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Id:PE13.1
Autor:Chang Yui, América Lucia
Orientador:Vildózola Gonzáles, Hermán
Título:Estudio de la motivación laboral y el conocimiento de la necesidad predominante según la teoría de las necesidades de Mcclelland, en los médicos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza^ies Study of the labor motivation and the knowledge of the predominant need according to the theory of Mcclelland's needs, in the doctors of the Arzobispo Loayza National Hospital-
Fuente:Lima; s.n; 2010. 61 ilus, tab, graf.
Tese:Presentada la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtención del grado de Maestría.
Resumen:El presente estudio tiene por objeto conocer el grado de motivación laboral y las necesidades predominantes según la Teoría de las Necesidades de David McClelland, en los médicos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza (HNAL). Para tal fin, se realizó un estudio cualitativo de tipo prospectivo, descriptivo, observacional y transversal; bajo el método de selección probabilístico de voluntarios. La muestra estuvo integrada por 63 médicos, pertenecientes a los siguientes grupos: Anestesiología, Cirugía general, Medicina Interna, Cirugía especialidades, Medicina Especialidades, Ginecoobstetricia y Pediatría. El instrumento empleado fue una encuesta basada en la Teoría de las Necesidades según McClelland, que consta de 15 preguntas formuladas con la técnica de Likert, y validada por Steers y Braunstein en 1976. La encuesta permitió clasificar el grado de motivación laboral en alto, medio, o bajo; y determinar si la necesidad predominante es de logro, poder o afiliación. Los resultados obtenidos evidenciaron que la motivación laboral fue alta en el 95.2 por ciento, media en el 4.8 por ciento y ninguno de los encuestados mostró un bajo grado de motivación laboral. Las variables que se relacionaron directamente con el grado de motivación laboral fueron: Edad y tiempo de servicio. La condición laboral de "contratado por locación de servicio", demostró intervenir de manera inversa a las variables antes mencionadas. No aportaron significancia estadística a la motivación laboral, el estado civil ni el grupo de especialidad. El tipo de necesidad predominante encontrado entre los participantes estuvo distribuido de la siguiente manera: Logro 75 por ciento, afiliación 14 por ciento y poder 11 por ciento. La necesidad de afiliación mostró puntajes mínimos más altos entre los que llevan más de 30 años en la institución y en los que tienen más de 60 años de edad. La necesidad de poder reveló mínimos más altos entre los que tienen de 5 a 10 años laborando en el hospital y en el grupo con menos de 30 años de edad; los mínimos más bajos en la necesidad de poder, fueron encontrados en aquellos que tienen más de 30 años en la institución. No existieron diferencias significativas entre los grupos de especialidades. En conclusión, el grado de motivación laboral en la mayoría de los médicos participantes fue alto. La edad y el tiempo de servicio en la institución son variables que influyen directa y positivamente en el grado de motivación laboral. En los médicos contratados por locación de servicios, con menor tiempo y menor edad, la motivación laboral es menor. El tipo de necesidad predominante entre los participantes fue muy heterogénea, existiendo una amplia mayoría con necesidad de logro (75 por ciento), seguida por las necesidades de afiliación (14 por ciento) y poder (11 por ciento) (AU)^iesThe present study has for object know the degree of labor motivation and the predominant needs according to the Theory of David McClelland's Needs, in the doctors of the National Hospital Archbishop Loayza (HNAL). For such purpose, there was realized a qualitative study of market, descriptive type, observational and transversely; under the method of selection not probabilistic of volunteers. The sample was integrated by 63 doctors, belonging to the following groups: Anesthesiology, General Surgery, General Medicine, Specialities Surgery, Specialities Medicine, Gynecology-Obstetrics and Pediatrics. The used instrument was a survey based on the Theory of the Needs according to McClelland, which consists of 15 questions formulated with Likert's technology, and validated by Steers and Braunstein in 1976. The survey allowed to classify the degree of labor motivation under high place, way, or down; and to determine if the predominant need is of achievement, power or affiliation. The obtained results demonstrated that the labor motivation was high in 95.2 per cent, average in 4.8 per cent and none of the polled ones showed a low degree of labor motivation. The variants that related directly to the degree of labor motivation were: Age and time of service. The labor condition of "contracted by lease of service", demonstrated to intervene in an inverse way to the variants before mentioned. They contributed significance statistics neither to the labor motivation, the marital status nor the group of speciality. The type of predominant need found between the participants was distributed of the following way: I achieve 75 per cent, affiliation 14 per cent and to be able 11 per cent. The need of affiliation showed scored higher minimums between those who go more than 30 years in the institution and in those who have more than 60 years of age. The need of power revealed higher minimums between those who are from 5 to 10 years old working in the hospital and in the group with less than 30 years of age; the lowest minimums in the need to be able, were thought in those that they have more than 30 years in the institution. There did not exist significant differences between the groups of specialities. In conclusion, the degree of labor motivation in the majority of the medical participants was high. The age and the time of service in the institution, they are variable that influence directly and positively in the degree of labor motivation. In the doctors contracted by lease of services, with minor time and minor age, the labor motivation is minor. The type of predominant need between the participants was very heterogeneous, existing a wide majority with need of achievement (75 per cent), followed by the needs of affiliation (14 per cent) and to be able (11 per cent) (AU)^ies.
Descriptores:Motivación
Personal de Hospital/psicología
Afiliación Organizacional
Estudios Prospectivos
 Estudios Observacionales
 Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Mediana Edad
Localización:PE13.1; MG, WX, 203, Ch52, ej.1. 86418; PE13.1; MG, WX, 203, Ch52, ej.2. 86419

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Id:PE14.1
Autor:Villegas Ortega, José; Loyola Martínez, César; Santisteban Romero, Javier; Manchego Lombardi, Mónica; Lozada Urbano, Michelle.
Título:Tecnologías de la información para resolver contingencias en la afiliación al régimen subsidiado de salud en Perú: “ReSUelve tu afiliación"^ies / Information technologies intended to solve contingencies in the peruvian subsidized health system affiliation: “ReSUelve tu afiliación”
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;33(3):561-566, jul.-set. 2016. ^bilus, ^btab.
Resumen:La Superintendencia Nacional de Salud (SUSALUD) ha desarrollado la plataforma en línea: “ReSUelve tu afiliación” con el propósito de solucionar problemas de acceso a los servicios de salud de los ciudadanos peruanos que cuentan con un seguro de salud en las instituciones administradoras de fondos de aseguramiento en salud (IAFAS). Esta plataforma articula virtualmente a las principales IAFAS en Perú, las cuales reciben solicitudes de cualquier usuario que requiera actualización del estado de su filiación, para resolverlas en menos de 24 h. En casi ocho meses de implementación se han resuelto más de 55 mil solicitudes, con lo cual se ha logrado que los usuarios accedan de forma oportuna a los servicios de salud bajo la cobertura correspondiente. De esta manera, se contribuye a garantizar el derecho al acceso a los servicios de salud, derecho que se veía vulnerado por los retrasos en los trámites de afiliación entre las diferentes IAFAS del país. (AU)^iesThe National Health Authority (SUSALUD) has developed an online platform, “ReSUelve tu afiliación”, with the intent to solve the problems with health service access experienced by Peruvian citizens who hold health insurance policies through institutions that manage health insurance funds (IAFAS). This platform virtually articulates the main IAFAS in Peru, which receives requests from any user requiring an update on his/her affiliation status to be resolved within 24 hours. Nearly 8 months after the implementation of this platform, more than 55 thousand applications have beenresolved, thus ensuring timely access to health services under the corresponding user coverage form. As a result, thisplatform has helped to guarantee citizens’ rights to health service access in the face of infringement caused by delays in affiliation processing among the different IAFAS in Peru. (AU)^ien.
Descriptores:Tecnología de la Información
Seguro de Salud
Accesibilidad a los Servicios de Salud
Sistemas de Información en Salud
Cobertura de Servicios Privados de Salud
Perú
Afiliación Organizacional
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Medio Electrónico:http://www.rpmesp.ins.gob.pe/index.php/rpmesp/article/view/2316/2222 / es
Localización:PE14.1



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