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Autor:Gonzáles Huertas, Diana Carolina; Loconi Moreno, Cynthia; Sánchez Salas, Verónica; Ochoa Vigo, Kattia.
Título:Determinantes de la satisfacción en el trabajo de las enfermeras comunitarias de la DISA V, Lima Ciudad^ies / Determinants of job satisfaction of community nurses from DISA V, Lima City
Fuente:Rev. enferm. herediana;1(2):71-79, jul.-dic. 2008. ^btab, ^bgraf.
Resumen:Objetivo: identificar los factores determinantes que condicionan la satisfacción en el trabajo de las enfermeras comunitarias. Material y métodos: estudio cuantitativo, descriptivo y correlacional, que incluyó una población muestral de 178 enfermeras de puestos y centros de la Dirección de Salud (DISA) V û Lima Ciudad, durante los meses de mayo 2007 û abril 2008; para recolectar los datos se utilizó un cuestionario autoaplicable conformado por características sociodemográficas, formación académica, factores determinantes e indicadores de la satisfacción en el trabajo; en el análisis se utilizó la estadística descriptiva y para correlacionar las variables el coeficiente de Pearson, considerando un alfa=0,05. Resultados: la edad promedio de las enfermeras comunitarias fue de 37,8 más menos 12,9, con predominio del sexo femenino. Entre los factores determinantes de la satisfacción en el trabajo -remuneración económica, condiciones de trabajo, relaciones interpersonales y el reconocimiento laboral- destacó el nivel medianamente satisfecho; contribuye a esta satisfacción el salario recibido/percibido, cubrir las necesidades básicas (0,000); modalidad de empleo, orden, limpieza, ventilación del ambiente de trabajo y disponibilidad de insumos laborales (0,001 y 0,002); trabajo en equipo e interrelación con el jefe (0,000 y 0,001); accesibilidad a cambios de turno y reconocimiento por parte de la institución y del jefe (0,000; 0,001 y 0,003). Conclusiones: considerando los factores determinantes de la satisfacción en el trabajo en estudio las enfermeras se identificaron como medianamente satisfechos. (AU)^iesObjective: identify determinants factors that influence of job satisfaction of community nurses. Material and Methods: quantitative, descriptive and correlational study, that includes a population sample of 178 nurses from primary care level centers from Directorate of Health (DISA) V û Lima City; during the months of May 2007 - April 2008; for data collection was used a self applied questionnaire formed by socio û demographic characteristics, educational background, determinants and indicators of job satisfaction; in the analysis was used descriptive statistic and to correlate variables the coefficient of Pearson, considering a significant alpha=0.05. Results: the average age of community nurses was 37.8 more less 12.9, predominantly female. Among factors related to the of job satisfaction ûremuneration, job conditions, inter personal relationships and personal recognition was highlighted the medium satisfaction level; being the contributors, of this satisfaction the following indicators: received salary, meet basic needs (0.000) type of employment, order, clean, environmental work ventilation and availability of labor supplies (0.001 y 0.002); team work and inter relation whit boss (0.000 y 0.001); accessibility to shift changes, reward of institution and boss (0.000; 0.001 y 0.003). Conclusions: considering the determinants of job satisfaction in the nurses study were identified as moderately satisfied. (AU)^ien.
Descriptores:Satisfacción en el Trabajo
Enfermería en Salud Comunitaria
Enfermeras
Relaciones Interpersonales
Condiciones de Trabajo
Epidemiología Descriptiva
 Análisis Cuantitativo
Límites:Humanos
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Medio Electrónico:http://www.upch.edu.pe/faenf/revfae/Determinantes_de_la_Satisafaccion_en_el_trabajo.pdf / es
Localización:PE1.3; PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Farro Peña, Gianina Soledad; Bolaños Gil, Hilda Luz; Musayón Oblitas, Flor Yesenia; Pecho Manyari, Iris Luz; Chávez Alayo, Allison Karina; Campos Coronel, Hugo; Dávila, Carmen Yovana.
Título:Evaluación del plan de cuidados sanitarios sobre salud ocupacional de familias que trabajan en el reciclado de basura en Lomas de Carabayllo^ies / Evaluation of health care planning about occupational health in the workers family in the garbage recycling from Lomas de Carabayllo
Fuente:Rev. enferm. herediana;1(2):119-122, jul.-dic. 2008. ^btab.
Resumen:La salud ocupacional es el área de la salud pública que se encarga del estudio de la prevención y control de las enfermedades o daños originados en el ambiente laboral o por las condiciones de trabajo. Objetivo: evaluar el estado de salud de las familias trabajadoras en el reciclado de basura antes y después de aplicar el plan de cuidados sanitarios. Material y método: estudio (preexperimental) de intervención en 50 familias recicladoras de los asentamientos humanos Cruz del Norte I y II, Villa Rica, Valle Sagrado, Tierra Prometida y Lomas de Carabayllo, a quienes se les aplicó una historia ocupacional y el plan de cuidados sanitarios. Resultados: de las personas evaluadas, 96 por ciento presenta caries y micosis con dermatitis se vio en 84 por ciento. El 30 por ciento de las madres evaluadas presentó faringitis, 17 por ciento bronquitis y 10 por ciento cortes y mutilaciones. El 63 por ciento de las madres mejoraron su conocimiento sobre medidas de protección en su dinámica laboral. El 56 por ciento de las familias recibió consulta médica y tratamiento farmacológico según prescripción, siendo dados de alta por mejoría. Conclusiones: la recolección de basura es una actividad laboral riesgosa, y quienes la ejercen presentan diferentes afecciones a su salud. Las intervenciones integrales en salud pueden ayudar a mejorar la situación de salud de los involucrados. (AU)^iesThe occupational health is an area of the public health in charge of the study of prevention and control of the illness or damages caused in the labour ambient or by the conditions of working. Aim: The aim of this study was to evaluate the health status of the workers family in the garbage recycling, before and after of applying the health care planning. Material and method: It was made a study (pre-experimental) of intervention in 50 recycling families of the poor suburbs: Cruz del Norte I and II, Villa Rica, Valle Sagrado, Tierra Prometida and Lomas de Carabayllo, to whom it was applied and occupational record and the health care planning. Results: The 96 per cent of evaluated people have decay , and the 84 per cent mycosis and dermatitis. The 30 per cent of evaluated mothers have faryngitis, the 17 per cent bronchitis and the 10 per cent cutting wounds and mutilations. The 63 per cent of mothers have improved their knowledge about measures of protection in their labour dynamic. The 56 per cent of the families received medical consultation and the pharmacology treatment according to the prescription; they were given discharge for recovery. Conclusions: The garbage picking is a risky labour activity, and those people who made it, present different effects in their health. The integral interventions in health could help to improve the health situation of those people. (AU)^ien.
Descriptores:Residuos Sólidos
Salud Laboral
Condiciones de Trabajo
Riesgos Laborales
Trabajadores
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Medio Electrónico:http://www.upch.edu.pe/faenf/revfae/Evaluacion_del_plan_de_cuidados_sanitarios.pdf / es
Localización:PE1.3; PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Jaramillo Arica, Pedro.
Título:Sindrome de Burnout: el fantasma que ronda por las organizaciones^ies / Burnout syndrome: the ghost haunting the organizations
Fuente:Avancemos;6(7):6-9, 2008. ^bilus.
Descriptores:Agotamiento Profesional/prevención & control
Agotamiento Profesional/psicología
Ambiente de Trabajo
Condiciones de Trabajo
Eficiencia Organizacional
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Localización:PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Vigil Romero, Liliana; Gutiérrez, Rita; Cáceres, Walter; Collantes Lazo, Héctor Vicente; Beas, Julio.
Título:Salud ocupacional en el trabajo de estiba: Los trabajadores de mercados mayoristas de Huancayo, 2006^ies / Occupational health in high altitude stevedores: The workers of the wholesale markets from Huancayo, 2006
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;24(4):336-342, oct.-dic. 2007. ^bilus, ^btab.
Resumen:Objetivo. Conocer las condiciones de higiene y seguridad del proceso de trabajo de estiba y su relación con el estado de salud de los trabajadores que realizan esta actividad. Materiales y métodos. Se realizó un estudio observacional en trabajadores de estiba de papa de los mercados mayoristas de Huancayo, Perú (3350 msnm). Se realizó una valoración antropométrica según parámetros internacionales, se evaluaron las condiciones laborales por observación directa y ergonómicas usando el método REBA y OWAS. Se realizó un examen clínico y traumatológico, y se evaluó la satisfacción laboral y los niveles de ansiedad y depresión con la escala de Zung. Resultados. Se evaluaron 105 trabajadores, 72,4 por ciento fueron estibadores, 25,7 por ciento cabeceadores y 1,9 por ciento transportistas manuales de carga, su estatura promedio fue de 159,9 mas menos 5,8 cm, manipulan sacos de 150 kg y diariamente pueden movilizar entre 10 a 20 toneladas. Se encontraron posturas inadecuadas como flexión de cuello mayor 60º, flexión elevada de brazos, flexión de tronco mayor 60º y flexión de tronco con movimientos de rotación, calificando esta actividad de riesgo ergonómico muy alto. 55 por ciento presentaron lumbalgia, 42 por ciento hiperxifosis dorsal, 62 por ciento refirieron estar satisfechos con su trabajo, no tenían síntomas depresivos 77 por ciento y de ansiedad 62 por ciento. Conclusiones. El proceso de trabajo de estiba es riesgoso para la salud de los trabajadores, debido al peso extremadamente excesivo que manejan, por lo que se debe reglamentar la reducción del peso de la carga a estándares internacionales (55 kg). Es necesario adoptar medidas, especialmente en lo que concierne a la capacitación de buenas técnicas en el transporte y manejo de carga. (AU)^iesObjectives. Knowing the conditions of hygiene and safety of the stowage work process and their relationship with the health of workers engaged in this activity. Materials and methods. Observational study was performed in potato stevedores from wholesale markets of Huancayo, Peru (3350 m). Anthropometric evaluation was using international parameters; working conditions were assessed by direct observation, and ergonomic using the REBA and OWAS methods. We performed a clinical and traumatological examination, and assessed the job satisfaction and levels of anxiety and depression with the Zung scale. Results. We evaluated 105 workers, stevedores were 72.4 per cent, 25.7 per cent cabeceadores and 1.9 per cent manual carriers of load, their average height was 159.9 more less 5.8 cm, handled bags of 150 kg daily and can mobilize between 10 to 20 tons. We found positions as inadequate bending neck great 60º, high bending arms, trunkflexion great 60º and bending movements with trunk rotation, qualifying this activity ergonomic as very high risk. 55 per cent had low back pain, 42 per cent dorsal hyperkyphosis, 62 per cent referred satisfaction with their work, did not have depressive symptoms 77 per cent and 62 per cent anxiety symptoms. Conclusions. The process of stevedoring work is risky for the health of workers, due to extremely excessive weight managing, and therefore should be regulated reducing the weight of cargo to international standards (55 kg). Action is needed, especially in terms of good technical training in transport and handling load. (AU)^ien.
Descriptores:Salud Laboral
Condiciones de Trabajo
Riesgos Laborales
Ingeniería Humana
Antropometría
Estudios Transversales
 Estudios Observacionales
Límites:Humanos
Masculino
Adolescente
Adulto
Mediana Edad
Medio Electrónico:http://www.scielo.org.pe/pdf/rins/v24n4/a03v24n4.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

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Id:PE13.1
Autor:Loli Ponce, Rudi Amalia.
Título:Ambiente laboral y condiciones de salud de las enfermeras en los Hospitales de las Fuerzas Armadas, EsSALUD y Clínicas Particulares de Lima Metropolitana-1996^ies / Work environment and health status of the nurses in social security (EsSALUD), army and private Hospitals in Lima-1996
Fuente:An. Fac. Med. (Perú);61(2):136-141, abr. 2000. ^btab.
Resumen:OBJETIVOS: Conocer y comparar las características del ambiente laboral (AL) y las condiciones de salud (CS) según la opinión de las enfermeras en tres estamentos de salud (ES). MATERIALES Y MÉTODOS: Estudio cuanti - cualitativo, descriptivo - comparativo y transversal del AL y CS en el que se entrevistó a una muestra alcatoria de 3259 enfermeras que laboran en hospitales de EsSALUD, Fuerzas Armadas (FFAA) y clínicas privadas. RESULTADOS: En las FFAA y EsSALUD las enfermeras trabajan entre 30 a 40 h/sem y gozan de 2 a 3 días libres, mientras que en las clínicas particulares trabajan entre 40 a 48 h y gozan de 1 día libre/sem. Las remuneraciones en promedio son ligeramente mayores en EsSALUD y en las clínicas particulares que en las FFAA. Las enfermedades ocupacionales más reportadas son: TBC pulmonar (12,9 por ciento) y hepatitis B (6,2 por ciento). El lumbago y las várices son las enfermedades de tipo postural más reportadas por las enfermeras en los tres ES. Los accidentes mas frecuentes fueron: pinchazos con agujas, reportados en las clínicas particulares (82,8 por ciento) y los esguinces por caídas y resbalones, reportados por las enfermeras de EsSALUD (26,4 por ciento). Un análisis cualitativo de las entrevistas permitió profundizar el conocimiento de las variables del estudio. CONCLUSIONES: Existen diferencias significativas con respecto al AL para las enfermeras de los tres ES. No existen diferencias significativas en las CS de las enfermeras en los hospitales de las FFAA, EsSALUD y clínicas particulares de Lima Metropolitana (AU)^ies.
Descriptores:Ambiente de Trabajo
Condiciones de Trabajo
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://sisbib.unmsm.edu.pe/BVrevistas/anales/v61_n2/pdf/a06v61n2.pdf / es
Localización:PE13.1; PE1.1

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Id:PE14.1
Autor:Sanabria Rojas, Hernán Arturo; Hernández Díaz, Adrián Vladimir; Villafuerte Pratto, Andrés; Erazo G., Percy.
Título:Percepción y condiciones de trabajo de personas que tuvieron malaria^ies / Perceptions and work conditions of person who had malaria
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;21(4):210-216, oct.-dic. 2004. .
Resumen:Objetivos: Describir percepciones y condiciones de trabajo de personas que tuvieron malaria. Materiales y métodos: El estudio se realizó entre febrero de 1999 y enero del año 2000 en los caseríos El Algarrobo y Casa Grande (Piura), Iquitos, Huamba (Huarmey) y Cieneguilla (Lima). La muestra estuvo conformada por 67 personas, a cada una de las cuales se le aplicó una entrevista en profundidad; 44 fueron casos diagnosticados en Piura y Huarmey, siendo el resto de Iquitos y Cieneguilla. Resultados: Se encontró que las personas que tuvieron malaria estaban dedicadas a la agricultura, particularmente sembrado de arroz, limón, algodón, plátano, yuca y maíz; no recibían vestimenta apropiada,ni materiales de trabajo e información sobre medidas preventivas contra el paludismo. El trabajo era temporal y durante casi todo el día, percibían un salario promedio de alrededor de tres dólares americanos por día. En muchos casos, como el de los madereros, el trabajo también se extendía a la noche. En general existía armonía entre los compañeros de trabajo y buenas relaciones con el jefe, patrón o capataz. En su mayoría, los pacientes atribuyeron la enfermedad a su trabajo. En Piura, Huarmey y Cieneguilla la agricultura y la artesanía fueron ocupaciones importantes, particularmente confección de esteras; en Iquitos las ocupaciones importantes fueron pescador y maderero. Conclusiones: Las percepciones y condiciones de trabajo de las personas que han tenido malaria en las zonas de estudio no son buenas, sugiriéndose dar atención al problema para mejorar sus condiciones. (AU)^iesObjectives: To describe perceptions and working conditions in persons who had malaria. Material and methods: The study was performed between February 1999 and January 2000 in El Algarrobo and Casa Grande villages (Piura), Iquitos, Huamba (Huarmey), and Cieneguilla (Lima). The sample included 67 persons. Each one underwent an indepth interview. 44 cases were diagnosed in Piura and Huarmey, and the remaining cases were from Iquitos and Cieneguilla. Results: It was found that persons who had malaria were working in farming, particularly growing rice, lemon, banana, yucca, and corn; they did not use appropriate dressing, and they also did not receive any working material nor information regarding preventive measures against malaria. Jobs were temporary and working time took almost all day, and their average daily income was three US dollars. In many cases, as it was the case with timber workers, working hours extended until night time. Generally speaking, interviewed persons had a good relationship with their fellow workers, as well as with their supervisers. In most cases, interviewed persons attributed their disease to their jobs. In Piura, Huarmey, and Cieneguilla, farming and handcraft making were important occupations, particularly mat manufacturing; in Iquitos, important activities were being fishermen and timber worker. Conclusions: Disease perception and working conditions in persons who had malaria in the study areas are not good, so it is suggested to solve these problems in order to improve their working conditions. (AU)^ien.
Descriptores:Medicina Ocupacional
Condiciones de Trabajo
Malaria
Investigación Cualitativa
Límites:Adulto
Mediana Edad
Humanos
Medio Electrónico:http://www.scielo.org.pe/pdf/rins/v21n4/a03v21n4.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Díaz, Cecilia; Ramírez Agurto, Augusto Venancio; Tejada McCallum, Pablo Fernando Sergio.
Título:Factores condicionantes de depresión en trabajadores metalúrgicos^ies / Depression in metallurgical wotkers
Fuente:An. Fac. Med. (Perú);65(1):25-36, ene.-mar. 2004. ^btab.
Resumen:Objetivos: Buscar factores determinantes en el desarrollo del cuadro clínico de depresión. Material y Métodos: Estudio de 153 trabajadores ferroviarios y operadores de grúa-puente en una empresa minero metalúrgica de cobre, evaluados con la Escala de Hamilton. Se detecta 25 casos probables de depresión, quienes son examinados por el médico psiquiatra. En 13 se confirma el diagnóstico y para fines comparativos constituyen el grupo “casos”. El resto de la población, 140, integran el grupo “control”. Se compara los grupos estadísticamente por regresión logística. Usamos el Programa SPSS / 6,1 y el intervalo de confianza se calcula para el 95 por ciento de certeza. Resultados: Se encuentra una prevalencia de depresión de 8,49 por ciento. El sentimiento de pérdida actual, disfunción familiar severa, condiciones de trabajo inadecuadas y desempeño laboral presentan razón de probabilidad con valor de p altamente significativo (59,3; 11,4; 10,0 y 11,2, respectivamente). Edad, estado civil, nivel de instrucción, consumo de alcohol o tabaco, antecedentes personales o familiares de trastorno psiquiátrico y dolencia orgánica crónica no son significativos. Conclusiones: La depresión en la población estudiada está fuertemente asociada a sentimiento de pérdida actual, disfunción familiar severa, desempeño laboral y condiciones de trabajo inadecuadas, que constituyen los factores de riesgo. (AU)^iesObjective: To seek determinant factors in the development of depression clinical picture. Material y Methods: Study by Hamilton’s Scale of a copper metallurgical mining company 158 railroad men and gantry-crane men workers. Twenty-five probable cases of depression were referred for psychiatric evaluation. In 13 diagnosis was confirmed and represent the cases group and the remaining 140 men, the control group. Both groups were compared statistically by logistic regression. Confidence intervals were calculated at 95 per cent. Results: Depression prevalence was 8,49 per cent. Feeling of current loss, family severe dysfunction, improper working conditions and occupational performance represented probability reasons with p value highly meaningful (59,3; 11,4; 10,0; 11,2, respectively). Age, civil state, education level, alcohol or tobacco consumption, personal or familiar history of psychiatric disorder, chronic organic illness were not meaningful. Conclusions: Depression in the studied workers is strongly associated with feeling of current loss, severe familiar dysfunction, occupational performance and inadequate working conditions, constituting risk factors. (AU)^ien.
Descriptores:Depresión
Factores de Riesgo
Condiciones de Trabajo
Personal de Operación
Minería
Metalurgia
Estudios Observacionales
 Estudios Retrospectivos
 Estudios de Casos y Controles
Límites:Adulto
Mediana Edad
Humanos
Masculino
Medio Electrónico:http://www.scielo.org.pe/pdf/afm/v65n1/a05v65n1.pdf / es
Localización:PE1.1; PE13.1

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Id:PE1.1
Autor:Cerna Barba, Margarita.
Título:Enfermeras de Cajamarca (Perú): Condiciones de vida y trabajo^ies / Nurses of Cajamarca (Peru): Conditions of life and work
Fuente:Caxamarca;9(1):62-72, jul. 2001. ^btab, ^bgraf.
Resumen:Es un estudio sobre las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres enfermeras en el departamento de Cajamarca (Perú), que comprende 13 provincias. La recolección de datos se obtuvo de 336 enfermeras, en sus lugares de trabajo y de residencia, mediante un cuestionario y entrevista. La caracterización y el análisis de las condiciones de vida y de trabajo de las enfermeras se realizó en relación a la situación económica del país y, a las condiciones de construcción de la feminidad y de la masculinidad imperantes en este contexto. Los resultados presentan evidencias de que las condiciones de vida y de trabajo de las enfermeras pueden ser vistas a través de las relaciones sociales establecidas tanto en el mundo doméstico/privado como en el mundo extra doméstico/público de las enfermeras. Por los resultados se puede concluir la persistencia de precarias condiciones de vida y de trabajo para la mayoría de las enfermeras entrevistadas, por influencia del sistema capitalista dependiente y androcéntrico peruano. (AU)^ies.
Descriptores:Enfermeras
Condiciones Sociales
Condiciones de Trabajo
Localización:PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Campos Coronel, Hugo; Lobatón Ronco, Denisse Cynthia; Farro Peña, Gianina Soledad.
Título:Condiciones laborales y de salud referidas por las mujeres que trabajan en el mercado pesquero artesanal de Chorrillos Lima – Perú. 2010^ies / Labor and health conditions reported by women working in Chorrillos fishing craft market Lima - Peru. 2010
Fuente:Rev. enferm. herediana;3(1):15-21, ene.-jun. 2010. ^btab.
Resumen:Objetivo: identificar las condiciones laborales y de salud referidas por las mujeres que trabajan en el Mercado Pesquero Artesanal de Chorrillos en el mes de enero de 2010. Material y métodos: diseño observacional descriptivo de corte transversal; se basó en la recolección y descripción de los datos obtenidos de 42 mujeres a las que se les aplicó una historia ocupacional. Resultados: el grupo etario predominante está en el rango de 40 a 49 años (38,1%); siendo casadas (45,2%); y con grado de instrucción secundaria (69%). Llevan más de 10 años (78,6%) dedicadas a las actividades conexas a la pesca, utilizando la postura de pie (95,2%) y levantando peso (76,2%) durante el desarrollo de su trabajo. El uso de medidas de protección (97,6%) es considerado para desarrollar sus labores. Las alteraciones músculo esqueléticas (45,2%) son las más predominantes según refieren. Conclusiones: el mayor porcentaje de mujeres está en el rango de los 40 y 59 años no existiendo un cambio generacional para la realización de estas actividades. La mayoría está casada lo que destaca el rol genérico que cumple como esposa y madre. Trabajan más de ocho horas diarias debido a la necesidad de aumentar sus ingresos y la informalidad de su trabajo. Manifiestan padecer de problemas articulares, óseos y circulatorios, debido al constante contacto con el frío y la humedad, asimismo por mantener una postura de pie a consecuencia de su dinámica laboral; utilizan medidas de protección por obligación de la administración del mercado mas no por reconocer la importancia de su uso.^iesObjective: Identify the working conditions and health reported by women working in Chorrillos fishing craft market in January 2010. Material and methods: Observational descriptive cross sectional was based on the collection and description of the data obtained from 42 women who underwent the occupational history. Results: The predominant age group is in the range of 40 to 49 years (38.1%), being married (45.2%) and grade of secondary education (69%). Are more than 10 years (78.6%) engaged in activities related to fishing, using the standing position (95.2%) and weight lifting (76.2%) during the course of their work. The use of protective measures (97.6%) is considered to develop their work. The musculoskeletal disorders (45.2%) are the most prevalent according relate. Conclusions: The highest percentage of women is in the range of 40 to 59 years did not exist a generational change in the conduct of these activities. Most are married and thus emphasizes the generic role as wife and mother met. Work more than eight hours a day because of the need to increase revenues and informality of their work. They claim to suffer from joint problems, bone and circulatory problems due to constant contact with the cold and moisture, also to maintain a standing position because of its dynamic working, use protective measures required to further market administration not to recognize the importance of their use. (AU)^ien.
Descriptores:Condiciones de Trabajo
Estado de Salud
Salud Laboral
Riesgos Laborales
Trabajo de Mujeres
Estudios Observacionales
 Epidemiología Descriptiva
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Medio Electrónico:http://www.upch.edu.pe/faenf/revfae/Condiciones%20laborales%203_2.pdf / es
Localización:PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Falconí Sandoval, Rosa Estela.
Título:Impacto del TLC en seguridad y salud en el trabajo^ies / Impact of NAFTA on health and safety at work
Fuente:Rev. Acad. Peru. Salud;14(2):75-81, jul.-dic. 2007. .
Descriptores:Salud Laboral
Actos Internacionales
Condiciones de Trabajo
Riesgos Laborales
Perú
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://sisbib.unmsm.edu.pe/BVRevistas/rev_academia/2007_n2/pdf/a08v14n2.pdf / es
Localización:PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Moreno Corzo, Fernando.
Título:El bienestar de los trabajadores de avanzada edad: manual gerontológico peruano^ies / The welfare of older workers: manual Peruvian gerontological
Fuente:Geronto;(6):7-9, nov. 1984. .
Descriptores:Salud del Anciano
Trabajadores
Condiciones de Trabajo
Perú
Límites:Humanos
Anciano
Anciano de 80 o más Años
Medio Electrónico:http://repebis.upch.edu.pe/articulos/Geronto/n6/a2.pdf / es
Localización:PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Pando Moreno, Manuel; Aranda Beltrán, Carolina; Olivares Álvarez, David Max.
Título:Análisis factorial confirmatorio del inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo (IVAPT-PANDO) para Bolivia y Ecuador^ies / Confirmatory factor analysis of inventory of violence and psychological harassment at work (IVAPT-PANDO) for Bolivia and Ecuador
Fuente:Liberabit;18(1):27-36, ene.-jun. 2012. ^btab.
Resumen:El objetivo de este trabajo fue realizar el análisis factorial confirmatorio del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo IVAPT-PANDO en la población trabajadora de Bolivia y Ecuador. La muestra estuvo constituida por 620 trabajadores (311 y 309 respectivamente por cada país) de diversos sectores en servicios e industria. Los resultados muestran consistencia interna, con validez relevante y alta confiabilidad. (AU)^iesThe objective of this work was to carry out the confirmatory factor analysis of Inventory of violence and psychological harassment at work IVAPT-PANDO in the working population from Bolivia and Ecuador. The sample consisted of 620 workers (311 and 309 respectively for each country) from different services and industry sectors. The results demonstrate internal consistency with relevant validity and high reliability. (AU)^ien.
Descriptores:Violencia
Acecho
Trabajo
Condiciones de Trabajo
Empleo
Cuestionarios
Epidemiología Descriptiva
 Estudios Transversales
 Bolivia
 Ecuador
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.revistaliberabit.com/liberabit18_1/3._Manuel.pdf / es
Localización:PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Puescas Sánchez, Pablo; Cabrera Enríquez, John; Díaz Vélez, Cristian.
Título:Factores de riesgo de enfermedad cardiovascular, un problema en trabajadores de la salud^ies / Risk factors for cardiovascular disease, a problem in health workers care
Fuente:Acta med. peru;29(1):8-9, ene.-mar. 2012. .
Descriptores:Enfermedades Cardiovasculares
Personal de Salud
Condiciones de Trabajo
Factores de Riesgo
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Medio Electrónico:http://www.scielo.org.pe/pdf/amp/v29n1/a04v29n1.pdf / es
Localización:PE1.1

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Id:PE13.1
Autor:Bocanegra Tapia, Alicia Etelvina
Orientador:Sanabria Rojas, Hernán Arturo
Título:Estudio del clima organizacional en Hospital Nacional de la ciudad de Lima^ies Study of the organizational climate at the national hospital in the city of Lima-
Fuente:Lima; s.n; 2012. 72 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Maestría.
Resumen:Es fundamental destacar que los trabajadores son pieza clave para el desarrollo y el cambio dentro de las organizaciones, de tal forma que la buena atmósfera en el ambiente laboral es indispensable para lograr un elevado rendimiento individual y colectivo de un grupo humano de trabajo. Ciertamente somos capaces de percebir claramente lo benéfico, agradable y estimulante de estar en el trabajo con un grupo de personal que se llevan bien, que se comprenden, que se comunican, que se respetan, trabajan en armonía y cooperación. El presente trabajo de investigación es un acercamiento a la problemática de los recursos humanos en el Hospital Sergio E. Bernales de la ciudad de Lima, organismo desconcentrado del MINSA, nivel de complejidad III-1, que vela por la salud pública de la población de Lima Norte; con énfasis en el clima laboral y constituye un aporte como herramienta de gestión para plantear proyectos de mejora en esta importante área. (AU)^ies.
Descriptores:Cultura Organizacional
Relaciones Laborales
Condiciones de Trabajo
Personal de Hospital
Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Anciano
Localización:PE13.1; MG, WA, 400, B67, ej.1. 010000090962; PE13.1; MG, WA, 400, B67, ej.2. 010000090963

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Id:PE13.1
Autor:Barrenechea Rodríguez, Johana Katerina; Chumpitaz Chávez, Flor de María
Orientador:Sánchez Casas, Mirtha Felicia; Berrocal Giraldez, Rolando Urbano
Título:Relación entre el Síndrome de Burnout y el impacto ambiental del trabajo en el personal femenino del INPE del Establecimiento Penitenciario de Mujeres de Chorrillos y su anexo respectivo. Agosto 2012 - Abril 2013^ies Relationship between Burnout Syndrome and the environmental impact of the work in the female staff of the INPE in the Penitentiary for Women of Chorrillos and its annex respective. August 2012 - April 2013-
Fuente:Lima; s.n; 2013. 205 ilus, tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Licenciatura.
Resumen:El Síndrome de Burnout, se origina como resultado del estrés laboral crónico en trabajadores que están contacto directo con personas, como lo hacen el personal del INPE; la cual es de carácter novedoso en nuestro país. Este Síndrome llevará al profesional a sentirse frustrado, a la falta de realización personal, agotamiento emocional, despersonalización o deshumanización, etc. si no se toman medidas para tratar este mal a tiempo; poniendo en peligro la salud de los trabajadores y afectando directamente su desempeño y calidad laboral; así como, su vida personal. El presente trabajo de investigación titulado "Relación entre el Síndrome de Burnout y el Impacto Ambiental Laboral en el personal femenino del INPE del Establecimiento Penitenciario de Mujeres de Chorrillos y su Anexo respectivo. Agosto 2012 - Abril 2013"; tiene como objetivo determinar la relación existente entre el Síndrome de Burnout y el Impacto Ambiental Laboral en el personal femenino del INPE de los penales referidos, la prevalencia de sus dimensiones y la relación de las mismas con sus características personales y laborales. La investigación es de tipo Descriptivo, Observacional y Transversal. El lugar de estudio fue el Establecimiento Penitenciario de Mujeres de Chorrillos y el Establecimiento Penitenciario Anexo de Mujeres de Chorrillos, ambos situados en el cruce de las Avenidas Huaylas con Santa Leonor, distrito de Chorrillos, en la provincia y departamento de Lima. La población estudiada fue el personal femenino del INPE de ambos Establecimientos Penitenciarios de Chorrillos, siendo estos en total 162, distribuidos en las diferentes áreas de trabajo; pero de ellos solo se tomó como muestra a las Agentes de Seguridad, llegando a ser 35 entre ambos establecimientos. Para la recolección de la información se utilizaron dos instrumentos. El MBI (Maslach Burnout Inventory), constituido por 22 ítems, en los cuales se expresa los sentimientos y actitudes de los trabajadores; estuvo dirigido al...(AU)^iesBurnout Syndrome originate as a result of chronic job stress in workers who are in direct contact with people, as does INPE's staff, and whose character is novel in our country. This syndrome will lead the professional to feel frustrated, lack of personal accomplishment, emotional exhaustion, depersonalization and dehumanization, etc. if no action is taken to treat this disease in time; endangering the health of workers and directly affecting its performance and quality of work, as well as it personal life. The present research entitled "Relationship between Burnout Syndrome and the Impact of work's environment in female INPE's staff from the Woman's Establishment Penitentiary in Chorrillos and its Annex respective. August 2012 - April 2013", aims to determinate the relationship between Burnout Syndrome and Impact of work's environment at the female INPE's staff of criminal referrals, the prevalence of its dimensions and the relationship of these with their personal characteristics and labor. The research is of type Descriptive, Observational and Transversal. The study's site were the Chorrillos Women's Establishment Penitentiary and Chorrillos Women's Annex Establishment Penitentiary, they both located at the intersection between Santa Leonor and Huaylas Avenues, in the Chorrillos district at the province and department of Lima. The study population was just female staff at both INPE's Chorrillos Establishment Penitentiaries and these being in total 162, distributed in different areas of work, but of these only a sample was taken to the Security Agents, becoming 35 between the two establishments. To collect information used two instruments. The MBI (Maslach Burnout Inventory), composed of 22 items, in which is expressed the feelings and attitudes of workers, was directed at female staff and was self-administered. The second instrument was the Work Environmental Impact Scale (WEIS) 2.0 version, consisting of 17 items, which evaluate occupational environmental...(AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Condiciones de Trabajo
Prisiones/recursos humanos
Estudio Observacional
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Anciano
Localización:PE13.1; T, WB, 555, B24, ej.1. 010000094113; PE13.1; T, WB, 555, B24, ej.2. 010000094114

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Id:PE13.1
Autor:Bravo Alva, Francisco Javier
Orientador:Bojórquez Giraldo, Enrique Javier
Título:Clima organizacional en el Hospital Víctor Ramos Guardia^ies Organizational climate at the Hospital Victor Ramos Guardia-
Fuente:Lima; s.n; 2013. 103 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Maestría.
Resumen:La problemática abordada en esta investigación consistió en identificar la percepción de los usuarios internos del Hospital Víctor Ramos Guardia de la ciudad de Huaraz, acerca del Clima Organizacional que ellos aprecian en el lugar de trabajo. El trabajo se realizó en este hospital a petición de los profesionales de dicha institución y por las facilidades que se me brindaron para realizar la investigación. Los objetivos fueron: Diagnosticar el Clima Organizacional del Hospital; el estudio se definió como Descriptivo, Transversal y Comparativo. El universo en estudio fue toda la población que trabaja en el Hospital. Para recopilar los datos, se aplicó una encuesta compuesta por 71 preguntas las cuales fueron agrupadas en 14 ítems correspondientes a temas considerados básicos de analizar para diagnosticar el Clima Organizacional, asignándoles a cada respuestas una categoría de 1 a 5 a aquellas preguntas planteadas en negativo, y de 5 a 1 a aquellas preguntas planteadas en positivo. Se considera como una Población con un Clima Organizacional Sano, al mayor número de respuestas que se encuentren en la categoría 5 y con un Clima Organizacional Enfermo al mayor número de respuestas que estén en la categoría 1. Al concluir el estudio en el que se midió el Clima Organizacional existente en el Hospital Víctor Ramos Guardia, se pudo constatar que la percepción que tienen los trabajadores de su Organización es predominante enferma, debido a que la mediana obtenida es menor a la mediana teórica. Analizados los datos, se pudo determinar que existen diferencias significativas en la percepción que tiene los diferentes trabajadores profesionales y no profesionales del ambiente institucional. Esto significa que el clima existente en el hospital es preocupante lo cual no es favorable para la Organización, por lo cual es necesario realizar mejoras para lograr un ambiente saludable. El resultado de este estudio tiene como propósito final entregar información relevante para...(AU)^iesThe problem addressed in this research was to identify the perception of internal users Victor Ramos Guardia Hospital in the city of Huaraz, about the organizational climate they appreciate in the workplace. The objectives were: Diagnosing Organizational Climate Hospital, the study was defined as quantitative, descriptive and cross-sectional. The study pool was all the people working in the Hospital. To collect data, a survey was composed of 71 questions which were grouped into 14 items for basic topics of analysis to diagnose the organizational climate, assigning each one answers 1-5 category to those questions in the negative, 5-1 and those questions positively. It is considered as a population with a Healthy Organizational Climate, the largest number of responses that are in Category 5 and an organizational climate Sick as many answers that are in Category l. At the conclusion of the study that measured the existing organizational climate Victor Ramos Guardia Hospital, it was found that the workers' perception of their organization is predominantly sick, because the median obtained is less than the median theoretical. Analyzed the data, it was determined that there are significant differences in the perception of different professional and nonprofessional employees of the institutional environment. This means that the climate in the hospital is a concern which is not beneficial to the Organization, for which improvements are needed to achieve a healthy environment. The result of this study aims to provide relevant information to end aid a better organizational management, and also to manage changes and improvements to the current administration, which is vital to take advantage of more efficiently the limited resources has this Organization and to identify where the major problems of Human Resources. (AU)^ien.
Descriptores:Condiciones de Trabajo
Ambiente de Trabajo
Hospitales/recursos humanos
Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto Joven
Adulto
Mediana Edad
Localización:PE13.1; MG, WX, 160, B81, ej.1. 010000094337; PE13.1; MG, WX, 160, B81, ej.2. 010000094338

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Id:PE13.1
Autor:Barreda Bolaños, Luis Fernando
Orientador:Luque Vásquez-Vásquez, Carlos Emilio
Título:Cuál es la percepción de los usuarios internos acerca del clima organizacional de la Clínica Oncológica Miraflores, de Lima - Perú, en el periodo 2011^ies What is the perception of internal users about the organizational climate of Oncology Clinic Miraflores, Lima - Peru, in the period 2011-
Fuente:Lima; s.n; 2013. 120 ilus, tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Maestría.
Resumen:Objetivo: Examinar la percepción de los usuarios internos acerca del clima organizacional de la Clínica Oncológica de Miraflores (COM), Lima-Perú, en el período 2011. Material y métodos: estudio cuantitativo, prospectivo, observacional, transversal, descriptivo. Se aplicará un cuestionario de 55 enunciados que miden las 11 dimensiones de clima organizacional los cuáles son: POTENCIAL HUMANO: Liderazgo, Innovación, Recompensa, Confort; DISEÑO ORGANIZACIONAL: Estructura, Toma de decisiones, Comunicación organizacional, Remuneración; CULTURA ORGANIZACIONAL: Identidad, Conflicto y cooperación, Motivación. Muestra: 90 trabajadores de la COM con más de 3 meses de permanencia y que laboren en áreas administrativas, asistenciales y otros. Resultados: 1. ADMINISTRATIVOS: De acuerdo a la semaforización hay un rango promedio bastante bajo de las dimensiones en general, el rango más bajo (51.19 por ciento) corresponde a la dimensión Remuneración, y el rango más alto (82.86 por ciento) corresponde a la dimensión Identidad; es de resaltar que la variable Cultura Organizacional es la única en tiene un rango de 71.37 por ciento. 2. PERSONAL DE ENFERMERÍA: El rango más bajo (53.85 por ciento) corresponde a la dimensión Remuneración y el rango más alto (85.58 por ciento) corresponde a la dimensión Identidad; la variable Cultura Organizacional tiene un rango de 75.72 por ciento. 3. MÉDICOS: El rango más bajo (53.61 por ciento) corresponde a la dimensión Remuneración y el rango más alto (84.67 por ciento) corresponde a la dimensión Identidad; la variable Cultura Organizacional tiene un rango de 73.61 por ciento. 4. OTROS: El rango más bajo (56.33 por ciento) corresponde a la dimensión Remuneración y el rango más alto (83.29 por ciento) corresponde a la dimensión Identidad; la variable Cultura Organizacional tiene un rango de 75.12 por ciento. Conclusiones: Se percibe que habitualmente no se reconoce la labor realizada, que la innovación no es una característica de la COM, que...(AU)^ies.
Descriptores:Condiciones de Trabajo
Ambiente de Trabajo
Satisfacción en el Trabajo
Instituciones Privadas de Salud/organización & administración
Estudios Prospectivos
 Estudio Observacional
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto Joven
Adulto
Mediana Edad
Localización:PE13.1; MG, W, 62, B25, ej.1. 010000094174; PE13.1; MG, W, 62, B25, ej.2. 010000094175

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Id:PE13.1
Autor:Gil Camacho, Cristy Medalit
Orientador:Guzmán Vargas, César Hugo
Título:Efecto de la aplicación de un Programa de Motivación al Recurso Humano y su relación con el grado de satisfacción del cliente externo en el Laboratorio Clínico ROE - Sede Central San Isidro-2009^ies Effect of the application of a motivation program of the human resources and its relation with the degree of satisfaction of the external client in the Clinical Laboratory ROE - headquarters Central San Isidro-2009-
Fuente:Lima; s.n; 2013. 119 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Maestría.
Resumen:Siendo el recurso humano el potencial de toda organización, se le debe brindar vital importancia ya que hoy en día casi todas las organizaciones buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, para así alcanzar satisfacer las expectativas de sus clientes internos y externos, es por ello que surge la necesidad de establecer un programa de motivación al recurso humano de manera que canalice en forma adecuada el comportamiento del personal para conseguir un buen ambiente de trabajo que se traduzca en resultados tangibles con la satisfacción del cliente externo. El objetivo básico de la presente investigación es evaluar el efecto de la Aplicación de un Programa de Motivación al recurso humano del Laboratorio Clínico Roe. Se realizó un estudio prospectivo, cuasi-experimental, de corte transversal, el tipo de investigación es cualitativa y cuantitativa, en la cual se tiene 2 poblaciones, la primera está conformada por todos los usuarios internos de ambos sexos que trabajan en el Laboratorio Clínico Roe, sede central San Isidro; la segunda población lo conforman los usuarios externos de ambos sexos que son atendidos en esta sede. El número de usuarios internos que participaron en el estudio fueron de 31 personas, a quienes se les aplica una encuesta para conocer el nivel de motivación antes y después de la aplicación del programa de motivación; por otro lado los usuarios externos evaluados fueron 120 a quienes se les aplica una encuesta para conocer el grado de satisfacción antes y después de la aplicación del programa de motivación, lo cual nos permite evaluar los cambios obtenidos en ambos grupos estudiados. Se analizó los resultados obtenidos aplicando la prueba de U de Mann Whitney para comparar los resultados de la satisfacción antes y después de la aplicación del programa de motivación, con respecto al usuario interno; la prueba de Wilcoxon para determinar si existen diferencias significativas entre los resultados obtenidos a través del programa de...(AU)^iesAs human resource being the power of any organization, it must be regarded with vital importance since nowadays almost all organizations seek continuous improvement of work environment in order to meet the expectations of their internal and external customers, which is why establishment of an motivation program for human resources is needed, therefore guiding properly staff behavior in order to achieve good work environment that translates into tangible results with external customer satisfaction. The basic objective of this research is to evaluate the effect of implementation of a motivation program for human resource in Clinical Laboratory Roe. A prospective, quasi-experimental, cross-sectional study was performed, with qualitative and quantitative type research, which has two populations, the first consisting of all internal users of both sexes working in the Clinical Laboratory Roe, home San Isidro, the second population formed by external users of both sexes who are served by this place. Internal users who participated in the study were 31 subjects who filled a survey to assess the level of motivation before and after the implementation of the motivation program, on the other hand external users were 120 subjects whom also filled a survey to determine the degree of satisfaction before and after implementation of the motivation program, which allows us to evaluate the changes obtained in both groups. Results were analyzed using the Mann Whitney’s U test to compare the results of satisfaction before and after implementation of the motivation program, and Wilcoxon test for the internal user in order to determine whether there are significant differences between the results obtained through motivation program in external customer satisfaction. To measure association of variables in the study, chi-square test is applied for which was considered significant at p<0.05. For data processing we used the statistical package version 13.0 SPSS, the processed...(AU)^ien.
Descriptores:Satisfacción en el Trabajo
Planes para Motivación del Personal
Condiciones de Trabajo
Personal de Laboratorio Clínico
Satisfacción del Paciente
Estudios Prospectivos
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Localización:PE13.1; MG, W, 85.2, G45, ej.1. 010000096327; PE13.1; MG, W, 85.2, G45, ej.2. 010000096328

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Id:PE13.1
Autor:Belito Mancha, Jaime
Orientador:Durand Barreto de Fritas, Juana Elena
Título:Nivel de estrés laboral y condiciones de trabajo de las enfermeras del Servicio de Emergencia del Hospital Nacional Dos de Mayo - 2010^ies Level of work stress and the working conditions of nurses in the emergency service of the Hospital National Dos de Mayo - 2010-
Fuente:Lima; s.n; 2010. 93 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:Los objetivos fueron: Determinar el nivel de Estrés Laboral y determinar las condiciones de Trabajo de las enfermeras del servicio de emergencia del Hospital Nacional Dos de Mayo. Material y Método: El estudio fue de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo constituida por todos los enfermeros del servicio de emergencia que son 30. La técnica fue la encuesta y el instrumento el inventario de Maslach y una escala modificada tipo Lickert. Resultados: Del 100 por ciento (30), 64 por ciento (19) presentan un nivel de estrés laboral medio, 23 por ciento (7) bajo y 13 por ciento (4) alto. En cuanto a condiciones de trabajo, 60 por ciento (18) labora en condiciones de trabajo regular, 20 por ciento (6) buena y 20 por ciento (6) deficiente. En relación a las dimensiones de estrés laboral; agotamiento emocional, 60 por ciento (18) tienen nivel medio, 23 por ciento (7) alto y 17 por ciento (5) bajo; respecto a despersonalización, 70 por ciento (21) tienen nivel medio, 17 por ciento (5) alto y 13 por ciento (4) bajo; acerca de la falta de realización personal, 67 por ciento (20) tienen nivel medio, 20 por ciento (6) bajo y 13 por ciento (4) alto; sobre las dimensiones de condiciones de trabajo; ambiental, 67 por ciento (20) laboran en condiciones regulares, 20 por ciento (6) bueno y 13 por ciento (4) deficiente; y en cuanto a las condiciones de trabajo organizacional, 50 por ciento (15) son regulares, 27 por ciento (8) deficiente y 23 por ciento (7) bueno. Conclusiones: La mayoría de enfermeras presentan un nivel de estrés laboral medio seguido de un nivel bajo; referido a agotamiento físico y mental, deterioro progresivo de su capacidad laboral y pérdida de todo sentimiento de gratificación personal consigo mismo. Respecto a condiciones de trabajo, la mayoría de enfermeras laboran en condiciones regulares seguido de condiciones buena y deficiente referido a que la mayoría laboran en espacios físicos reducidos, con las paredes y techo en condiciones regulares, falta de materiales, equipos e insumos y escaso personal de acuerdo a la demanda de pacientes (AU)^iesThe objectives were to determine the level of work stress and determine the working conditions of nurses in the emergency service of the Hospital National Dos de Mayo. Material and Method: The study was an application level, quantitative, cross sectional method. The population consisted of all emergency room nurses who are 30. The technique was the survey and the Maslach inventory tool and a modified scale Lickert. Results: 100 per cent (30), 64 per cent (19) reported an average employment level of stress, 23 per cent (7) low and 13 per cent (4) high. As for working conditions, 60 per cent (18) working in regular working conditions, 20 per cent (6) good and 20 per cent (6) deficient. In relation to the dimensions of job stress; emotional exhaustion 60 per cent (18) average, 23 per cent (7) tall and 17 per cent (5) low; about depersonalization 70 per cent (21) average, 17 per cent (5) high and 13 per cent (4) low; about the lack of personal accomplishment 67 per cent (20) average, 20 per cent (6) low and 13 per cent (4) high, on the dimensions of working conditions: environmental, 67 per cent ( 20) working in regular conditions, 20 per cent (6) good and 13 per cent (4) poor, and in terms of organizational work conditions, 50 per cent (15) are regular, 27 per cent (8) deficient and 23 per cent (7) good. Conclusions: Most nurses have an average employment level of stress followed by a low level referred to mental physical exhaustion, progressive deterioration of their working capacity and loss of all sense of personal gratification to himself. Regarding working conditions, the majority of nurses working in regular conditions followed by good and poor conditions referred to mostly working in small physical spaces, the walls and ceiling in fair condition, lack of materials, equipment and supplies, and limited staff according to patient demand (AU)^ien.
Descriptores:Agotamiento Profesional
Condiciones de Trabajo
Enfermería de Urgencia
Análisis Cuantitativo
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Localización:PE13.1; EE, WY, 154.2, B38, ej.1. 86900; PE13.1; EE, WY, 154.2, B38, ej.2. 86901

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Id:PE13.1
Autor:Huayanay Escandon, Rosamell
Orientador:Durand Barreto de Fritas, Juana Elena
Título:Factores que intervienen en el desempeño de la enfermera en centro quirúrgico, en el Hospital Nacional Dos de Mayo 2010^ies Factors that affect job performance of professional nurses in the surgical unit, Hospital National Dos de Mayo, 2010-
Fuente:Lima; s.n; 2010. 37 tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Especialista.
Resumen:El Objetivo fue: Determinar los factores que intervienen en el desempeño laboral del Profesional de enfermería en centro quirúrgico, Hospital Nacional Dos de Mayo, 2010. Material y Método: El estudio fue de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población, estuvo conformada por 20 profesionales de enfermería. La técnica fue la encuesta y el instrumento fue un formulario tipo cuestionario, previo consentimiento informado. Resultados: Del 100 por ciento (20), 57,5 por ciento (12), están presentes y 42,5 por ciento (8), ausentes. Respecto a los factores personales, 60 por ciento (12), están presente y 40 por ciento (8) ausente, los factores institucionales el 55 por ciento (11) está presente y 45 por ciento (9), ausente. Conclusiones: En relación a los factores, un porcentaje considerable, consideran presente, el cual está dado porque; los quirófanos están equipados con las instalaciones mínimas requeridas, un porcentaje significativo, lo ausente, está dado por; las relaciones interpersonales no es buena en su centro de trabajo. Dentro de los factores personales, un porcentaje significativo, están presentes, referido a que consideran que los años de servicio, la falta de capacitación interviene en el desempeño laboral, un porcentaje considerable, están ausentes, porque no se formula problemas supuestos a investigar. Dentro de los factores institucionales, un porcentaje significativo, están presentes, referido a: la sobrecarga de trabajo, la falta de recursos humanos y un porcentaje considerable, están ausentes, porque no existe suficiente instrumental quirúrgico y las personas rígidas en una institución no intervienen en el desempeño laboral (AU)^iesThe objective was to determine the factors that affect job performance of professional nurses in the surgical unit, Hospital National Dos de Mayo, 2010. Material and Methods: The study was application level, quantítative, cross sectional method. The population consisted of 20 nurses. The technique was the survey and the instrument was a standard form questionnaire, informed consent. Results: 100 per cent (20), 57.5 per cent (12), are present, and 42.5 per cent (8), absent. Regarding personal factors, 60 per cent (12), are present and 40 per cent (8) absent, institutional factors, 55 per cent (11) is present and 45 per cent (9), absent. Conclusions: In relation to the factors, a considerable percentage consider this, which is given because, the operating rooms are equipped with minimum facilities required, a significant percentage, the absent, is given by, interpersonal relationships, there is good in your workplace. Among personal factors, a significant percentage are present, referred to consider the years of service, lack of training involved in job performance, a significant percentage, are absent, because formula is supposed to investigate problems. Among institutional factors, a significant percentage are present, referred to, the work overload, lack of human resources and a considerable percentage are absent, because there is not enough surgical instruments and rigid people in an institution not involved in job performance (AU)^ien.
Descriptores:Condiciones de Trabajo
Enfermería Práctica
Enfermería de Quirófano
Análisis Cuantitativo
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Localización:PE13.1; EE, WY, 162, H84, ej.1. 010000087047; PE13.1; EE, WY, 162, H84, ej.2. 010000087048



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