| Resumen: | El presente estudio tiene como objetivo, determinar la cultura organizacional de la profesión de enfermería actual y deseada por las enfermeras del Hospital Nacional "Luis N. Sáenz" Policía Nacional del Perú, según la tipología cultural de Harrison orientada al poder, rol, tarea y persona. Para la investigación se utilizó el enfoque cuantitativo, método descriptivo, corte transversal, nivel aplicativo. La muestra final sujeto de estudio, estuvo constituida por 134 enfermeras asistenciales, la muestra por cada servicio del hospital, se obtuvo por muestreo probabilístico estratificado, la elección de los elementos muestrales de cada servicio se realizó al azar simple, también participaron 19 enfermeras directivas, obteniéndose 153 participantes. Para la recolección de datos se aplicó el cuestionario de la Ideología Cultural de Roger Harrison que se fundamenta en cuatro conceptos: poder, rol, tarea y persona, está compuesto por quince características, cada una de las cuales incluye cuatro alternativas de respuestas relacionado con una tipología particular. El instrumento fue validado con la prueba piloto y la confiabilidad se obtuvo a través del Coeficiente Alpha de Cronbach y el método de Kudery Richardson. En cuanto al análisis de datos, se utilizó la estadística descriptiva, en función de la frecuencia y porcentaje. Se concluyó que la Cultura Organizacional Actual está orientada al poder y al rol, la Cultura Organizacional Deseada está orientada a la tarea y a la persona. Recomendándose realizar un estudio de la cultura organizacional con el enfoque cualitativo. Con los resultados de la cultura actual y deseada, las autoridades de enfermería adopten las estrategias para reforzar los valores, comportamientos que caracterizan a la cultura orientada a la tarea y a la persona. (AU)^iesThe present study aims, to determine the organizational culture for de nursing profession current and desired by nurses at National Hospital "Luis N. Saenz" National Police of Peru, according to the cultural typology by considering Harrison the power, role, task and person-oriented. It has been used the quantitative approach, descriptive method, cross-sectional and application level for research. The sample, was constituted by 134 care nurses, the sample at different services of the hospital, was obtained by stratified probability sampling, the choice of the elements showing each service was simple random, also 19 more nursing chiefs. For the collection of data, it was applied the questionnaire of the Cultural ideology of Roger Harrison which is based on four concepts: Power, role, task and person, which is composed of fifteen characteristics, each of which includes four alternative responses related to a particular typology. The instrument was validated with the pilot test and the reliability was obtained through the Cronbach Alpha coefficient and the Kuder-Richardson method. In terms of data analysis, it used descriptive statistics, depending on the frequency and percentage. Concluded that the current organizational culture is oriented to power and to the role, but the desired organizational culture is oriented to the task and person. It's recommended to study of the organizational culture with the qualitative approach and the results of the current and desired culture are considered by nursing authorities to adopt strategies to reinforce values, behaviors that characterize the culture oriented to the task and the person. (AU)^ien.
|
| Localización: | PE13.1; MG, WY, 88, C578, ej.1. 010000096313; PE13.1; MG, WY, 88, C578, ej.2. 010000096314 |
