y valoración de los modelos médicos existentes. (AU)^ies.
Descriptores:Cultura
Salud
Diversidad Cultural
Democracia
Medicina Tradicional
Perú
Localización:PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Bonavia Berber, Duccio.
Título:El humanismo latino en la historia y en la cultura peruana^ies / The Latin humanism in the history and in the Peruvian culture
Fuente:Acta hered;(26/27):8-15, abr. 1999-mar. 2000. .
Descriptores:Humanismo
América Latina
Cultura
Historia
Perú
Localización:PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Macassi, Sandro.
Título:La ciudadanía juvenil desde un enfoque cultural (en tiempos audiovisuales y de globalización)^ies / The juvenile citizenship from a cultural focus (in audiovisual times and of globalization)
Fuente:Redess Jóvenes;1(1):11-17, jun. 2000. .
Resumen:Sandro Macassi, investigador principal de la Asociación de Comunicadores Calandría, acaba de finalizar una exhaustiva investigación sobre la ciudadanía juvenil. Redess Jóvenes ha querido destacar la importancia que ésta tiene para todos aquellos que laboran con jóvenes directamente o que tienen a los jóvenes y la ciudadanía como temas de su interés. Este documento de trabajo condensa los aportes de la investigación, sobre todo los referidos a los enfoques para interpretar los fenómenos y procesos juveniles así como los conflictos en la construcción de la ciudadanía y algunas preguntas en relación a la agenda pública ciudadana^ies.
Descriptores:Adolescente
Cultura
Violencia
Problemas Sociales
Límites:Adolescente
Humanos
Localización:PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Zambrano, Manuel.
Título:Humberto Rotondo y la investigación clínica^ies / Humberto Rotondo and the clinical investigation
Fuente:Arch. peru. psiquiatr. salud mental;4(1):97-102, ene.-jun. 2000. ^btab.
Descriptores:Investigación
Obras de Referencia
Cultura
Humanidades
Localización:PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Mariátegui Chiappe, Javier.
Título:La concepción del hombre y de la enfermedad en el Antiguo Perú^ies / Concepts of man and sickness in Ancient Peru
Fuente:Rev. neuropsiquiatr;55(3):156-166, sept. 1992. .
Resumen:Este trabajo revisa el concepto de salud y enfermedad en el Antiguo Perú a la luz de la historia de la medicina prehispánica. Se pone énfasis especial en los datos aportados por los vocabularios quechuas para el diseño de una imago homini dentro de la concepción valorativa general del mundo andino. Se destaca que, si bien la enfermedad estuvo ligada al pecado o a la falta - como lo fue en todas las grandes culturas del mundo antiguo y el diagnóstico se hacía por adivinación y la curación por la invocación, la confesión oral y otros procedimientos mágicos, se pusieron en evidencia aspectos relacionados al conocimiento de las enfermedades - como experiencia total, psíquica y somática - como lo pone en evidencia el acertado empleo de vegetales con principios terapéuticos. Con especial referencia a las plantas con sustancias psicoactivas, se examina el papel de las mismas en el arte de curar y los eficaces controles sociales que limitaban su empleo a la práctica ceremonial. Finalmente se destaca la quiebra en el orden creencial y en los principios que regían la existencia comunitaria que produjo la conquista y sus graves consecuencias inmediatas y su proyección hasta nuestros días.(AU)^ies.
Descriptores:Medicina Tradicional/historia
Cultura
Plantas Medicinales
Límites:Historia Medieval
Historia Antigua
Localización:PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Pérez Ruíz, Wilfredo.
Título:Vicuñas de fiesta en Cushuro^ies / Cushuro party Vicuña
Fuente:Rev. cienc. veter;24(3):20-21, 2008. ^bilus.
Descriptores:Camélidos del Nuevo Mundo
Cultura
Perú
Medio Electrónico:http://repebis.upch.edu.pe/articulos/rev.cienc.veter/v24n3/a4.pdf / es
Localización:PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Salgado Lévano, Ana Cecilia.
Título:Propiedades psicométricas del inventario CAS de Identidad Nacional de Salgado^ies / Properties psicometrics of the Inventory CAS of Salgado's National Identity
Fuente:UCV-Scientia;2(2):93-100, 2010. ^btab.
Resumen:El presente artículo informa sobre las propiedades psicométricas del Inventario CAS de Identidad Nacional de Salgado, cuyo objetivo es medir las áreas cognitiva, afectiva y social de dicha variable. La muestra estuvo conformada por 334 varones y mujeres solteros (203 escolares y 131 universitarios) de la ciudad de Lima. Entre los principales hallazgos se encontró una alta validez de contenido con valores que oscilan entre 0,971 y 0,992; la validez de constructo se halló a través del Coeficiente Theta reportándose un valor de 0,8949 para escolares y 0,8910 para universitarios; y la confiabilidad fue establecida a través del método de Consistencia Interna de Cronbach, obteniendo un valor de 0,8881 para escolares y un valor de 0,8805 para universitarios, lo cual evidencia una alta consistencia interna, entre otros resultados. (AU)^iesThe present article reports about the properties psicométricas of the Inventory CAS of Salgado's National Identity, which goal is to measure the cognitive, affective and social areas of the mentioned variable. The sample was formed by 334 bachelors' men and women (203 students and 131 university students) of the city of Lima. Between the principal findings, we found a high validity of content with values that range between 0,971 and 0,992; the validity of constructo was found across the Coefficient Theta a value of 0,8949 for students and 0,8910 for university students; and the reliability was established across the method of Cronbach's Internal Consistency, obtaining a value of 0,8881 for students and a value of 0,8805 for university students, which demonstrates a high internal consistency, between other results. (AU)^ien.
Descriptores:Identificación Social
Cultura
Psicometría
Psicología Social
Perú
Localización:PE1.1

lipecs
seleccionar
imprimir
Id:PE1.1
Autor:Grimaldo Muchotrigo, Mirian Pilar.
Título:Identidad y política cultural en el Perú^ies / Identity and cultural political in Peru
Fuente:Liberabit;12(12):41-48, 2006. .
Resumen:Se desarrollan conceptos básicos tales como: Identidad, cultura e identidad cultural. Se hace referencia a los elementos que comprenden la cultura y sus características. A nivel nacional, se realiza una revisión de los lineamientos y programas de política cultural, el Diseño Curricular Nacional para la educación Básica Regular y la Ley General de Educación. A nivel internacional, se mencionan los aportes de UNESCO y la Organización de Estados Americanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura, en torno a este tema. Se concluye que para construir un Proyecto Político Nacional, se debe considerar los siguientes aspectos: Identidad cultural, interculturalidad y pluriculturalidad. Todo ello resumido en una política cultural, que permita el desarrollo de las naciones Estado. (AU)^iesBasic concepts are developed such as: identity, culture and cultural identity. It mentions about the elements to involve the culture and its characteristics. At a national level, it is made a revision of the lineaments and programs of political cultural, the National Curricular Design for the Regular Basic Education and the General Law of Education. At a international level, it is mentioned the UNESCO contribution and also the American States Organization for Education, Science and Culture are mentioned around this topic. It concludes that to build a National Political Project, it must consider these aspects below: cultural identity, intercultural and multicultural. All submit in a cultural political that allows our nation State to develop. (AU)^ien.
Descriptores:Identificación Social
Identidad de Género
Cultura
Política
Perú
Medio Electrónico:http://www.revistaliberabit.com/libarabit12/grimaldo.pdf / es
Localización:PE1.1



página 1 de 2
ir para página        

Base de datos  lipecs : Formulario avanzado

   
Buscar:
en el campo:
 
1     
2   
3